4農村人才隊伍研究報告-資料下載頁
2025-08-18 03:54本頁面
【正文】 人員的服務效益，還為農民專業(yè)人才發(fā)揮專長和創(chuàng)業(yè)提供了新的門路。發(fā)揮農村生產經(jīng)營能手的示范帶頭作用，大力支持和鼓勵他們創(chuàng)辦農業(yè)企業(yè)，興辦經(jīng)濟實體，領辦農村合作經(jīng)濟組織和各類專業(yè)協(xié)會，有力推進農業(yè)生產和農村市場的發(fā)展。 第 8 頁 共 9 頁 二是完善服務體系。進一步完善政策體系，出臺優(yōu)惠政策，對農村人才干事創(chuàng)業(yè)，在審批辦證、立項、土地、稅收、信貸等方面給予優(yōu)惠和扶持；進一步完善了市場體系，構建了省、市、縣、鄉(xiāng)四級農村人才市場網(wǎng)絡，消除人才流動中的城鄉(xiāng) 、區(qū)域、行業(yè)等限制，疏通農村人才的流動渠道；進一步完善評價體系，在對農村人才的職稱評定和業(yè)績評價上，打破身份、學歷、論文等方面限制，做到 “ 四個看重 ” ，即看重實際操作技能技巧，看重在本領域或本行業(yè)中某方面的造詣和貢獻，看重給鄰里鄉(xiāng)親帶來的實惠，看重群眾評價，堅持按品德、知識、能力和業(yè)績評價農村人才。如 **市出臺《農村實用人才專業(yè)技術資格評審辦法》，在完善農村人才評價體系，推進農村人才隊伍建設方面作了有益的探索。 三是建立激勵機制。激發(fā)農村人才活力，積極探索分配激勵制度，打破平均主義，大力推行憑勞動、 知識、技能、資金等參與利益分配，鼓勵多勞多得，按貢獻論報酬。如 **市選派農業(yè)科技指導員，有償與無償相結合為農民提供技術服務。積極探索榮譽激勵制度，對有突出貢獻的優(yōu)秀農村人才，授予榮譽稱號，并可以享受特殊津貼等。可以采取對優(yōu)秀農村人才由政府頒發(fā)人才榮譽證書，享受免費體檢和一定的人才津貼等優(yōu)待政策；積極探索政治激勵制度，對優(yōu)秀農村人才在入黨、提拔，推薦參選代表、委員中適當予以優(yōu)先考慮，增強他們的政治榮譽感。如 **市在全 第 9 頁 共 9 頁 市農村開展的 “ 三個培養(yǎng) ” 活動（即把黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員致富能手培養(yǎng) 成村組干部），作為農村基層組織建設與農村人才隊伍建設較好的切入點，在農村黨員和優(yōu)秀青年中形成農村人才概念導向、形成農村人才圍繞經(jīng)濟致富的導向。 四是營造良好氛圍。充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體的作用，在加強經(jīng)常性宣傳報道的基礎上，每年組織 12 次集中宣傳報道活動，大力宣傳中央關于農村人才工作的方針政策，宣傳優(yōu)秀農村人才的成就與貢獻，宣傳農村人才工作的典型經(jīng)驗，在社會營造了對農村人才 “ 四個尊重 ” 的良好氛圍。
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