3關(guān)于維權(quán)工作的理論思考與實(shí)踐體會(huì)(編輯修改稿)
2024-08-26 16:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)報(bào)酬 抽象、檔案工資 占支配地位 公開(kāi)收入公開(kāi)、其它收入不詳 勞動(dòng)條件 工業(yè)衛(wèi)生、安全環(huán)境不等，事故處理簡(jiǎn)單 隱患不斷，事故責(zé)任不清 勞動(dòng)保障 交繳標(biāo)準(zhǔn)滯后，欠繳、醫(yī)保內(nèi)疾 內(nèi)債累積 固資閑置 土地資源待開(kāi)發(fā)利用 效益流失 上列附表，是我們近年來(lái)，通過(guò)對(duì)職代會(huì)提案征集，開(kāi)展綜合問(wèn)卷調(diào)查，座談會(huì)，專題會(huì)和勞動(dòng)集體合同履行聽(tīng)證會(huì)等多種形式的歸納整理后，便于對(duì)照說(shuō)明，分別就公司和工會(huì)維權(quán)的 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 狀況而制作的。 我們認(rèn)為 ，通過(guò)維護(hù)職工的具體利益而維護(hù)公司的整體利益，或者說(shuō)，在維護(hù)公司的整體利益的同時(shí)維護(hù)職工的具體利益，這兩種說(shuō)法雖然有一定的區(qū)別，在形式上存在側(cè)重點(diǎn)不同，但有一點(diǎn)是不容置疑的，這就是職工的具體利益產(chǎn)生和來(lái)源于公司的整體利益之中，只不過(guò)職工的具體利益的實(shí)現(xiàn)對(duì)公司整體利益的實(shí)現(xiàn)具有積極地反作用力而以。 客觀存在的制約因素，是非（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書不求人 ” ）?，F(xiàn)實(shí)而不能繞行的，在兩幅表中例舉的關(guān)聯(lián)現(xiàn)象、具有交替作用，矛盾互為沖突，派生后果十分明顯的特點(diǎn)，之所以制約項(xiàng)的微妙區(qū)別，主要是為了加以分析而以 ，實(shí)際上公司仍然是以企業(yè)形式在運(yùn)作，其制約因素與工會(huì)在維權(quán)工作中的制約因素，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此。因限于時(shí)間和篇幅，所以我們?cè)谘杏懢S權(quán)工作時(shí)，必須清醒看到客觀存在的現(xiàn)實(shí)，正確預(yù)見(jiàn)我們將面臨的困難，既希望我們能更有針對(duì)性的開(kāi)展維權(quán)工作，更希望通過(guò)體制的配套改革，實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)。 三、認(rèn)真把握維權(quán)工作的大局觀念和思路、研究理論與實(shí)踐中不斷出現(xiàn)的新課題。 我們面前、經(jīng)常出現(xiàn)職代會(huì)決議，團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議、常委會(huì)決定、黨委會(huì)決定、董事會(huì)決定、理事會(huì)、總經(jīng)理辦公室決定、
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