【正文】 ，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的； （三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違 章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的； （四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 第 22 頁 共 26 頁 （五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的； （六）有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。 第十三條處分的目的。嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。 第十四條處分的原則。依據(jù)事實，懲責(zé)相當(dāng)。 第十五條對職工的行政處分分為。警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。 第十六條處分條件 （一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （三）無故曠工或 者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較 第 23 頁 共 26 頁 輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級）， 辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （ 六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （七）在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分； （八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié) 嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十）工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 第 24 頁 共 26 頁 （十一）盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十二）貪污、受賄，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司 造成惡劣影響的給予開除處分； （十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十四）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。 第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。 第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級 ，最多 不超過兩級。 第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。 第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng) 第 25 頁 共 26 頁 當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。 第二十一條實施處分的程序 （一）由人事主管副總或者承辦部門負(fù)責(zé)，對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進行查證，并寫出書面材料； （二）召開會議，研究決定對違紀(jì)者的處分；超過本級處分權(quán)限的，報公司審定； （三）根據(jù)會議決定 ，由主管副總實施處分。 第二十二條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)同受處分者見面，聽取本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第二十三條處分決定以書面或者口頭下達，在會議上宣布，也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝?。書面下達的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達的處分決定，必須填寫《處分登記（報告）表》。處分宣布后，應(yīng)當(dāng)將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處 分材料歸入本人檔案。對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。 第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察 第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育，增強職工的法紀(jì)觀念；有針對性地進行作風(fēng)紀(jì)律整頓， 第 26 頁 共 26 頁 解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。 第五章附則 第二十六條相關(guān)文件?！度耸鹿芾碇贫取?、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度》。 第二十七條 第二十八條本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。