3加強縣域公安人才隊伍建設(shè)的幾點思考--調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 17:09本頁面
【正文】 方設(shè)法為年輕民警人才提供成長成才的機會。要在實際工作中，善于挖掘、培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)年輕人才，將那些才德兼?zhèn)洹I(yè)精技強的優(yōu)秀年輕民警提拔到適合崗位，為其搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。 三是基層與機關(guān)的綜合考評在縣域公安機關(guān)，隊伍管理工作中，應(yīng)重人才使用，養(yǎng)蓄人才。但因機關(guān)和基層單位之間工作職責(zé)和工作性質(zhì)原 因，公安隊伍偶有出現(xiàn)能者多勞，庸者多閑、忙閑不一的現(xiàn)象。然而，長期在基層一線的民警，需要到警種部門接受更加系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以豐富閱歷，增長才干 。長期身在機 第 6 頁 共 6 頁 關(guān)年輕民警由于閱歷淺，經(jīng)驗少，短時間內(nèi)很難適應(yīng)，需要組織、協(xié)調(diào)能力很強的機關(guān)工作，長期在機關(guān)崗位，消磨了銳氣，錯過了建功立業(yè)的最佳時機。當(dāng)前的輪崗學(xué)習(xí)活動，就很好地解決了這個難題。 應(yīng)該從德、能、勤、績、廉綜合考評，正視機關(guān)、基層區(qū)分，將考評工作運用的更加科學(xué)，將用人導(dǎo)向加以完善和落實，使之更科學(xué)。 綜上所述，人才隊伍是一個公安機關(guān)發(fā)展 的主導(dǎo)力量，人才的管理對于公安隊伍建設(shè)的健康發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，一要站在全局的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好新形勢下公安人才工作的重大意義，加快實施人才強警戰(zhàn)略，促進民警全面發(fā)展，推動全局公安人才工作不斷取得新的成效 。二要明確重點人才發(fā)展目標(biāo)，突出抓好重點人才工作任務(wù)，積極推動人才發(fā)展機制改革和政策創(chuàng)新，努力建設(shè)一支技術(shù)精湛、善于攻堅的專業(yè)技術(shù)人才隊伍 。三要強化組織保障，有效整合資源，動員各方力量，形成人才工作合力，努力營造人才發(fā)展良好環(huán)境，才能推動人才隊伍的健康發(fā)展和各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
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