3檢察官建設(shè)對(duì)策研究報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:05本頁(yè)面
【正文】 。在內(nèi)部監(jiān)督上，要堅(jiān)持 從嚴(yán)治檢 方針，改變過(guò)去執(zhí)法活動(dòng)與監(jiān)督工作分離的舊模式，探索建立以辦案跟蹤監(jiān)督、執(zhí)法檢查、重要崗位人員定期輪換、八小時(shí)以外行為監(jiān)督為主 要內(nèi)容的監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重要崗位和關(guān)鍵執(zhí)法環(huán)節(jié)的監(jiān)督，進(jìn)一步完善案前、案中、案后的制約措施，規(guī)范執(zhí)法活動(dòng)，防止檢察權(quán)的濫用，形成檢察業(yè)務(wù)部門(mén)與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)各自履行職責(zé)，共同實(shí)施監(jiān)督的新格局，使訴訟流程中的責(zé)任更加明確。要不斷創(chuàng)新管理的形式和手段，積極探索實(shí)行 “ 無(wú)縫隙 ” 管理模式，切實(shí)將管理貫穿到管人管事的方方面面和全過(guò)程。同時(shí)，通過(guò)主動(dòng)向市人大及其常委會(huì)匯報(bào)工作、定期邀請(qǐng)人大視察、從社會(huì)各界聘請(qǐng)執(zhí)法監(jiān)督員、加強(qiáng)與人大代表及政協(xié)委員的聯(lián)系、加大檢務(wù)公開(kāi)力度等方式，不斷強(qiáng)化外部監(jiān)督。要真抓實(shí)管，狠抓嚴(yán)管，嚴(yán)格 教育、管理和監(jiān)督，確保案件不出問(wèn)題，干警隊(duì)伍不出問(wèn)題。 （三）建立并完善檢察人員分類(lèi)管理、人才交流機(jī)制。 分類(lèi)管理是干部人事制度改革的重要舉措，也是檢察人才培養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)檢察資源優(yōu)化配置的必然要求。檢察機(jī)關(guān)是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，法律專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，人員的管理方式應(yīng)當(dāng)以職業(yè)分類(lèi)管理 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 為主、行政管理為輔。檢察人員可考慮分為檢察官系列、書(shū)記員系列、檢察技術(shù)人員系列、行政管理人員系列、司法警察系列、工勤人員系列等六大類(lèi)進(jìn)行管理，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)和實(shí)際需要，科學(xué)設(shè)置崗位，明確不同崗位的職責(zé)，權(quán)利和任職條件， 這樣就能提高檢察人員管理的科學(xué)性，使各類(lèi)人員適得其所，更讓優(yōu)秀人才脫穎而出，并把他們擺到重要的崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用。 至于檢察人員交流，可以采取以下三種主要形式。一是檢察內(nèi)部的崗位定期輪換。二是檢察機(jī)關(guān)上下級(jí)之間人才交流。上級(jí)機(jī)關(guān)的同志到基層鍛煉后，更加了解基層的實(shí)際情況，以后的指導(dǎo)工作會(huì)更有針對(duì)性。下級(jí)院的同志到上級(jí)院工作一段時(shí)間要后，大局意識(shí)、宏觀把握方面會(huì)有提高。三是檢察機(jī)關(guān)與黨政經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)之間的人才交流。選派一些有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才到黨政管理部門(mén)掛職鍛煉，既學(xué)習(xí)知識(shí)，開(kāi)闊視野，又能增強(qiáng)管 理方面的才干，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
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