3激勵(lì)方案公司高級(jí)管理人員激勵(lì)方案-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:05本頁(yè)面
【正文】 不與返還； ，以其實(shí)際從事的主要工作崗位確定薪酬，不能隨意選擇和多頭兼得；文秘 114 版權(quán)所有 取月度預(yù)發(fā)，年度結(jié)算的辦法。月度預(yù)發(fā)的金額按基準(zhǔn)年薪月平均數(shù)計(jì)發(fā)，并單獨(dú)建立發(fā)放臺(tái)帳； 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) ，將于本系統(tǒng)其他員工的工資相脫鉤，除按本方案規(guī)定取得經(jīng)考核的年薪收入外，一律不得另外領(lǐng)取其他各種名義的工資、獎(jiǎng)金等； 。按國(guó)家規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅、各類社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用，均由本人自負(fù)； ，或發(fā)生人力不可抗拒的其他重大情況，本方案將及時(shí)做出適當(dāng)調(diào)整或提前終止； 物價(jià)差異，但上下浮動(dòng)控制在 8 之內(nèi)，并必須由董事會(huì)審議通過(guò)，方可實(shí)行。 九、本方案實(shí)施時(shí)間為 20xx 年 12 月 31 日 —— 20xx 年 12月 31日 十、本方案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后生效。
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