3基金公司激勵方案-資料下載頁
2025-08-17 19:01本頁面
【正文】 現(xiàn)有制度不可能做出重大改變的情況下，加之缺乏有效的激勵措施，公募基金投資人才的流失是必然的。 第 19 頁 共 23 頁 二、基金行業(yè)的股權(quán)激勵機(jī)制探索 （一）監(jiān)管層認(rèn)可符合行業(yè)特點(diǎn)的創(chuàng)新 早在 2024 年第六屆基金論壇上，中國證監(jiān)會副主席桂敏杰在講話中提出： “ 各公司應(yīng)加大組織制度創(chuàng)新 力度，探索新型公司管理模式，建立包括員工持股在內(nèi)的適合基金行業(yè)特點(diǎn)的激勵約束機(jī)制。 ” 他還提到了基金公司發(fā)行上市試點(diǎn)的問題： “ 要制定有效的人才使用和培養(yǎng)戰(zhàn)略，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到基金行業(yè)，引導(dǎo)和支持公司走專業(yè)化道路，發(fā)展不同風(fēng)格和特長的專業(yè)化公司，研究探索基金公司進(jìn)行發(fā)行上市的試點(diǎn)。 ” 2024 年底，證監(jiān)會基金監(jiān)管部副主任洪磊公開表示，公募基金從業(yè)人員的股權(quán)激勵制度推出將分三步走，一是新修訂的《基金法》加入允許從業(yè)人員持股的條款，放寬公募基金股東的范圍；二是在有法律依據(jù)的情況下，證監(jiān)會將取消基金 公司發(fā)起人的限制，開放一批由從業(yè)人員持股的新基金公司；三是在新基金公司的影響下，將促使老基金公司對資產(chǎn)進(jìn)行評估，并對旗下員工進(jìn)行股權(quán)激勵。 （二）基金法修改草案提出員工持股計劃 十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議了《中華人民共和國證券投資基金法（修訂草案）》明確提出員工持股計劃。其第二十三條 “ 基金管理公司可以實(shí)行專業(yè)人士持股計劃，建立長效激勵約束機(jī)制。 ” 業(yè)內(nèi)人士多年呼吁的股權(quán)激勵初露曙光。 第 20 頁 共 23 頁 三、股權(quán)激勵在基金公司激勵機(jī)制中的現(xiàn)實(shí)意義 （一）股權(quán)激勵適應(yīng)資本密集 型行業(yè)特點(diǎn) 投資管理人員是基金運(yùn)作的核心團(tuán)隊，基金投資管理人員的流動性直接影響著基金的績效。股權(quán)激勵對于資產(chǎn)管理行業(yè)這樣以人為核心的行業(yè)很重要，對人才的重視應(yīng)反映到基金公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)中來。國外基金業(yè)不乏由個人發(fā)起設(shè)立或者參股的資產(chǎn)管理公司，如美國基金公司 fidelity 的股權(quán)結(jié)構(gòu)中員工持股 51%，景順集團(tuán) 40%的股權(quán)由員工持有。國外基金行業(yè)的實(shí)踐表明，通過建立有效的股權(quán)激勵機(jī)制可以使其人力資本價值在公司股權(quán)結(jié)構(gòu)中得到體現(xiàn)，增強(qiáng)基金公司核心人員的穩(wěn)定性，突破高級管理人員及重要業(yè)務(wù)人員激 勵瓶頸，解決核心人員流動頻繁的問題，進(jìn)一步發(fā)揮人力資本的核心作用。 （二）股權(quán)激勵有利于基金公司的長遠(yuǎn)發(fā)展 股東和管理者利益的不完全一致和信息的不完全對稱，矛盾的產(chǎn)生是必然的。通過股權(quán)激勵使企業(yè)的管理者和優(yōu)秀投資人員成為股東，其個人利益與公司利益、股東利益趨同，弱化矛盾，有效形成利益共同體。 管理層對股權(quán)激勵的訴求，并不僅僅因?yàn)樗麄儌€人需要拿多少股權(quán)，而是因?yàn)樗麄冃枰蓹?quán)激勵這種手段來留住和吸引他們所青睞的優(yōu)秀人才。股權(quán)激勵的實(shí)施可以讓優(yōu)秀員工分享企業(yè)成長所帶來的收益，增強(qiáng)其歸 屬感和責(zé)任心。 