體育俱樂部獎罰制度-資料下載頁
2025-11-06 12:31本頁面
【正文】 1儀容儀表不整，不穿工服進出吧臺，影響金巴斯形象者。1在大廳內大呼小叫者。1穿工作服在店內抽煙者。1領班安排不服從者、頂撞上級領導者。1在吧臺內站立不端正者。11112222222安排任務未完成者。影響其他吧員正常工作者。不團結，影響員工關系者。去洗手間、外出辦事不報告吧臺領班者。工作時間內接打私人電話者。私自看單、報單者出錯（沒有經過領導同意）者。吃飯超過20分，去洗手間超過5分鐘者。和外場人員、閑雜人員聊天者。損害吧臺物品不上報被查出者。偷吃、偷拿吧臺內東西者。當班時間衛(wèi)生打掃不干凈，吧臺長安排任務沒有完成者。當班時間出錯（做錯單，賠償原價50%）。提成明細比利時壺5元龍鳳呈祥藝術果盤3元極品藍山（摩卡壺）3元啤酒1元紅酒10元人頭馬XO50軒尼士VSOP30芝華士12年杰克丹尼紅牌威士忌黑牌威士忌哥頓金酒牛排（100元以上）神戶牛排臺塑牛排營養(yǎng)海鮮20 20 15 15 15 5元 30元8元 5元第五篇：獎罰制度獎罰制度1)獎勵制度符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。,全年無過失事故。、治安隱患，及時處理，為公司挽回損失者。，制服違法犯罪分子。,及時上交。2)處罰制度:行為不檢違反紀律者, 將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀律處分。如違反下述規(guī)定的員工，應做出書面檢討。保安部應向該員工發(fā)出口頭警告一次，半年內累計三次口頭警告的，保安部應發(fā)出書面警告一次。(1)工作態(tài)度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。(2)未辦好交班手續(xù)，無故遲到、早退。(3)當值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。(4)不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。(5)未經同意使用公司電話或在崗位上會客。(6)下班后無故在公司或崗位逗留。(7)對上司不禮貌，對客人出言不遜。(8)遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。(10)經保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。如違反下列規(guī)則的員工，保安部應向該員工發(fā)出書面警告一次，半年內累計二次書面警告，公司作無償解雇處理。(1)半年內累計三次口頭警告。(2)無故遲到、早退半小時以上。(3)不服從領導合理的工作安排，頂撞上司。(4)撤離工作崗位。(5)當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。(6)未經允許，擅自使用公司應急物品或他人物品。(7)拾遺不報, 私自收藏者。(8)因工作疏忽造成不必要的損失。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者。(10)保安部管理層經研究認為屬嚴重的行為。(11)如畜意或疏忽而損失財產，將根據(jù)損壞物品的價值扣除薪金以作補償，視情節(jié)輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。如違反下述規(guī)定，公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴重經濟損失，公司將遵循合法途徑追究有關人員的責任。(1)半年內累計二次書面警告。(2)當值時睡覺者。(3)委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。(4)欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件，經保安管理委員會或經公司行政人事部政審不及格者。(5)因個人行為使公司的聲譽及財產遭受嚴重損害者。(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。(7)攜帶違禁品或危險品進入公司范圍者。(8)泄露公司有關機密者。(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。(10)利用工作或職務之便，收受非法利益者。(11)發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。(12)經公司領導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。3)紀律處罰程序，如實承認所犯的過失，如拒絕承認將由人事部作最后調查，證實犯過屬實后，對拒不簽認者立即開除，不予任何補償。，二張的扣除200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經報人事部審批后可存入檔案內。，如果員工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。
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