3國土基層所考核辦法-資料下載頁
2025-08-17 17:21本頁面
【正文】 人選時(shí)不予考慮。連續(xù)兩年被評定為 “ 較差 ” 檔次的基層所須酌情調(diào)整該所所長工作崗位。 第十八條基層所工作人員年終考核檔次原則上須參照基層所年終綜合考核檔次確定，被評為較差檔次基層所工 作人員，一律取消評優(yōu)資格，所長直接評定為不稱職檔次。 第十九條基層所年度經(jīng)費(fèi)額 =基礎(chǔ)經(jīng)費(fèi) +浮動經(jīng)費(fèi)。基礎(chǔ)經(jīng)費(fèi)依據(jù)考核檔次 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 、 “ 一般 ” 、 “ 較差 ” 依次為每年 2萬元、 萬元、 萬元、 。 浮動經(jīng)費(fèi)依據(jù)各所轄區(qū)內(nèi)違法案件處罰額度和考核檔次確定。浮動經(jīng)費(fèi)額 =獎(jiǎng)勵(lì)額度 依據(jù)考核檔次確定的百分比。 獎(jiǎng)勵(lì)額度：罰款額度在 10萬元以下的按同等額度 10%獎(jiǎng)勵(lì) 7 經(jīng)費(fèi)，罰款額在 10 至 20 萬元的按同等額度 9%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，罰款額度在 20 至 30 萬元的按同等額度 8%獎(jiǎng) 勵(lì)經(jīng)費(fèi)，罰款額在30 至 40 萬元的按同等額度 9%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，罰款額在 40 萬以上的 第 8 頁 共 8 頁 按同等額度 9%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)額度最高不超過 4 萬元。罰款額度以執(zhí)法檢查局、財(cái)務(wù)審計(jì)股統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。 依據(jù)考核檔次確定的百分比。依據(jù)考核 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 、“ 一般 ” 、 “ 較差 ” 檔次依次確定為 100%、 90%、 80%、 70%。 報(bào)銷經(jīng)費(fèi)必須用于基層所辦公支出，不得私分。 第八章考核工作紀(jì)律 第二十條考核工作必須實(shí)事求是，數(shù)據(jù)收集上報(bào)失真、考核材料失實(shí)、隱瞞問題、通風(fēng)報(bào)信的，對在考核工作中不負(fù)責(zé)任、做老 好人的，要教育批評；情節(jié)嚴(yán)重造成不良后果的要追究責(zé)任。 第二十一條被考核單位要正確對待組織的考核，如實(shí)反映情況。在考核中弄虛作假或采取不正當(dāng)手段獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的，有關(guān)人員要給予批評教育，甚至是黨紀(jì)政紀(jì)處分。 第九章附則 第二十二條考核時(shí)間。每年 1 月份，具體時(shí)間根據(jù)工作情況確定。 第二十三條本考核辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。
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