第 21 頁 共 23 頁 傳統(tǒng)的工資、獎金等激勵方式對于員工的考核主要集中在當(dāng)期，容易忽視長期業(yè)績。甚至有基金公司采取延遲發(fā)放年終獎的方式來留住投資人員，從實(shí)際效果看非但沒有起到預(yù)想的作用，反而會加速有能力的員工跳槽。股權(quán)激勵作為一種長期激勵機(jī)制，不僅能使管理層和優(yōu)秀員工在短期內(nèi)得到適當(dāng)獎勵，同時可進(jìn)一步弱化其短期行為，使其注重公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，以提高企業(yè)在未來價值創(chuàng)造的競爭力。 （三）股權(quán)激勵對于基金公司的特殊性 由于國內(nèi)基金管理公司屬于非上市公司，其股權(quán)不能在二級市場交易，故無法使用上 市公司常用的激勵共計，其實(shí)施的股權(quán)激勵方案與上市公司有很大區(qū)別。目前適合非上市公司的股權(quán)激勵方案主要有虛擬股票、績效單位、股份期權(quán)等?；鸸就苿庸蓹?quán)激勵的主要困難是大股東的態(tài)度和人力資本價值的合理評估。國內(nèi)基金公司股權(quán)激勵可以先試點(diǎn)再推廣，而試點(diǎn)可以先易后難，可選擇從合資基金公司試點(diǎn)，可以借鑒國外成功的經(jīng)驗(yàn)設(shè)計適合國內(nèi)基金公司的股權(quán)激勵方案，且容易獲得大股東的支持。最后將一個經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的較完善的股權(quán)激勵機(jī)制向行業(yè)推廣，促進(jìn)基金業(yè)良性發(fā)展。 四、反對股權(quán)激勵的意見 在股權(quán)激勵呼聲高漲的 同時，也有不少人士表示擔(dān)憂和反對。華泰聯(lián)合證券基金研究中心總經(jīng)理、研究總監(jiān)王群航認(rèn)為，基金 第 22 頁 共 23 頁 行業(yè)的發(fā)展有賴于國家的政策扶持和準(zhǔn)入牌照的限制，國有股東的公募基金公司在高管和主要投研人員獲得高額收入的同時引入股權(quán)激勵可能會導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失的嚴(yán)重后果。此外也有媒體認(rèn)為，部分公募基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投陽光私募后業(yè)績不升反降，說明股權(quán)激勵并不必然有效。 股權(quán)激勵在境外成熟市場是相當(dāng)普遍的一種制度設(shè)計，實(shí)踐證明，股權(quán)激勵有利于提升公司生產(chǎn)效率，提高公司綜合實(shí)力?；鹦袠I(yè)現(xiàn)有的薪酬激勵制度已無法滿足行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，通過股權(quán) 激勵機(jī)制使基金公司管理層及優(yōu)秀投資人員以股東的身份參與企業(yè)決策。 p 分享利潤。 p 承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。但由于中國公募基金行業(yè)存在市場準(zhǔn)入等特殊性，要求在監(jiān)管部門在放開股權(quán)時應(yīng)更加審慎。 參考文獻(xiàn)： [1]楊華，陳曉升 .《上市公司股權(quán)激勵理論法規(guī)與實(shí)務(wù)》第2 版中國經(jīng)濟(jì)出版社， 2024 年 05 月 01日 .第 13頁 . [2]付建利《基金公司股權(quán)激勵爭議中前行 .》證券時報， 2024年 12月 07日 . [3]閆錚 .《證監(jiān)會擬降低新基金公司設(shè)立門檻》財經(jīng)網(wǎng)， 2024年 11月 03日 . [4]《中華人民共和國證券投資基金法（修訂草案）》中國人 第 23 頁 共 23 頁 大網(wǎng)， 2024 年 07 月 06日 .
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