3加強(qiáng)和完善組織部門(mén)制度建設(shè)的探索的報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-17 17:05本頁(yè)面
【正文】 （一）提升組工干部素質(zhì)，確保制度的貫徹執(zhí)行。提高組織部門(mén)制度化、規(guī)范化建設(shè)水平，關(guān)鍵要發(fā)揮好組工干部的主體作用。一要加強(qiáng)思想教育，增強(qiáng)執(zhí)行制度的自覺(jué)性。要在組織部門(mén)內(nèi)部大力開(kāi)展制度化、規(guī)范化建設(shè)的教育活動(dòng)，使廣大組工干部變被動(dòng)為主動(dòng)，變要我規(guī)范為我要規(guī)范，這樣就會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。二是加強(qiáng)政策法規(guī)教育，增強(qiáng)落實(shí)制度的適應(yīng)性。組工干部如 果沒(méi)有對(duì)組織工作各種政策法規(guī)的系統(tǒng)掌握和深入領(lǐng)會(huì)，往往在落實(shí)制度上會(huì)掛一漏萬(wàn)，捉襟見(jiàn)肘，顧此失彼。加強(qiáng)政策法規(guī)教育，使干部思想水平和政策界限得到有力提高和具體明確，就能夠明明白白地知道什么該做，什么不該做，制度才能得到切實(shí)有效的落實(shí)。三是加強(qiáng)創(chuàng)新教育，增強(qiáng)發(fā)展制度的創(chuàng)造性。組工干部既是組織部門(mén)制度化、規(guī)范化建設(shè)的實(shí)踐者，又是創(chuàng)造者。他們?cè)趫?zhí)行制度的過(guò)程中，接觸的實(shí)際最多，對(duì)制度的規(guī)范程度 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 和改進(jìn)措施最有發(fā)言權(quán)。因此，要鼓勵(lì)和引導(dǎo)組工干部多為制度化、規(guī)范化建設(shè)提意見(jiàn)，提建議，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，使他們 在制度發(fā)展中的首創(chuàng)精神得到尊重和體現(xiàn)。只有這樣，組織部門(mén)制度化、規(guī)范化建設(shè)才可能長(zhǎng)抓長(zhǎng)新。 （二）積極適應(yīng)形勢(shì)需要，確保制度與時(shí)俱進(jìn)。一是保持制度的先進(jìn)性。要科學(xué)合理地制定制度，使制度與實(shí)際工作相吻合，相協(xié)調(diào)，保持一定時(shí)間的超前度。通過(guò)改革創(chuàng)新的辦法來(lái)完善制度、修訂制度，使制度日臻完善，在變化中、在動(dòng)態(tài)發(fā)展中加以規(guī)范。二是保持制度的連續(xù)性。所謂連續(xù)性就是要保持制度的相對(duì)穩(wěn)定和繼承發(fā)展。這個(gè)連續(xù)性包括干部政策、對(duì)干部的要求等各個(gè)方面。三是保證制度的可操作性。在制度建設(shè)上既要有宏觀上、原則性的要求，更 要有具體的可供操作的東西。能量化的要量化好，不能量化的也要有具體的定性要求。四是確保制度的嚴(yán)肅性。制度一經(jīng)出臺(tái)，對(duì)每個(gè)人都具有同樣的約束性，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)成員還是一般干部，制度面前人人平等，不搞下不為例，不搞遷就照顧，這樣制度化建設(shè)才能從根本上得到落實(shí)和保障。 （三）健全監(jiān)督機(jī)制，提高制度建設(shè)水平。要充分調(diào)動(dòng)各方面支持制度建設(shè)、參與制度建設(shè)的積極性體系：一是上對(duì)下的監(jiān)督。上級(jí)組織部門(mén)和地方黨委要對(duì)組織工作行為和組工干部行為及時(shí)提出要求，對(duì)工作中出現(xiàn)的不規(guī)范、規(guī)范要求不到位的問(wèn)題加以指正和教育，出現(xiàn)的問(wèn)題 加以及時(shí)解決。二是外對(duì)內(nèi)的監(jiān)督。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 組織部門(mén)工作的社會(huì)性很強(qiáng)，必須主動(dòng)面向社會(huì)接受監(jiān)督。三是自我監(jiān)督。強(qiáng)化組工干部的監(jiān)督意識(shí)、規(guī)范意識(shí)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，使組工干部對(duì)自己的行為舉止有一個(gè)正確的估價(jià)，做到自警、自勵(lì)、自重、自律。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1