3加強(qiáng)縣域人才工作的幾點(diǎn)思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 17:10本頁(yè)面
【正文】 選一批學(xué)歷高、素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才，到一些重點(diǎn)院校進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，努力做到學(xué) 有所專、學(xué)有所成、學(xué)有所用。 善用人才的機(jī)制要著實(shí)。發(fā)揮人才的作用，貴在知人善用。知人，重在知其所長(zhǎng)所短，善用，重在揚(yáng)長(zhǎng)避短。對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，揚(yáng)其長(zhǎng)則可能是人才，用其短則可能成為庸才。魯迅先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)， “ 徜要完全的書，天下可讀的書怕要絕滅；徜要完全的人，天下配活的人也就有限。 ” 經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)人才本身就匱乏，如果我們不能做到知人善用，那么，不僅外邊的人不愿來(lái)，就是本地人才也要外流。做到知人善用，把握好以下幾點(diǎn)至關(guān)重要。一要放心大膽用人。就是要相信人才的潛能，施以重?fù)?dān)，委以重任，最大限度地調(diào)動(dòng)人才的 積極性。華西村黨委書記吳仁寶有一句經(jīng)驗(yàn)之談： “ 大才小用，基本沒(méi)用；小才大用，一般有用 ” 。二要靠制度作保證。要建立一套公平、公正、公開的選拔人才機(jī)制，做到公平競(jìng)爭(zhēng)，公正評(píng)判，公開用人，真正做到唯賢是舉，以政績(jī)?nèi)∪?。三要為?chuàng)業(yè)者撐腰。要想干一番事業(yè)，必然有成功有失敗。對(duì)于失敗者來(lái)說(shuō)，要給予正確評(píng)價(jià)，并鼓勵(lì)其跌倒了爬起來(lái)，而決不能一棒子打死。 黨管人才的手段要著實(shí)。黨管人才，除了管宏觀、管政 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)外，還應(yīng)直接掌握一支隊(duì)伍，不然總覺得不著實(shí)。目前前郭縣委組織部正在研究起草《前郭縣拔尖人才選 拔管理辦法》，擬選拔一批各行各業(yè)的拔尖人才，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室直接協(xié)調(diào)調(diào)度、管理和使用，以此來(lái)帶動(dòng)全縣人才作用的整體發(fā)揮。 激勵(lì)人才的政策要著實(shí)。一要采取提高工資待遇、安排子女就業(yè)、改善住房條件等措施，吸引更多的人才走向基層，讓基層的人才安心一線工作，努力營(yíng)造一個(gè)人人比工作、比創(chuàng)造、比貢獻(xiàn)的濃厚氛圍，把尊重知識(shí)、尊重人才的政策落到實(shí)處。二要徹底改變傳統(tǒng)的職稱評(píng)聘辦法，嚴(yán)格按規(guī)范操作，實(shí)行評(píng)聘分開，貢獻(xiàn)與利益掛鉤，堅(jiān)決杜絕評(píng)職稱批指標(biāo)、找關(guān)系、走后門現(xiàn)象的發(fā)生。三要逐步使人才從以行政管理 為主向以市場(chǎng)配置為主轉(zhuǎn)變，通過(guò)公開、公平競(jìng)爭(zhēng)，讓有真才實(shí)學(xué)者有位、有為、有待遇，讓濫竽充數(shù)者讓位、讓賢、無(wú)市場(chǎng)，進(jìn)而使人才的自身價(jià)值和社會(huì)地位得以充分體現(xiàn)。
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