3加強和完善組織部門制度建設(shè)的探索的報告-資料下載頁
2025-08-17 17:05本頁面
【正文】 （一）提升組工干部素質(zhì)，確保制度的貫徹執(zhí)行。提高組織部門制度化、規(guī)范化建設(shè)水平，關(guān)鍵要發(fā)揮好組工干部的主體作用。一要加強思想教育，增強執(zhí)行制度的自覺性。要在組織部門內(nèi)部大力開展制度化、規(guī)范化建設(shè)的教育活動，使廣大組工干部變被動為主動，變要我規(guī)范為我要規(guī)范，這樣就會達(dá)到事半功倍的效果。二是加強政策法規(guī)教育，增強落實制度的適應(yīng)性。組工干部如 果沒有對組織工作各種政策法規(guī)的系統(tǒng)掌握和深入領(lǐng)會，往往在落實制度上會掛一漏萬，捉襟見肘，顧此失彼。加強政策法規(guī)教育，使干部思想水平和政策界限得到有力提高和具體明確，就能夠明明白白地知道什么該做，什么不該做，制度才能得到切實有效的落實。三是加強創(chuàng)新教育，增強發(fā)展制度的創(chuàng)造性。組工干部既是組織部門制度化、規(guī)范化建設(shè)的實踐者，又是創(chuàng)造者。他們在執(zhí)行制度的過程中，接觸的實際最多，對制度的規(guī)范程度 第 9 頁 共 10 頁 和改進(jìn)措施最有發(fā)言權(quán)。因此，要鼓勵和引導(dǎo)組工干部多為制度化、規(guī)范化建設(shè)提意見，提建議，發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，使他們 在制度發(fā)展中的首創(chuàng)精神得到尊重和體現(xiàn)。只有這樣，組織部門制度化、規(guī)范化建設(shè)才可能長抓長新。 （二）積極適應(yīng)形勢需要，確保制度與時俱進(jìn)。一是保持制度的先進(jìn)性。要科學(xué)合理地制定制度，使制度與實際工作相吻合，相協(xié)調(diào)，保持一定時間的超前度。通過改革創(chuàng)新的辦法來完善制度、修訂制度，使制度日臻完善，在變化中、在動態(tài)發(fā)展中加以規(guī)范。二是保持制度的連續(xù)性。所謂連續(xù)性就是要保持制度的相對穩(wěn)定和繼承發(fā)展。這個連續(xù)性包括干部政策、對干部的要求等各個方面。三是保證制度的可操作性。在制度建設(shè)上既要有宏觀上、原則性的要求，更 要有具體的可供操作的東西。能量化的要量化好，不能量化的也要有具體的定性要求。四是確保制度的嚴(yán)肅性。制度一經(jīng)出臺，對每個人都具有同樣的約束性，無論領(lǐng)導(dǎo)成員還是一般干部，制度面前人人平等，不搞下不為例，不搞遷就照顧，這樣制度化建設(shè)才能從根本上得到落實和保障。 （三）健全監(jiān)督機制，提高制度建設(shè)水平。要充分調(diào)動各方面支持制度建設(shè)、參與制度建設(shè)的積極性體系：一是上對下的監(jiān)督。上級組織部門和地方黨委要對組織工作行為和組工干部行為及時提出要求，對工作中出現(xiàn)的不規(guī)范、規(guī)范要求不到位的問題加以指正和教育，出現(xiàn)的問題 加以及時解決。二是外對內(nèi)的監(jiān)督。 第 10 頁 共 10 頁 組織部門工作的社會性很強，必須主動面向社會接受監(jiān)督。三是自我監(jiān)督。強化組工干部的監(jiān)督意識、規(guī)范意識、職業(yè)風(fēng)險意識，使組工干部對自己的行為舉止有一個正確的估價，做到自警、自勵、自重、自律。
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