3后勤工作研究課題-資料下載頁
2025-08-17 17:40本頁面
【正文】 能不分的情況雖然有所改進，但后勤服務部門的管理與政務工作高效率、快節(jié)奏不相適應等問題仍然存在。因此，要在后勤管理體制上創(chuàng) 第 10 頁 共 12 頁 新。要抓住體制改革中遇到的一些難點、熱點問題，進行深入研究并制定對策措施。比如，機關后勤管理職能與服務職能分開后，如何理順管理部門與服務部門的工作關系、產權關系、核算關系以及收益分配關系。后勤服務經營部門如何轉變內部運行機制，規(guī)范經營行為，增強自我發(fā)展能力和后勤保障能力。在發(fā)展后勤經濟中，如何實現(xiàn)由粗放型經營向集約型經 營轉變，如何管好用好國有資產實現(xiàn)創(chuàng)收增效等等。三是在運行機制上創(chuàng)新。建立和完善適應社會主義市場競爭規(guī)律的內部激勵和約束機制。在人事用工方面，大膽改革機關后勤人事制度，全面實行人員聘用制。中心要通過科學設崗、競爭上崗、崗位管理、嚴格考核，做到公開、公平、公正選人用人，逐步形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人員結構合理，有利于人才脫穎而出，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的充滿生機和活力的運行機制。進一步做好人員聘用制改革的后期工作，特別是建立健全相應的配套制度和保障體系。在分配方面，認真實行按勞分配與按生產 要素分配相結合和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，下決心打破現(xiàn)行的工資制度，逐步實行崗位效益工資制，積極探索多樣化的分配制度，合理拉開收入檔次，有效的調動起廣大干部職工的勞動積極性。在服務費用方面，逐步實行行政管理部門與服務部門結算制度，通過簽訂服務合同的方式，為局機關提供優(yōu)質高效服務。機關后勤服務機構要建立成本核算制度，對機關內部服務采取保本微利的結算 第 11 頁 共 12 頁 方式，對社會服務則放開經營，按照市場經濟規(guī)律進行運作，物價部門規(guī)定收費標準的物業(yè)管理、房屋修繕、交通服務、文印等項目，按照收費標準進行結算；物價部門沒有規(guī)定收費標準 的服務項目，按照服務成本再加上合理的利潤后進行結算；由機關后勤服務機構承擔的機關委托管理的部分行政事務性工作，參照行政人員經費和公用經費標準與機關進行結算。四是在服務方式上創(chuàng)新。全心全意為機關以及機關人員服務是后勤服務部門的天職，也是機關后勤賴以生存的基礎。機關后勤要跟上時代的發(fā)展，不斷滿足新形勢下機關及機關人員的服務需求，就必須對現(xiàn)有服務方式進行創(chuàng)新。目前，在會議服務、車輛管理、職工用餐等方面的服務方式都還有很大的服務創(chuàng)新潛力?？傊?，新形勢、新任務、新階段為我們既帶來新挑戰(zhàn)，又帶來新機遇，只要我們在機關后勤服務社會化、專業(yè)化和產業(yè)化等方面與時俱進，緊抓不懈，開拓創(chuàng)新，搶抓機遇，直面挑戰(zhàn)，就能夠在激烈的市場競爭中，立于不敗之地，不斷推進機關后勤事業(yè)向前發(fā)展。 [參考資料 ]《中國機關后勤》、國家機關事務管理局、全國機關事務工作協(xié)會主辦， 20xx 年第 11 期 — 20xx 年第 10 期。 《紫光閣》，《紫光閣》雜志社出版， 20xx 年第 11 期 — 20xx年第 10 期。 《前線》，《前進》雜志社出版， 20xx 年第 11 期 — 20xx 年第 10 期。 第 12 頁 共 12 頁 《中國人事報》，人事部主辦， 20xx 年第 588— 20xx 年第687 期。
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