【正文】 會保障工作創(chuàng)造良好的輿論氛圍。同志們，就業(yè)是民生之本，社會保障是和諧之基。各級政府、各有關(guān)部門都要進一步增強緊迫感和使命感，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)勞動保障工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，扎實工作，務(wù)求實效，努力開創(chuàng)勞動保障工作新局面，為建設(shè)和諧溫州、實現(xiàn)溫州第三次跨越作出新的、更大的貢獻!《在2007全市勞動保障工作會議上的講話》，歡迎閱讀在2007全市勞動保障工作會議上的講話。第四篇：在全縣勞動保障工作會議上的講話協(xié)商機制的重要作用。要建立完善企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控機制，嚴格執(zhí)行最低工資制度，維護勞動者合法收入，嚴厲打擊無故拖欠和克扣勞動者特別是拖欠農(nóng)民工工資的行為。要認真處理群眾來信來訪反映的突出問題和群體性事件，加強勞動爭議調(diào)解和處理，積極預(yù)防和妥善處理群體性勞動爭議事件。三、建設(shè)隊伍，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推進勞動保障事業(yè)健康發(fā)展勞動保障的工作任務(wù)十分繁重，各級各相關(guān)部門要認真研究、妥善解決勞動保障工作中的熱點、難點問題，努力把勞動保障工作放到各級黨委、政府最關(guān)注的位置；要高度重視、切實解決基層最關(guān)心的問題，努力把勞動保障工作做到群眾最需要的地方；要不斷解決建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的問題，把勞動保障工作達到群眾最滿意的程度。一是進一步落實工作責(zé)任，加強督促檢查。要把勞動保障工作納入政府目標考核體系，將工作目標任務(wù)分解下達到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門，作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容，要做到目標責(zé)任落實，工作措施到位。要進一步完善考核制度，加強對勞動保障工作的督促檢查，確保政策的全面落實和工作的順利推進。二是進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建設(shè)一流隊伍。勞動保障工作直接面對群眾、面向下崗失業(yè)人員、面向企業(yè)和其他用人單位，直接關(guān)系群眾的切身利益。各有關(guān)部門一定要求真務(wù)實，深入基層，深入實際，要掌握新情況，研究新對策，解決新問題，幫助下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員排憂解難。要傾心關(guān)注民生、高度重視勞動保障工作，要想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，在實處著腳，在穩(wěn)處下手，要敢于承擔責(zé)任，勇于迎難而上，不達目的不罷休的精神和作風(fēng)。要以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，加強干部隊伍建設(shè)，保證勞動保障事業(yè)發(fā)展順利進行。同志們，勞動和社會保障工作與廣大人民群眾切身利益密切相關(guān)，做好勞動和社會保障工作責(zé)任重大。全縣各級各部門各企業(yè)一定要按照“三個代表”的要求，按照這次會議的具體部署，勇于克服困難，不斷開拓創(chuàng)新，把勞動保障這項事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大事做得更好，取得新的更大的成績。第五篇：在全市勞動保障工作會議上的講話文章標題：在全市勞動保障工作會議上的講話同志們：這次會議的主要任務(wù)是，貫徹落實省、呂梁市勞動保障工作會議和市委工作會議精神，總結(jié)2005年工作，分析“十一五”時期勞動保障面臨的形勢和任務(wù)，全面安排部署2006年工作，動員全市各級各部門和全社會力量，緊緊圍繞沖刺全國百強縣市，搶抓發(fā)展機遇，創(chuàng)造性地做好勞動保障工作，為全面推進我市經(jīng)濟快速增長與社會和諧穩(wěn)定做出不懈努力。下面我講三個問題：一、2005年工作簡要回顧二OO五年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級各有關(guān)部門和全社會的大力支持下，勞動就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，社會保障“安全網(wǎng)”逐步加強，職工合法權(quán)益得到切實維護，各項目標任務(wù)全面超額完成，為我市經(jīng)濟快速增長與社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。2005年，我市被呂梁市政府授予“勞動社會保障工作綜合評比先進單位”。（一）就業(yè)再就業(yè)工作成效顯著，就業(yè)保障能力穩(wěn)步提升。緊緊抓住經(jīng)濟快速發(fā)展所形成的就業(yè)需求的機遇，積極發(fā)揮民營企業(yè)安置勞動力的主渠道作用，走出了一條“市場調(diào)節(jié)就業(yè)、個人自主擇業(yè)、政府促進就業(yè)”相結(jié)合的路子。