3加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察在勞動(dòng)保障審查工作會(huì)議上的致辭(參考版)
2024-08-26 17:03本頁(yè)面
【正文】 謝謝大家。 同志們，今年的勞動(dòng)保障年度審查工作，任務(wù)重，要求高，請(qǐng)大家按照本次會(huì)議要求認(rèn)真組織好、準(zhǔn)備好，確保勞動(dòng)保障年度審查工作順利進(jìn)行。針對(duì)以上情況，《 *省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十五條作出了明確規(guī)定， “ 使用未取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的，給予警告，責(zé)令限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)后再上崗，用人單位逾期不改正的，按照每違規(guī)使用 1 名勞動(dòng)者處以用人單位 500 元以上 1000 元以下罰款 ” 。 （六）要重點(diǎn)檢查用人單位技術(shù)工種持證上崗情況。通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位依法用工行為，嚴(yán)厲打擊了非法使用童工的現(xiàn)象，有效地維護(hù)了少年兒童和廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 *年 78 月，按照勞動(dòng)保障部統(tǒng)一部署，我省開(kāi)展了貫徹實(shí)施《禁止使用童工規(guī)定》情況專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。從我們掌握的情況來(lái)看，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中有三種違法情形：一是勞動(dòng)者本人不知道有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，用人單位也不主動(dòng)告知，二是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不到位，三是有些用人單位故意迫使員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，有意規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) （四）要重點(diǎn)檢查用人單位是否有規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)解決拖欠、克扣職工工資，尤其是農(nóng)民工工資十分重視，把清欠職工工資提到了一個(gè)非常重要位置，省委、省政府多次組織有關(guān)部門(mén)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議研究如何清欠職工工資，并依據(jù)會(huì)議精神下發(fā)了幾個(gè)文件，省勞動(dòng)保障廳等有關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織開(kāi)展了 2 次專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，目前拖欠克扣職工工資的問(wèn)題基本上得到了解決。 *年，我們將進(jìn)一步加大基金征繳和企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)追繳力度，擴(kuò)大 個(gè)體私營(yíng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，對(duì)不按時(shí)繳費(fèi)的企業(yè)，依法向社會(huì)予以公告；對(duì)欠繳大戶(hù)，采取更加嚴(yán)厲的措施，嚴(yán)肅追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。部分國(guó)有、集體和外商投資企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，參保企業(yè)中，有的只為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)；有些用人單位以 “ 試用期 ” 為借口，不給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。三是一些改制企業(yè)沒(méi)有及時(shí)與職工變更或續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系不理順，留下了許多隱患。一是相當(dāng)一部分個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以逃避法律的約束?！稐l例》明確規(guī)定：不依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以 500 元以上 *元以下罰款，并按照每涉及一名勞動(dòng)者對(duì)用人單位處以 100 元罰款。主要從以下幾個(gè)方面 入手。 三、全面貫徹兩個(gè)《條例》，重點(diǎn)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況。因此，今天召開(kāi)這個(gè)年度審查布置會(huì)議很有必要，請(qǐng)大家會(huì)后按照會(huì)議布置的年度審查內(nèi)容，認(rèn)真負(fù)責(zé)地準(zhǔn)備有關(guān)材料，按要求接受勞 動(dòng)保障部門(mén)的年度審查。比如說(shuō)集中開(kāi)會(huì)統(tǒng)一布置，變過(guò)去的走出去為現(xiàn)在的請(qǐng)進(jìn)來(lái)進(jìn)行年度審查，這些辦法都很好，既減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)和勞資人員的工作量，又提高了年度審查工作效率。當(dāng)前我省勞動(dòng)保障監(jiān)察人員少、力量薄弱，辦案設(shè)施和交通工具相當(dāng)缺 乏，但肩負(fù)的任務(wù)非常繁重。在這四項(xiàng)檢查中，勞動(dòng)保障年度審查是一項(xiàng)不可替代的監(jiān)督檢查方式，其最大的特點(diǎn)就是關(guān)口前移，防患于未然，將勞動(dòng)糾紛及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)，其最大的優(yōu)勢(shì)是監(jiān)察面廣、效率高、預(yù)防性強(qiáng)。 （三）實(shí)施勞動(dòng)保障年度審查是符合我省實(shí)際的一項(xiàng)行之有效的勞動(dòng)保障監(jiān)察手段。三是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，我省的許多行業(yè)、企業(yè)面臨著不同程度的沖擊，部分企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)，使本來(lái)就十分嚴(yán)峻的就業(yè)矛盾進(jìn)一步加劇，勞動(dòng)者職業(yè)技能總體水平偏低，企業(yè)工資分配方式和分配關(guān)系不夠合理等現(xiàn)象普遍存在。企業(yè)改制后，職工勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)不及時(shí)，留下勞動(dòng)矛
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