3解決干部能下問題對策研究報告-資料下載頁
2025-08-18 01:43本頁面
【正文】 報告制度，同干部談話制度，干部回避、交流和輪崗制度等，并保證各項具體制度互相銜接配套。 五、拓寬渠道，做好后續(xù)工作，是解決干部能 “ 下 ” 問題的重要環(huán)節(jié) 現(xiàn)階段，我們的干部大部分是職業(yè)性的。由于職業(yè)身份的限制，干部 “ 下來 ” 后出路較窄，改 行和換崗比較困難，因此保證不勝任現(xiàn)職干部能夠順利地調(diào)整下來，關(guān)鍵是要使干部 “ 下 ” 有所為， “ 下 ” 有所依。一是著眼于擴大干部的能力范圍，注重拓寬干部的知識面，提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為干部今后的發(fā)展和可能面臨的調(diào)整創(chuàng)造工作條件。要采取措施，加強對干部的經(jīng)濟理論、科技知識和技能的培訓，鼓勵干部個人自學，帶動干部掌握第二專業(yè)，改善干部的能力結(jié)構(gòu)，提高干部的適應(yīng)能力，在黨政干部和其它行業(yè)的干部之間架起一座橋梁。二是積極探索實施兩條渠道擇業(yè)，對調(diào)整下來的干部，逐步由組織包攬轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織安置與個人擇業(yè)相結(jié)合。對個人自謀職 業(yè)者，制定相應(yīng)的優(yōu) 第 8 頁 共 8 頁 惠政策予以鼓勵，如給予一次性補償?shù)取Ｍ瑫r，要注重發(fā)揮人才市場的作用，使現(xiàn)有的人才服務(wù)機構(gòu)在做好專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)服務(wù)的同時，積極開拓黨政機關(guān)干部交流服務(wù)業(yè)務(wù)，拓寬干部下崗安置渠道。三是妥善安置、解決好調(diào)整 “ 下來 ” 的干部的后顧之憂。要尊重 “ 下者 ” 的意愿，更要設(shè)身處地為 “ 下者 ” 著想，為“ 下者 ” 推薦、安排一些能發(fā)揮他們長處的工作，必要時還應(yīng)該為這些 “ 下者 ” 提供一些培訓的機會。對年齡偏大、身體不好等原因下來的干部，除現(xiàn)在采用比較多的安排非領(lǐng)導職務(wù)的辦法外，可以考慮在政策范圍內(nèi)，適當提高生活待遇，避免 下來的干部收入與現(xiàn)職干部拉開過大的距離。同時，要不斷完善社會保障體系，加快建立黨政機關(guān)工作人員養(yǎng)老、醫(yī)療等保險制度，為 “ 下來 ”和 “ 出去 ” 的干部提供必要的生活保障。四是要公正看待干部調(diào)整 “ 下來 ” 后的工作成績和自我提高，使調(diào)整 “ 下來 ” 的干部有“ 上 ” 的可能。對一些調(diào)整 “ 下來 ” 的干部要實行跟蹤考察，及時掌握他們工作情況，如經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)和鍛煉，做出突出成績、得到群眾公認的，還可以重新提拔使用，真正使人才資源得到合理開發(fā)和優(yōu)化配置，增強干部隊伍的生機與活力。
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