3集團(tuán)公司人事管理制度939463783-資料下載頁
2025-08-18 03:02本頁面
【正文】 初，公司各單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要提出培訓(xùn)需求，由人力資源部綜合各單位的培訓(xùn)需求制訂公司的當(dāng)年的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。計(jì)劃內(nèi)教育培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被指定參加培訓(xùn)的員工，非有特殊情況，不得拒絕參加。 第二十五條培訓(xùn)類別 職前培訓(xùn)。新參加工作員工應(yīng)進(jìn)行職前培訓(xùn)，以了解公司簡況、要求和管理規(guī)章。由人力資源部統(tǒng)籌辦理。 崗位培訓(xùn)。指參照國家和有關(guān)部門頒發(fā)的崗位職務(wù)知識技能規(guī)范，對需要持證上崗等相關(guān)員工進(jìn)行的有層次、分階段的定向培訓(xùn)。 繼續(xù)教育。繼續(xù)教育是為適應(yīng)不斷發(fā)展的社會科學(xué)技術(shù)的需要，對已有的知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善與提高的教育。 專項(xiàng)、特殊培訓(xùn) 根據(jù)上級部門要求和公司需要，必須安排計(jì)劃外專項(xiàng)或特殊培訓(xùn)的，需專項(xiàng)請示，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源部備案并組織實(shí)施。 屬于員工自身提高學(xué)歷和專業(yè)水平，要求參加脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 第 17 頁 共 20 頁 第二十六條培訓(xùn)待遇 公司組織或指派參加短期培訓(xùn)（一個(gè)月以內(nèi)）的各類員工，一切待遇不變；超過一個(gè)月的，有關(guān)待遇由人事部門提出，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 屬于為自身提高而要求參加的教育培訓(xùn)。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，公司停發(fā)崗薪、福利等全部待遇，只保留勞動和社會保險(xiǎn)關(guān)系，社會保險(xiǎn)所需的全部費(fèi)用自理。逾期不歸者，按自動離職辦理；占用部分工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)的，月累計(jì)超過三天的，按事假處理。期中、期末考試，職工須持學(xué)校證明提出請假申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以適當(dāng)照顧，給公假三天。 由公司支付學(xué)費(fèi)參加的各類教育培訓(xùn)，在員工 調(diào)離公司、辭職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定或協(xié)議支付公司教育培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。 第九章離職、辭職第二十七條離職 對有下述行為之一的員工，視其為自動離職： 到國外學(xué)習(xí)、探親，逾期不歸，又無正當(dāng)理由的； 被派住國外機(jī)構(gòu)工作、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫離國外機(jī)構(gòu)自行出走的； 未經(jīng)公司同意辭職，或雖經(jīng)同意但未辦理辭職手續(xù)而離開公司的。 員工自動離職，其與公司所簽的勞動合同自動終止，所享受的工資、獎金、醫(yī)療等一切待遇即行終止。公司有權(quán)要求賠償由 第 18 頁 共 20 頁 于單方面終止勞動合同給公司帶來 的一切損失。 在國內(nèi)工作的員工自動離職超過十五天，或在海外工作的員工自動離職超過二個(gè)月的，公司有權(quán)對其做出解除勞動關(guān)系的決定，被解除勞動關(guān)系的人員的任何行為，均與公司無關(guān)，公司概不負(fù)責(zé)。 第二十八條辭職 員工要求辭職的，應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定提出書面申請。 員工申請辭職，首先應(yīng)由本人征得所屬部門、公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理辭職手續(xù)。 員工在申請辭職過程中，應(yīng)繼續(xù)做好原職和交接工作，必須遵守公司的規(guī)章制度。如無故缺勤，以 曠工論處。 員工提出申請辭職后，雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦完辭職手續(xù)而擅離公司者，應(yīng)視為自動離職。自動離職員工如未按規(guī)定結(jié)清與公司財(cái)、物手續(xù)，公司有權(quán)對其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。 辭職員工從公司批準(zhǔn)辭職之日起，停發(fā)其工資、獎金、醫(yī)療和各種補(bǔ)貼等待遇。 第二十九條辦理程序 一、員工辦理辭職，必須完成以下事宜： 交納由于提前終止勞動合同所引起的有關(guān)賠償費(fèi)用。 支付公司曾付出的人才引進(jìn)費(fèi)和專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。 第 19 頁 共 20 頁 將使用過和保存的所有資料、函件、書 籍、辦公桌、文件柜及辦公用具如數(shù)交還公司有關(guān)部門。 二、在辭職人員完成了公司規(guī)定的各項(xiàng)手續(xù)并經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字后，公司人事部門即可依據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定，為辭職人員辦理辭職手續(xù)。辭職人員檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出，公司不予保留。 三、辭職人員離開公司后，不得泄露公司的商業(yè)秘密，不得損害公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)權(quán)益。如有違反，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任。 第十章附則 第三十條離退休。公司員工，按干部人事管理權(quán)限，凡屬公司管理、符合國家規(guī)定的離退休條件的員工，均按公司離退休制度執(zhí) 行，辦理離退休手續(xù)，享受公司及國家規(guī)定的有關(guān)政治、生活待遇，按公司《離退休人員管理規(guī)定》管理。 第三十一條本制度未涉及的員工內(nèi)部人才交流、內(nèi)部離職退養(yǎng)、新接收大學(xué)畢業(yè)生在服務(wù)期違約、喪葬撫恤等有關(guān)規(guī)定，按集團(tuán)公司另行制定的專項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條本制度為公司人事基本管理制度，公司所屬各經(jīng)營單位可據(jù)此制定符合各自實(shí)際情況的人事管理辦法，報(bào)人力資源部備案。 第三十三條本制度經(jīng)公司董事會討論通過，自頒布之日起實(shí) 第 20 頁 共 20 頁 行。
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