3建立健全新形勢下村級干部保障激勵機制的思考與對策-資料下載頁
2025-08-17 19:43本頁面
【正文】 負擔，納入本級財政預(yù)算。 建立農(nóng)村貧困黨員干部扶貧解困制度。一是要經(jīng)常 性關(guān)心。各級黨組織要在政治上、思想上、生活上關(guān)心、關(guān)愛農(nóng)村貧困黨員干部，通過召開座談會等多種形式了解他們的思想和生活情況，傾聽他們的意見，及時解決好他們反映的困難和問題。對特困黨員和村干部，各級黨組織要采取對路幫扶等措施，并從資金、技術(shù)、信息等方面給予扶持，幫助他們發(fā)展生產(chǎn)，實現(xiàn)脫貧致富。二是建立定期走訪慰問制度，尤其在 “ 五一 ” 、 “ 七一 ” 、“ 十一 ” 、重陽節(jié)和春節(jié)等節(jié)日和遭遇突發(fā)事件時，各級黨組織要及時走訪慰問貧困黨員干部、農(nóng)村 “ 三老 ” ，體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷和溫暖。三是要尊重農(nóng)村 “ 三老 ” ，發(fā)揮其政治優(yōu)勢。對那些 身體尚好，威信較高的農(nóng)村 “ 三老 ” ，可推薦其參加新農(nóng)村建設(shè)理事會、道德新風理事會、農(nóng)村社區(qū)志愿者協(xié)會等村民自治組織，為他們設(shè)崗定責搭建平臺，發(fā)揮余熱。 建立村干部考核獎懲制度。一是建立村干部定期評比表彰制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年一次、縣（區(qū)） 10%兩年一次、市級三年一次，對優(yōu)秀村干部進行表彰。鄉(xiāng)鎮(zhèn)表彰的比例為 10%左右，縣里表彰的面為 5%左右，獎勵金鄉(xiāng)鎮(zhèn) 1000 元每人，縣里為 1000 元每人。 第 8 頁 共 8 頁 二是建立村干部考核和民主評議制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年對村班子進行綜合考核，并組織村民對村干部進行民主評議?？己撕驮u議結(jié)果與村干部 的使用、績效工資和社會養(yǎng)老保險個人繳費掛鉤，考核優(yōu)秀的村黨組織書記、村委會主任，績效工資應(yīng)相應(yīng)提高，當年社會養(yǎng)老保險個人繳費 20%部分，以獎勵的形式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)支付；考核不稱職的，市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為其繳納的社會養(yǎng)老保險全部由本人承擔。連續(xù)兩年完不成工作目標任務(wù)、失職瀆職、群眾意見大、評議不稱職的村干部，要依照有關(guān)法律法規(guī)予以撤換或罷免。三是實行責任追究制。對不貫徹執(zhí)行上級有關(guān)決定、策劃、組織群體上訪，參與群體性事件并造成惡劣影響的村干部和農(nóng)村 “ 三老 ” ，取消其離任一次性補助或當前的 “ 三老 ” 補助；參加社會養(yǎng)老保險的 村黨組織書記、村委會主任，市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)當年為其繳納的社會養(yǎng)老保險費由本人承擔。對一些村干部因不作為、亂作為造成重大損失的，要追究村干部責任。
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