3機(jī)關(guān)干部獎(jiǎng)罰細(xì)則及管理制度-資料下載頁
2025-08-18 00:42本頁面
【正文】 分以上的，年度考核格次可評(píng)定為優(yōu)秀。對(duì)年度考核為優(yōu)秀的人員在鄉(xiāng)村干部大會(huì)上通報(bào)表揚(yáng)，并作為推薦使用干部的主要人選；考核分在 75 分以上的，定為稱職；考核分在 60 分以上的，定為基本稱職；考核分在 60 分（不含 60 分）以下的，可定為不稱職。 考核分在 75 分以上、被評(píng)定為稱職以上的人員，方可享有年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。 年終考核 被定為不稱職、且位居后三位的，給予待崗三個(gè)月處理。待崗期間，發(fā)給基本生活費(fèi)，接受上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，另行安排工作。連續(xù)兩年被確定為待崗人員的，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，給予辭退處理。 中層干部年度考核有下列情況的，免去現(xiàn)職。（ 1）年終考核 60 分（不含 60 分）以下的；（ 2）分管工作年度考核在全區(qū)排序末尾的。 第 7 頁 共 7 頁 年度考核結(jié)果，存入本人工作檔案，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。 年終按照實(shí)際得分情況，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。不在編人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，取全體在編人員的平均分。有下列情 況者，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼：當(dāng)年調(diào)入、調(diào)出人員；休假人員；離職學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的等。 有下列情況之一者，不享受當(dāng)年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。（ 1）年終考核 60 分（不含 60 分）以下的；（ 2）累計(jì)曠工 20 天或事假 30 天以上或病假半年以上的；（ 3）當(dāng)年受政紀(jì)、法紀(jì)記過以上、黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分的；受行政撤職處分、留黨察看和開除黨籍的；（ 4）符合上級(jí)有關(guān)規(guī)定的。 辦公室負(fù)責(zé)做好統(tǒng)計(jì)工作，扣分、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)情況每月公開通報(bào)，處罰、獎(jiǎng)勵(lì)金額當(dāng)月兌現(xiàn)。罰金實(shí)行專項(xiàng)管理，用于開展機(jī)關(guān)日常文體活動(dòng)和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。 考核政策中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級(jí)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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