3關于維權工作的理論思考與實踐體會-資料下載頁
2025-08-17 16:23本頁面
【正文】 的具體實踐中，我們要把握的主要是，不能忽 視重要的維權事項，確保維權所涉及的重大問題能夠通過得到重視而進入解決的正常渠道。 如果公司被一名或者幾名 “ 有能耐 ” 的職工炒了，不辭而別，對具有損失的公司而言，它的權力誰去加以維護呢。這種損失理所當然最后會分攤到全體員工身上。而社會攤派，墊資周期長，欠款催收難度加大，浪費視而不見，工程成本攀升而引起的一系列關于職工收入的話題，我們決不能不加分析或者是簡單化的以維權的形式來處理，配合維權工作，我們有大量的思想教育工作要做，這種工作不能用 “ 是你聽我的，還是我聽你的 ” 這種簡單粗造的方法去進行。 在維權過程中，我們理念始終必須以上面的具體導向來進行，客觀公正的用事實，講道理來說明問題，比如，我們有很多職工在公司勤勤懇懇工作幾十年，文化不高，技術有點，收入較低，積累不多，甚至生活還很困難，但在公司一刀切的不得以作 第 8 頁 共 8 頁 為下，哪能沒有怨言呢。而我們對于那些年輕力壯，有一定文化基礎卻不善于學習理論和技術，工作平平，甚至素質不高，偶而還會做點小動作的部分職工，我們更有責任通過說服教育，告訴他們貢獻于社會和企業(yè)，才得以實現(xiàn)自己的人生價值。我們平時說有一個好的職工隊伍，說的是主流，同樣道理，對職工反映領導干部的事 情，主流同樣是好的，我們不能用個別現(xiàn)象代替對整個干部隊伍形象的評價，如果我們平時工作缺乏耐心，不能以理服人，我們維權工作就難以為繼。 各位領導和代表： 這是我們七公司在維權工作中的一點想法和體會，對于在座各兄弟單位而言，我們的工作還有很大差距，有些想法也不過是對自身實際而作的一些分析，我們相信，隨著體制的不斷完善，市場經濟的不斷健康發(fā)展，公司實力的不斷增加，我們下功夫做好本職工作，不但能提高日常工作能力，也通過匯集這種力量，促進公司的發(fā)展，為集團公司的興旺作出應有的貢獻。
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