3加強勞動保障監(jiān)察在勞動保障審查工作會議上的致辭-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 用人單位有關(guān)材料的方式進行，如果用 人單位不按要求提供材料，年度審查就不無法進行。省建設(shè)銀行為了做好年度審查工作，還專門下發(fā)了《關(guān)于進一步加強勞動用工管理工作的通知》，對接受年度審查提出了明顯具體的要求，并將參加年度審查的 82 家用人單位名單報送省總隊，確保年度審查工作順利進行。 （二）領(lǐng)導(dǎo)重視 ，精心組織，部門配合。通過學(xué)習(xí)《條例》，廣大勞資管理人員對《條例》有了一個比較詳細了解，提高了法律意識，增強了法律觀念，自覺地遵守勞動保障法律、法規(guī)。下面，我講三點意見。 一、 *年度勞動保障年度審查工作的基本情況 *年度全省勞動保障年度審查工作在各有關(guān)部門和用人單位的大力支持配合下，圍繞省委提出的 “ 富民興贛，構(gòu)建和諧平安*” 和維護勞動者合法權(quán)益為主題，全面認真貫徹兩個《條例》，進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，取得了明顯成績，歸納起來有以下特點： （一）貫徹落實兩個《條例》，認真做好勞動保障年度審查工作。二是按照《條例》中有關(guān)勞動保障監(jiān)察管轄規(guī)定，我們將中央駐贛、省屬等八個單位實行垂直管理。勞動保障年度審查是勞動保障行政部門的一項重要執(zhí)法手段，也是勞動保障監(jiān)察的主要方式，為此，省勞動監(jiān)察總隊認真組織，精心安排，制定周密方案。原省電力公司現(xiàn)分離為省電力公司、省電力多經(jīng)處、中電投、國電投、省投資公司等五大塊，各塊都做好了銜接工作，認真組織所屬單位參加年度審查。從上年年度審查情況來看，絕大多數(shù)用人單位都能積極配合，按照省廳布置的年度審查要求、內(nèi)容和時間安排，認真做好迎接準備，如國家開發(fā)銀行、洪都集團、東方資產(chǎn)公司、 *省貴溪火力發(fā)電廠等單位，按照年度審查要求提供的材料比較齊全，年度審查比較順利。勞動保障年度審查是《 *省勞動保障監(jiān)察條例》賦予勞動保障行政部門的一項重要法律職責(zé)，在年審中我們嚴格依法辦事，秉公執(zhí)法，對年度審查合格的單位發(fā)給 “ 勞動用工年檢合格證 ” ，對存在違法行為的用人單位，及時下達限期改正指令書，責(zé)令整改。沒有很好利地用年度審查機會全面梳理本單位在遵守勞動保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況，存在一定程序上的應(yīng)付、走過場。這些企業(yè)拖欠社會保險費時間長、數(shù)額大、積重難返，養(yǎng)老保險費的拖欠越滾越大，即使采取了強制措施，企業(yè)還是拿不出錢來繳納養(yǎng)老保險費。四是醫(yī)療、工傷、生育保險參保率不高。五是勞動合同簽定率不高，合同文本不規(guī)范的現(xiàn)象還一定程度的存在。少數(shù)用人單位以難管理為由收取勞動者押金、保證金，特別是服務(wù)、餐飲行業(yè)較突出，還有的單位在收取押金、保證金的時候，名目不斷翻新，以培訓(xùn)費、寫 第 7 頁 共 13 頁 白條不說明理由的形式變相收取押金，嚴重違反了勞動保障法律法規(guī)，侵害了勞動者的合法權(quán)益。對沒有按期整改的單位，在今年年審時我們將組織力量重點監(jiān)察，并且要一查到底。自 1994 年《勞動法》建立我國的勞動保障監(jiān)察制度后，十年間，勞動保障監(jiān)察的職責(zé)和范圍在不斷的明確， *年頒布實施的《 *省勞動保障條例》和 *年國務(wù)院頒布的《勞動保障監(jiān)察條例》都對勞動保障監(jiān)察的 第 8 頁 共 13 頁 幾種方式作了明確規(guī)定，即日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料，接受舉報投訴、專項檢查等。企業(yè)改制后，職工勞動關(guān)系接續(xù)不及時，留下勞動矛盾的隱患，用人單位不履行義務(wù)，給勞動者的利益造成了侵害，而且這些侵權(quán)行為目前還在呈不斷上升的趨勢。 （三）實施勞動保障年度審查是符合我省實際的一項行之有效的勞動保障監(jiān)察手段。當(dāng)前我省勞動保障監(jiān)察人員少、力量薄弱，辦案設(shè)施和交通工具相當(dāng)缺 乏，但肩負的任務(wù)非常繁重。因此，今天召開這個年度審查布置會議很有必要，請大家會后按照會
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