3集團公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-08-18 03:06本頁面
【正文】 員協(xié)調(diào)好，并以書面形式告知行政部負責人。 ，可一次性休 3 天年假。但如因工作需要，休假者需提前結束年假回公司者，未休完的年假下次可補休。 ，不可累計。 第十四條全勤獎金：每月無病假、事假、曠工、遲到、早退 第 16 頁 共 19 頁 者獎勵 50元全勤獎。第十五條加班、輪休的規(guī)定： 。其他部門員工不享有加班。 ，需在工作時間外，指定員工加班，被指定的員工，應以公司業(yè)務為重積極配合，除有個人特殊原因外，不得拒絕，不服從主管人員安排者，以曠工處罰。 班補時。 ，除不發(fā)給加班工 資外并以曠工論處。 3 元 /小時計算，加班需本人主動報備，由行政部受理，經(jīng)總經(jīng)理核實批準后記入本月加班工資。加班人員也可以根據(jù)自己個人情況按加班時間補休或者沖抵事假，補休需經(jīng)部門負責人批準后方可休假。補休時間不超過2 個月；沖抵事假辦法為：以一天 8 小時工作時間為準，加班一小時沖抵事假時間一小時，依此類推。每次加班沖抵事假后剩余時間不再累加，直接按照加班工資標準計入該月工資進行發(fā)放。 ，不得私自輪休。需要輪休的，視公司業(yè)務需求，由本人向人事部 提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可輪休。否則以曠工論。 第十六條凡本公司員工請假（婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假），依下例管理辦法處理。 第 17 頁 共 19 頁 （一）婚假 ，可享受帶薪婚假 6 天（法定結婚年 齡。男 22周歲，女 20周歲）。 ，可增加帶薪婚假 15 天（晚婚年齡：男25歲，女 23歲）。 ，必須提前一周向其部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)，交部門 經(jīng)理及總經(jīng)理審批。如本人遇特殊原因的確不能 按時返回公司工作的，經(jīng)落實超假情況屬實，報總經(jīng)理批準后，可作事假處理。否則，將視為曠工。 （二）產(chǎn)假 ，公司遵從衛(wèi)生部門的要求允許其做產(chǎn) 前檢查。其規(guī)定時間如下。 1）由開始妊娠至第六個月末，每月檢查一次。 2）由第七個月初至第八個月末，每月檢查兩次。 3）最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。 。 1）懷孕第 1— 6 個月，可享受 1 天假期，用于妊娠確認，申 第 18 頁 共 19 頁 請生育 指標，以及生產(chǎn)培訓等。 2）懷孕第 6— 7 個月，每個月可享受 1天假期。 3）懷孕第 8個月，可享受 2天假期。 4）懷孕 9 個月以上，享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預產(chǎn)假中。 5）產(chǎn)假的計算方法。實際產(chǎn)假天數(shù) =法定基本產(chǎn)假天數(shù) +特殊原因增加天數(shù)。 《勞動法》第 62條規(guī)定： “ 女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假 ” 。這 90天包括：產(chǎn)前休假 15天 +產(chǎn)后休假 75 天 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)： 1）難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天 2）多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 3）晚育增加 30天 4）獨生子女：領取獨生子女證的增加產(chǎn)假 35天 。 （三）喪假 按國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行 ，可享有帶薪喪假 5天。 ，可享有帶薪喪假 3 天。 （系指爺爺、奶奶、外公、外婆、兄 第 19 頁 共 19 頁 弟、姐妹）死亡，可享有帶薪喪假 3 天。 （四）探親假 1 年以上且家離公司的距離在 202450公里范圍內(nèi)的員工，每年可享受 5 天的假期；距離超過 250 公里以上的員工可享受 7 天的假期。但是，在該年度內(nèi)對已選擇休年假的員工不享有探親假（即：年假和探親假只能選擇其一）。 ，不得累計。 1） .請?zhí)接H假的員工須提前 5天向所在部門經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假。 2） .請?zhí)接H假者須將本職工作做工作總結和備忘，需交接的工作應和被交接人員協(xié)調(diào)好，并以書面形式告知行政部負責人。 3） .員工請?zhí)接H假時，部門經(jīng)理和總經(jīng)理須視公司業(yè)務需求酌情審批，以保證公司業(yè)務正常進行。 4） .探親假需在當年內(nèi)使用，不可累計。 云南思曠態(tài)明科技有限公司 二零一二年二月三日
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