3合資企業(yè)工會(huì)管理實(shí)踐和思考-資料下載頁
2025-08-17 17:39本頁面
【正文】 內(nèi)部將通過管理創(chuàng)新、資產(chǎn)重組等形式，完成業(yè)務(wù)的蛻變和管理體制的改變。因此，合資企業(yè)工會(huì)組織要客觀了解企業(yè)發(fā)展的階段性特征，以創(chuàng)新求變的思路，以共建共贏的理念，持續(xù)做好各項(xiàng)工作。一是要抓好職工思想的教育和引導(dǎo)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展與職工歸屬感的融合。既要看到企業(yè)改革調(diào)整中面臨的困難，也要客觀反映職工勞動(dòng)過程中的合理訴求。工會(huì)組織要積極做好 “ 老娘舅 ” ，曉之以理動(dòng)之以情，既要講制度也要講人情，講清楚唇齒相依的道理，講明白短期利益與長期發(fā)展的關(guān)系，力爭讓雙方在思想上、情感上互相體諒、互相包容。二是在公司改革調(diào)整過 程中，要圍繞發(fā)展目標(biāo)，找準(zhǔn)工作抓手，搭建活動(dòng)平臺(tái)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)主題活動(dòng)與企業(yè)重點(diǎn)工作的融合。針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、降本增效、管理改善等工作中的短板和問題，工會(huì)組織要善于把握時(shí)機(jī)，適時(shí)吹響 “ 集結(jié)號(hào) ” ，通過精心地組織策劃，發(fā)動(dòng)廣大職工立足崗位，建言獻(xiàn)策，把職工的主人翁精神轉(zhuǎn)化為推動(dòng)發(fā)展的動(dòng)力，把職工的聰明才智轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難的實(shí)力。三是要立足于廣大員工的精神文化需求及合資企業(yè)文化建設(shè)的需要， 第 11 頁 共 12 頁 進(jìn)一步增強(qiáng)文化管理創(chuàng)新方面的融合。文化差異引發(fā)的文化沖突會(huì)在一定程度上影響企業(yè)的有效運(yùn)作。工會(huì)組織一定要充分意識(shí)到，除了硬性的 制度管理外，企業(yè)文化一樣能夠引領(lǐng)人、約束人、管理人。優(yōu)秀的企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的重要因素之一。因此，合資企業(yè)工會(huì)要充分利用組織優(yōu)勢(shì)、群眾優(yōu)勢(shì)、宣傳優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)起企業(yè)文化融合者、塑造者、傳播者的角色，借鑒和融合各方文化，在文化融合中找到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。 （三）要進(jìn)一步堅(jiān)持法制觀念。工會(huì)最基本的職責(zé)是 “ 維護(hù)職工合法權(quán)益 ” 。工會(huì)組織要承擔(dān)好 “ 維護(hù)者 ” 的角色，需要廣大工會(huì)干部堅(jiān)持法治精神，不斷提高依法管會(huì)的能力，努力推進(jìn)工會(huì)工作的法制化和規(guī)范化，充分發(fā)揮工會(huì)組織在全面推進(jìn)依法治國中的作用。一是應(yīng)當(dāng) 提升法制觀念和工作能力，做好職工維權(quán)的代言人。工會(huì)干部要帶頭學(xué)習(xí)法律、遵守法律、自覺維護(hù)法律法規(guī)的權(quán)威，努力提高運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力，提高依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)的能力。二是應(yīng)當(dāng)依法履行工作職責(zé)，成為守法遵法的踐行者。在實(shí)際工作中，有些問題需要工會(huì)干部通過 “ 有情操作 ” 的方式予以解決，但 “ 有情操作 ” 的前提必須是不違反相關(guān)的法律法規(guī)，且不會(huì)引發(fā)矛盾和問題。因此，工會(huì)干部頭腦中要始終有 “ 法 ”這根弦。堅(jiān)持 “ 依法管會(huì)、依 法辦事 ” ，這是工會(huì)干部盡職履責(zé) 第 12 頁 共 12 頁 的安全繩和保護(hù)傘。只有這樣，才能確保我們依法行使好權(quán)力。三是應(yīng)當(dāng)積極營造學(xué)習(xí)氛圍，成為企業(yè)普法的推動(dòng)者。工會(huì)可以通過組織職工代表培訓(xùn)、案例分析、專題討論等方式，積極開展相關(guān)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職工對(duì)法律的認(rèn)識(shí)，積極培育法治精神，引導(dǎo)和幫助職工運(yùn)用法律，通過合法渠道維護(hù)自己的權(quán)益。我國已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵期，新時(shí)代、新征程給工會(huì)工作提出了新要求。非控股合資企業(yè)工會(huì)工作同樣會(huì)遇到許多新的挑戰(zhàn)，面臨新的課題。只要我們始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以創(chuàng)新的精神和思維，在理論上不斷探索，在實(shí) 踐中不斷摸索、總結(jié)、提煉、再實(shí)踐，非控股合資企業(yè)的工會(huì)工作一定會(huì)取得新的突破，開創(chuàng)新的局面。
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