3加強縣域人才工作的幾點思考-資料下載頁
2025-08-17 17:10本頁面
【正文】 選一批學歷高、素質好、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才，到一些重點院校進行學習深造，努力做到學 有所專、學有所成、學有所用。 善用人才的機制要著實。發(fā)揮人才的作用，貴在知人善用。知人，重在知其所長所短，善用，重在揚長避短。對于一個人來說，揚其長則可能是人才，用其短則可能成為庸才。魯迅先生曾經(jīng)說過， “ 徜要完全的書，天下可讀的書怕要絕滅；徜要完全的人，天下配活的人也就有限。 ” 經(jīng)濟落后地區(qū)人才本身就匱乏，如果我們不能做到知人善用，那么，不僅外邊的人不愿來，就是本地人才也要外流。做到知人善用，把握好以下幾點至關重要。一要放心大膽用人。就是要相信人才的潛能，施以重擔，委以重任，最大限度地調動人才的 積極性。華西村黨委書記吳仁寶有一句經(jīng)驗之談： “ 大才小用，基本沒用；小才大用，一般有用 ” 。二要靠制度作保證。要建立一套公平、公正、公開的選拔人才機制，做到公平競爭，公正評判，公開用人，真正做到唯賢是舉，以政績取人。三要為創(chuàng)業(yè)者撐腰。要想干一番事業(yè)，必然有成功有失敗。對于失敗者來說，要給予正確評價，并鼓勵其跌倒了爬起來，而決不能一棒子打死。 黨管人才的手段要著實。黨管人才，除了管宏觀、管政 第 8 頁 共 8 頁 策、管協(xié)調、管服務外，還應直接掌握一支隊伍，不然總覺得不著實。目前前郭縣委組織部正在研究起草《前郭縣拔尖人才選 拔管理辦法》，擬選拔一批各行各業(yè)的拔尖人才，由縣人才工作領導小組辦公室直接協(xié)調調度、管理和使用，以此來帶動全縣人才作用的整體發(fā)揮。 激勵人才的政策要著實。一要采取提高工資待遇、安排子女就業(yè)、改善住房條件等措施，吸引更多的人才走向基層，讓基層的人才安心一線工作，努力營造一個人人比工作、比創(chuàng)造、比貢獻的濃厚氛圍，把尊重知識、尊重人才的政策落到實處。二要徹底改變傳統(tǒng)的職稱評聘辦法，嚴格按規(guī)范操作，實行評聘分開，貢獻與利益掛鉤，堅決杜絕評職稱批指標、找關系、走后門現(xiàn)象的發(fā)生。三要逐步使人才從以行政管理 為主向以市場配置為主轉變，通過公開、公平競爭，讓有真才實學者有位、有為、有待遇，讓濫竽充數(shù)者讓位、讓賢、無市場，進而使人才的自身價值和社會地位得以充分體現(xiàn)。
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