全年組織輸出農(nóng)村勞動力28597人，比2004年凈增8432人。抓住城區(qū)房產(chǎn)開發(fā)熱潮，擴大就業(yè)崗位，培育了一批家政、物業(yè)配送等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位1842個。下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1973人，其中安置“4050”人員265人，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4以內(nèi)。加大落實扶持政策力度。狠抓煤礦高危行業(yè)、特殊工種人員的就業(yè)培訓(xùn)工作，培訓(xùn)煤礦勞動用工8874人，培訓(xùn)特殊工種人員887人，有力地保障了煤礦安全生產(chǎn)。新開設(shè)家政服務(wù)、社區(qū)保潔等培訓(xùn)內(nèi)容，有28名下崗職工通過培訓(xùn)走上了新的工作崗位，有2001名人員享受到免費再就業(yè)培訓(xùn)。（二）社會保障擴面征繳創(chuàng)歷史新高，社會保障功能進一步增強。全面啟動了機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，參保單位達到259個。制定出臺了《農(nóng)村養(yǎng)老保險工作實施辦法》，在寬裕型小康村、小康村、有集體企業(yè)村、失地農(nóng)民、礦區(qū)農(nóng)民中加大了農(nóng)村養(yǎng)老保險參保工作力度，參保人員達到18314人，比2004年凈增2000人。企業(yè)養(yǎng)老保險擴大到民營企業(yè)，參保人數(shù)達到16399人，比2004年凈增1041人。發(fā)放養(yǎng)老金2826萬元，“兩個確?！卑l(fā)放率達到100。失業(yè)保險參保人數(shù)達到2800人，比2004年凈增800人。醫(yī)療保險參保人數(shù)達到22529人，醫(yī)療保險開設(shè)病種增加到8種，進一步減輕了參保人員的醫(yī)療負擔。工傷保險參保人數(shù)達到17093人，參保擴面名列呂梁市前茅。企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險分別完成呂梁市下達目標任務(wù)的11111128。在擴面的同時，各項基金征繳創(chuàng)歷史新高，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險完成125萬元，農(nóng)村養(yǎng)老保險完成236萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險完成3271萬元，醫(yī)療保險完成945萬元，工傷保險完成371萬元，社會保障功能進一步增強。（三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和維權(quán)執(zhí)法力度加大，職工合法權(quán)益得到切實維護。一是勞動關(guān)系三方協(xié)商機制初步建立，對已批準整頓和生產(chǎn)煤礦的7942人全部簽訂了勞動合同并進行合同鑒證，合同簽證率100。非公有制企業(yè)、非煤礦山、冶煉、建筑行業(yè)農(nóng)民工簽訂勞動合同872人。二是維護穩(wěn)定工作成效明顯，全年共受理信訪案件128件，結(jié)案128件，結(jié)案率100；受理勞動爭議仲裁案件31起，結(jié)案31件，結(jié)案率100。聯(lián)動大接訪活動中，共處理信訪案件3起，結(jié)案率100。三是勞動執(zhí)法力度得到加強。從維護勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，全年共組織開展了“煤炭生產(chǎn)企業(yè)勞動用工專項治理整頓”、“制磚行業(yè)勞動用工綜合治理活動”等六項專項執(zhí)法檢查，共檢查各類用工企業(yè)400余戶，處理群眾舉報和上級批轉(zhuǎn)案件30余起，處理上級轉(zhuǎn)辦案件2起。重點對61戶制磚企業(yè)進行了勞動用工綜合治理、涉及職工1836人，對19戶建筑施工企業(yè)進行了執(zhí)法監(jiān)察，清欠農(nóng)民工工資60余萬元，專項執(zhí)法成效顯著。同時，制定了“孝義市磚廠用工十不準規(guī)定”和“農(nóng)民工維權(quán)須知”，進一步規(guī)范了勞動用工秩序，保障了廣大職工的合法權(quán)益和切身利益。2005年，我市勞動保障工作為爭創(chuàng)全國百強縣市、實現(xiàn)經(jīng)濟快速增長與社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。成績的取得，是市委、市政府高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果；是各相關(guān)部門大力支持、密切配合的結(jié)果；是全市勞動保障系統(tǒng)廣大干部職工團結(jié)拼搏、扎實工作的結(jié)果。在此，我謹代表市委、市政府對關(guān)心、支持勞動保障工作的各級領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門和社會各界表示衷心的感謝！向辛勤工作在勞動保障戰(zhàn)線的廣大干部職工表示誠摯的問候！二、“十一五”時期勞動保