3加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察在勞動(dòng)保障審查工作會(huì)議上的致辭-資料下載頁
2025-08-17 17:03本頁面
【正文】 營企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，對(duì)不按時(shí)繳費(fèi)的企業(yè)，依法向社會(huì)予以公告；對(duì)欠繳大戶，采取更加嚴(yán)厲的措施，嚴(yán)肅追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 （三）要重點(diǎn)檢查用人單位是否有拖欠、克扣職工工資情況。黨中央、國務(wù)院對(duì)解決拖欠、克扣職工工資，尤其是農(nóng)民工工資十分重視，把清欠職工工資提到了一個(gè)非常重要位置，省委、省政府多次組織有關(guān)部門召開協(xié)調(diào)會(huì)議研究如何清欠職工工資，并依據(jù)會(huì)議精神下發(fā)了幾個(gè)文件，省勞動(dòng)保障廳等有關(guān)部門聯(lián)合組織開展了 2 次專項(xiàng)活動(dòng)，目前拖欠克扣職工工資的問題基本上得到了解決。用人單位拖欠、克扣職工工資主要 有以下幾個(gè)方面的原因：一是有些企業(yè)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定為準(zhǔn)，想方設(shè)法降低職工工資待遇；二是有些私營企業(yè)借故防止職工不辭而別為名，故意推遲 1－ 2 個(gè)月支付工資，甚至更長時(shí)間不發(fā)工資，迫使員工“ 自愿辭職 ” ，白干幾個(gè)月；三是絕大部分個(gè)體私營企業(yè)實(shí)行口頭協(xié)議工資，說多少或給多少完全憑老板的意愿，而且拒不支付勞動(dòng)者延長工時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬等。 第 12 頁 共 13 頁 （四）要重點(diǎn)檢查用人單位是否有規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。國家規(guī)定了以下幾種補(bǔ)償條件：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 的，解除勞動(dòng)者合同后未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。從我們掌握的情況來看，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中有三種違法情形：一是勞動(dòng)者本人不知道有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，用人單位也不主動(dòng)告知，二是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不到位，三是有些用人單位故意迫使員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請，有意規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （五）要重點(diǎn)檢查用人單位執(zhí)行禁止使用童工規(guī)定情況。 *年 78 月，按照勞動(dòng)保障部統(tǒng)一部署，我省開展了貫徹實(shí)施《禁止使用童工規(guī)定》情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。這次專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)共檢查各類用人單位 13027 戶，涉及勞動(dòng)者 萬人，查處非法使用童工 379 人 ，非法介紹童工就業(yè) 2 人，對(duì)非法使用童工的單位、業(yè)主下達(dá)行政處理和行政處罰 353 件，罰款金額為 萬元。通過專項(xiàng)檢查活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位依法用工行為，嚴(yán)厲打擊了非法使用童工的現(xiàn)象，有效地維護(hù)了少年兒童和廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)扎實(shí)工作獲得了勞動(dòng)保障部的肯定，并在全國范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，今年的年審，要將這一內(nèi)容列入檢查范疇，并使之經(jīng)?；?、制度化。 （六）要重點(diǎn)檢查用人單位技術(shù)工種持證上崗情況。從事技術(shù)工種的人員必須持證上崗，《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)保障部的部頒規(guī) 第 13 頁 共 13 頁 章早有規(guī)定，但這些規(guī)定執(zhí)行的不 理想，培訓(xùn)辦證的主動(dòng)性不強(qiáng)，有的單位被勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢查出來，強(qiáng)制要求補(bǔ)辦職業(yè)資格證時(shí)，還討價(jià)還價(jià)、拖拖拉拉，直到實(shí)在拖不過去，才勉強(qiáng)去辦一些。針對(duì)以上情況，《 *省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十五條作出了明確規(guī)定， “ 使用未取得國家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的，給予警告，責(zé)令限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，取得國家職業(yè)資格證書后再上崗，用人單位逾期不改正的，按照每違規(guī)使用 1 名勞動(dòng)者處以用人單位 500 元以上 1000 元以下罰款 ” 。 此外，各用人單位要對(duì)照我省《條例》第 16 條規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容，認(rèn)真檢查 其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況，如勞動(dòng)者休息休假、女職工權(quán)益保護(hù)等等方面。 同志們，今年的勞動(dòng)保障年度審查工作，任務(wù)重，要求高，請大家按照本次會(huì)議要求認(rèn)真組織好、準(zhǔn)備好，確保勞動(dòng)保障年度審查工作順利進(jìn)行。同時(shí)我們希望，通過開展勞動(dòng)保障年審，幫助用人單位建立更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也希望有更多的用人單位獲得更高級(jí)別的勞動(dòng)保障誠信等級(jí)榮譽(yù)。 謝謝大家。
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