保安部獎懲制度-資料下載頁
2024-10-14 02:03本頁面
【正文】 ,保護住戶及公司財產(chǎn)不受損壞者,視情節(jié)上報公司進行經(jīng)濟獎勵。當(dāng)場抓獲正在本小區(qū)內(nèi)作案或破壞的不法分子者。拾撿到客戶、住戶及其他工作人員的物品、現(xiàn)金、證件主動上交者,具有拾金不昧、樂于助人精神者。對舉報保安部隊員勾結(jié)他人監(jiān)守自盜和重大違法亂紀事件,舉報屬實者(公司對舉報者及有關(guān)資料絕對保密)。領(lǐng)班責(zé)任心強,愛崗敬業(yè)、以身作則,認真監(jiān)督全班人員執(zhí)勤情況。帶領(lǐng)全班人員圓滿完成緊急任務(wù)者。每月領(lǐng)班對本班隊員工作考評,保安主管審核通過,工作成績突出或優(yōu) 秀者。多次抓獲閑散人員在公共區(qū)域內(nèi)大小便、翻越圍墻,破壞公共設(shè)施設(shè)備綠化環(huán)境的。1為公司人力、物力提出建議降低成本、節(jié)約資源的。1適合公司其它獎勵條件的。以上規(guī)定如和公司制度相抵觸時,以公司制度為準(zhǔn)。xx物業(yè)管理有限公司保安部2012年11月19日第五篇：保安部獎懲制度保安部獎懲制度定員工獎懲制度。第一節(jié) 獎勵一、獎勵種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質(zhì)獎勵；晉升；發(fā)放獎金。二、獎勵條件：（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。認真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。（二）員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎勵，晉升：對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。（三）員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎金：，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。，維護現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。對公司發(fā)展有重大貢獻者。在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者在當(dāng)年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。三、獎勵程序：凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。每月將對員工進行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。第二節(jié) 違紀過失 一．懲罰種類：口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退： 有下列行為過失者口頭警告：因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。不及時匯報，不填寫交接班記錄者。不使用禮貌用語。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定穿工作服者。不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。1在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。1當(dāng)班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。1無故不參加公司的列會，培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款：因玩忽職守造成公司損失者。對同事惡意攻擊，造成傷害者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。捏造事實騙取休假者。季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。委托他人或代他人簽到者。當(dāng)班時間睡覺、打鬧、飲酒者未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過3次）因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或 不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。弄虛作假，涂改當(dāng)班記錄、刪除錄象記錄。1不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。1超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。1工作時間消極怠工者。有下列行為過失者辭退：不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。工作時間喝酒、賭博、打架。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。故意毀壞公物，金額較大者。服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，經(jīng)查實累計被戶主投訴3次以上者。聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。1盜竊同事或公司、客戶財物者。1職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。1在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。1攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。2內(nèi)累計三次簽發(fā)警告通知書者。2經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。2其它應(yīng)給予辭退的行為。
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