5社會人才隊伍創(chuàng)優(yōu)建設(shè)調(diào)查研究報告-資料下載頁
2025-09-03 00:26本頁面
【正文】 機制和激勵保障機制 完善政府財政投入機制。按照公共財政 “ 以錢養(yǎng)事 ” 的改革要求，研究制定政府財政按社會工作項目任務(wù)和社會服務(wù)人數(shù)核撥財政經(jīng)費的具體辦法，加大財政資金向社會公共服務(wù)領(lǐng)域的投入力度。積極探索政府購買社會服務(wù)的運作模式，完善政府按服務(wù)項目、服務(wù)人群購買社會服務(wù)的具體辦法，鼓勵民間社會 第 8 頁 共 9 頁 服務(wù)組織提供社會福利和慈善事業(yè)服務(wù)。 健全民間資金投入機制。研究制定工商、稅收、土地等優(yōu)惠政策，鼓勵社會團體、企業(yè)和個人舉辦民間社會服務(wù)機構(gòu)。研究制定《 **州公益事業(yè)捐贈實施辦法》，進一步 明確稅收優(yōu)惠政策，積極鼓勵企業(yè)、社會團體和個人捐款資助社會工作。研究制定國內(nèi)外慈善組織來我州舉辦非營利性社會服務(wù)機構(gòu)的管理辦法，吸引和鼓勵州外資金投入和資助社會工作。 建立合理的薪酬制度。制定社會工作人才薪酬指導政策和獎勵政策。政府社會服務(wù)機構(gòu)中取得社會工作職業(yè)資格的社會工作人員，應聘到管理崗位工作的，可選擇按所聘管理崗位或本人具備的社會工作職業(yè)資格享受工資福利等待遇。進一步落實財政專項補助，切實解決社區(qū)居委會成員、福利服務(wù)機構(gòu)工作人員及其聘用服務(wù)人員的生活補貼、工資、保險等福利待遇問題，并使 待遇水平隨經(jīng)濟發(fā)展而適當增長。 建立優(yōu)先晉升（錄用）制度。研究制定優(yōu)惠政策和措施，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作。凡到城鄉(xiāng)社區(qū)工作 3年以上、且年度考核稱職以上的社會工作人員，可提前 1 年參加全國助理社會工作師、社會工作師職業(yè)資格考試 。參評高級社會工作師的，在同等條件下優(yōu)先晉升職業(yè)資格 。參加全州各地事業(yè)單位公開招聘的，在同等條件下優(yōu)先錄用 。報考州、縣市機關(guān)公務(wù)員的，筆試成績可適當加分 。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關(guān)公務(wù)員的，優(yōu)先 第 9 頁 共 9 頁 予以錄用。工作滿 1 年，且年度考核稱職以上的高校畢業(yè)生，在報考本省高校研究生時，考 試總分可加 10 分。 （六）切實加強對社會工作人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導 各級黨委、政府要加強對社會工作的組織領(lǐng)導，將社會工作提到重要議事日程，納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，按照黨管人才的原則，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，政府組織協(xié)調(diào)，有關(guān)政府職能部門各司其職，工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織密切配合的工作機制，明確分工，落實責任，進一步完善政策措施，整體推進社會工作人才隊伍建設(shè)。
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