3加強勞動保障監(jiān)察在勞動保障審查工作會議上的致辭-文庫吧
2025-08-12 17:03 本頁面
【正文】 省移動公司人員到的不齊，材料提供不全，存在敷衍了事應付檢查的態(tài)度，中國儲備糧總公司 *省分公司，年度審查一拖再拖，直至接到 省總隊下達的詢問通知書后才提交材料送審，煙草萍鄉(xiāng)分公司也沒有及時通知下屬 4 個單位參加年度審查工作。 （三）大多數(shù)用人單位按要求提供年度審查材料。勞動保障年度審查是勞動保障行政部門對用人單位一年來遵守勞動保障法律、法規(guī)情況進行一次全面檢查，勞動保障年度審查內(nèi)容涉及勞動保障工作的方方面面，為了使勞動保障監(jiān)察機構了解掌握用 第 4 頁 共 13 頁 人單位勞動保障用工管理全面情況，同時考慮到勞動保障監(jiān)察機構人力物力有限，而年度審查面又要覆蓋所有用人單位的特點，勞動保障年度審查主要采取監(jiān)察執(zhí)法員審查用人單位有關材料的方式進行，如果用 人單位不按要求提供材料，年度審查就不無法進行。從上年年度審查情況來看，絕大多數(shù)用人單位都能積極配合，按照省廳布置的年度審查要求、內(nèi)容和時間安排，認真做好迎接準備，如國家開發(fā)銀行、洪都集團、東方資產(chǎn)公司、 *省貴溪火力發(fā)電廠等單位，按照年度審查要求提供的材料比較齊全，年度審查比較順利。值得一提的是 *省貴溪火力發(fā)電廠，年度審查材料整理非常規(guī)范，按照年度審查提供材料順序?qū)⒉牧涎b訂成冊，一年裝訂一本，既便于審查，也便于單位存檔和查閱。但也有少數(shù)單位準備不充分提供的材料不齊全，主要反映在缺少財務報表的基本情況表、技術工 種持證上崗憑證、勞務派遣名單、協(xié)議和交納社會保險費憑證等，責令回去補充材料既浪費了雙方的時間，又影響了年度審查的進度。 （四）嚴格執(zhí)法，注重實效，防止走過場。勞動保障年度審查是《 *省勞動保障監(jiān)察條例》賦予勞動保障行政部門的一項重要法律職責，在年審中我們嚴格依法辦事，秉公執(zhí)法，對年度審查合格的單位發(fā)給 “ 勞動用工年檢合格證 ” ，對存在違法行為的用人單位，及時下達限期改正指令書，責令整改。據(jù)統(tǒng)計， *年度省總隊年度審查單位 1059 家，下達限期整改指令書 477 份， 第 5 頁 共 13 頁 收到整改回執(zhí) 391 份，整改到位 355 家用人單位 ，尚有 36 家仍在改正。通過開展勞動保障年度審查，責令用人單位補辦養(yǎng)老保險 7381 人，補辦失業(yè)保險 萬人，補辦工傷保險 萬人，補辦醫(yī)療保險 萬人，補辦生育保險 8410 人，補簽勞動合同 萬份。 回顧 *年度的勞動保障年審工作，雖然取得了一定的成績，但是我們在年度審查工作中也發(fā)現(xiàn)少數(shù)用人單位在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)方面存在以下幾個方面的突出問題：一是有些單位領導重視不夠。沒有很好利地用年度審查機會全面梳理本單位在遵守勞動保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況，存在一定程序上的應付、走過場。勞動保障年度審 查安排用人單位自查自糾的時間，但有些用人單位沒有按要求開展自查自糾，僅僅是應付，就容易在不知不覺中侵害勞動者的合法權益。二是養(yǎng)老保險拖欠現(xiàn)象嚴重。部分國有企業(yè)、集體企業(yè)由于種種原因，企業(yè)處于虧損甚至停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，有的只靠門面、廠房租金維持，職工的工資都不能按時足額發(fā)放。這些企業(yè)拖欠社會保險費時間長、數(shù)額大、積重難返，養(yǎng)老保險費的拖欠越滾越大，即使采取了強制措施，企業(yè)還是拿不出錢來繳納養(yǎng)老保險費。三是少數(shù)單位對繳納失業(yè)保險費認識不足，繳費意識較差。國務院《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投 資企業(yè)、私營企業(yè)以及其它城鎮(zhèn)企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工，均應繳納失業(yè)保險費。但 第 6 頁 共 13 頁 是部分事業(yè)單位職工認為自己不會失業(yè)，繳費意識因此淡薄，而失業(yè)保險經(jīng)辦機構也將門檻設置太高，如有的單位現(xiàn)在去繳納失業(yè)保險，卻要求從 1989 年開始補繳，單位表
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