某企業(yè)高層管理人員激勵(lì)約束機(jī)制介紹-資料下載頁
2025-01-20 13:22本頁面
【正文】 業(yè)績(jī)后的一個(gè)月內(nèi)流通市場(chǎng)的價(jià)格 股票來源 專門機(jī)構(gòu)托管 ,從二級(jí)市場(chǎng)上購買流通股 上市公司股權(quán)激勵(lì)案例 武漢中商 000785 5/4/2023 27 2023ZLZKPMKICKOFF 今日議題 高層管理人員激勵(lì)約束機(jī)制綜述 國(guó)際國(guó)內(nèi)的企業(yè)高層管理人員年薪介紹 國(guó)際國(guó)內(nèi)的企業(yè)高層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)介紹 中聯(lián)重科高層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)及年薪調(diào)查 5/4/2023 28 2023ZLZKPMKICKOFF 如果中聯(lián)重科保持目前的規(guī)模、效益，高層管理人員的年薪總額應(yīng)當(dāng)是多少？應(yīng)當(dāng)采用什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)？ ？？？ 超額獎(jiǎng)勵(lì)比例？ 年薪總額 年度總收入 績(jī)效目標(biāo)？？ 最近期間的績(jī)效紀(jì)錄 重新設(shè)定績(jī)效目標(biāo) 5/4/2023 29 2023ZLZKPMKICKOFF 薪酬調(diào)查表填寫說明（一） 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查表 種類 薪酬結(jié)構(gòu) 具體做法 實(shí)行地區(qū) 您的選擇 一元結(jié)構(gòu)模式 浮動(dòng)固定年薪 企業(yè)職工年均工資倍數(shù)（ 1177。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鰷p比例） 南通市 二元結(jié)構(gòu)模式 固定年薪 按企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和職工平均倍數(shù)確定。不與業(yè)績(jī)掛鉤。 廣東省 黑龍江省 河北省 超額獎(jiǎng)勵(lì) 按超額完成指標(biāo)的一定百分比提取。屬于特殊獎(jiǎng)勵(lì)，支付方式不固定。 三元結(jié)構(gòu)模式 基本年薪 按企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和職工平均工資確定，按月發(fā)放，反映經(jīng)營(yíng)者的最低收入限額 江蘇省 北京市 上海市 寧夏 株洲市 武漢市 吉林市 績(jī)效年薪 在完成績(jī)效目標(biāo)的前提下，和基本年薪一起構(gòu)成經(jīng)營(yíng)者的年薪總額。一般是基本年薪的 12倍。 超額獎(jiǎng)勵(lì) 按超額完成指標(biāo)的一定百分比提取。屬于特殊獎(jiǎng)勵(lì)，支付方式不固定。 填表說明： 根據(jù)我國(guó)通行做法 ， 高管人員的薪酬結(jié)構(gòu)有三種形式； 請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為最合理的一種形式后劃 “ √” 。 5/4/2023 30 2023ZLZKPMKICKOFF 薪酬調(diào)查表填寫說明（二） 填表說明： 本表調(diào)查兩個(gè)內(nèi)容：高管年薪與職工平均年收入的相對(duì)關(guān)系 ， 高管年薪的最高數(shù)額； “ 職工平均年收入的倍數(shù) ” ：您個(gè)人認(rèn)為高管年收入應(yīng)當(dāng)是職工平均年收入的多少倍； “ 最高年薪數(shù)額 ” ：根據(jù)中聯(lián)重科目前的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) ， 您個(gè)人認(rèn)為 ， 高管各崗位可以得到的最高年度報(bào)酬 ， 以萬元表示； 按照各崗位分別填寫 。 高管崗位 職工平均年收入的倍數(shù) 最高年薪數(shù)額（萬元） 董事長(zhǎng) 規(guī)劃委員會(huì)主任 基建委員會(huì)主任 投資委員會(huì)主任 監(jiān)事會(huì)主席 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 （ 營(yíng)銷 ） 副總經(jīng)理 （ 制造 ） 副總經(jīng)理 （ 研發(fā) ） 總工程師 財(cái)務(wù)總監(jiān) 董事會(huì)秘書 年薪調(diào)查表 5/4/2023 31 2023ZLZKPMKICKOFF 謝謝大家 5/4/2023 32 2023ZLZKPMKICKOFF
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1