5社會工作人才隊伍建設(shè)-資料下載頁
2024-09-12 00:30本頁面
【正文】 崗位設(shè)置不明確。特別對鄉(xiāng)村負有權(quán)益保障、社會救助的 單位，大都沒有設(shè)立明確的崗位，缺乏統(tǒng)一認(rèn)定和具體標(biāo)準(zhǔn)。三是政府職能轉(zhuǎn)變不到位。在社會事務(wù)管理中，政府還不同程度存在 “ 統(tǒng)管一切 ” 現(xiàn)象，直接削弱了社會工作職能發(fā)揮，也制約了民間組織的培育、發(fā)展和完善。 人員素質(zhì)不適應(yīng)，服務(wù)能力有欠缺。據(jù)統(tǒng)計，目前農(nóng)村社會工作人員年齡結(jié)構(gòu) 45 歲以上的占 %，學(xué)歷在高中以下的占 %，大部分沒有接受過系統(tǒng)的社會工作培訓(xùn)。此外，思想觀念、工作方法也較為落后，無法有效應(yīng)對和解決新的、復(fù)雜的社會問題。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一是社工職業(yè)資格考試剛剛起步，農(nóng)村社會工作專業(yè)化、 職業(yè)化水平低。二是住濰高校均沒有社會工作專業(yè)設(shè)置和教學(xué)課程，專業(yè)教育力量薄弱。三是業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度不夠。目前農(nóng)村社會工作人才大都未接受過專門的、系統(tǒng)的培訓(xùn)，只能憑多年的工作經(jīng)驗和群眾威信開展工作。 保障措施不落實，作用發(fā)揮不明顯。一是工資待遇與工作任務(wù)失衡。農(nóng)村社會工作人才工作在農(nóng)村基層一線，其工資待遇低、難落實的現(xiàn)象依然存在。二是有心辦事而 “ 錢 ” 不足的尷尬。由于財政轉(zhuǎn)移支付有限，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展緩慢，難以提供強有力的經(jīng)費支持和物質(zhì)保障。三是獎懲與考核相脫鉤。績效考核機制不健全，獎懲不分明，導(dǎo)致部分農(nóng) 村社會工作人才責(zé)任心不強， 第 6 頁 共 6 頁 榮譽感欠缺，直接影響了隊伍的穩(wěn)定性和積極性。 1/3123 下一頁尾頁
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