3建設(shè)新農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能亟待轉(zhuǎn)變-資料下載頁
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【正文】 營單位，經(jīng)營農(nóng)業(yè)生產(chǎn)物資并獲利成為這些部門的主要工作內(nèi)容。對(duì)于農(nóng)村急需的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)提供，先 第 4 頁 共 4 頁 進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的傳遞方面，沒有起到應(yīng)有的作用。 （四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍素質(zhì)和干部管理不適應(yīng)工作需要 一是干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不適應(yīng)建立效能政府的要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍文化素質(zhì)偏低，專業(yè)技術(shù)人員缺乏。全縣 8 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在冊(cè)干部中，雖然大學(xué)本科以上文化程度 78 人（其中，研究生 1 人），大專文化程度 203 人，占在冊(cè)人員總數(shù)的 62，但 絕大部分都是通過黨校函授學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)相對(duì)缺乏。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想封閉，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓意識(shí)差，習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的行政命令工作方式，經(jīng)濟(jì)工作能力不強(qiáng)，服務(wù)本領(lǐng)缺乏，特別是農(nóng)業(yè)服務(wù)體系人員，普遍存在年齡偏大，農(nóng)技專業(yè)知識(shí)不專等諸多問題。二是干部考核方式不科學(xué)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)目前的干部考核管理制度，大多難以落實(shí)，而以事為主的目標(biāo)考核由于指標(biāo)沒有量化，考核很難兌現(xiàn)，干多
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