3關(guān)于提高女職工素質(zhì)的幾點(diǎn)思考-資料下載頁
2025-08-17 15:36本頁面
【正文】 用也可見一斑。 四、做好提高女職工素質(zhì)活動(dòng)工程的保障工作 第 7 頁 共 8 頁 （一）樹立科學(xué)合理的素質(zhì)評(píng)價(jià)思想 對(duì)于女職工素質(zhì)提高與否的評(píng)價(jià)問題，我們必須抱著十 分謹(jǐn)慎有態(tài)度去衡量，我想至少應(yīng)該把握這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 在重視結(jié)合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，還要關(guān)注個(gè)體差異，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)的多元化。 在對(duì)職工尤其是女職工的評(píng)價(jià)上，在突出其工作業(yè)績(jī)的同時(shí)，也要關(guān)注職工個(gè)體發(fā)展的其它方面，因?yàn)槿吮旧砭褪嵌嘣缘模覀儜?yīng)該承認(rèn)人的這種個(gè)體差異性，給予職工以正確的評(píng)價(jià)。要從考查職工學(xué)到什么轉(zhuǎn)變?yōu)榭疾樗麄儗W(xué)會(huì)了什么，這種尊重個(gè)體發(fā)展的差異性和獨(dú)特性的價(jià)值，才是適應(yīng)于社會(huì)對(duì)人多樣化需求的正道。 注重過程與結(jié)果相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)的公平性。 傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)往 往是只依據(jù)職工提供的結(jié)果，而對(duì)于職工是如何獲得這一結(jié)果卻漠不關(guān)心，這樣就有可能將職工在完成這一工作是所發(fā)現(xiàn)的好的方法都扔掉了，這不僅是對(duì)職工的一種漠視，也是郵政企業(yè)的一種損失。這種評(píng)價(jià)方法，也只能導(dǎo)致職工在工作過程中投機(jī)取巧，徹底喪失對(duì)工作的熱情和認(rèn)真態(tài)度。所以，對(duì)女職工的素質(zhì)評(píng)價(jià)切不能搞 “ 一刀切 ” 的簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)。 （二）、建立提高女職工素質(zhì)發(fā)展的支持保障體系 在做提高女職工素質(zhì)工作時(shí)，郵政企業(yè)自上而下必須把它作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，應(yīng)該把它看作是事關(guān)郵政命運(yùn)的一件不容 第 8 頁 共 8 頁 忽視的大事來對(duì)待。因此， 上層的關(guān)注和有效組織是這項(xiàng)工程得以順利進(jìn)行的首要保證。提高女職工的素質(zhì)，涉及到方方面面，在具體的實(shí)施過程中，需要各部門的積極參與和大力支持，解決好各部門之間的矛盾，協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系也是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)然最好是在制度上能為提高女工素質(zhì)提供一個(gè)保障。 總之，提高女職工素質(zhì)是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，非一朝一時(shí)所能完成，也非哪一個(gè)人就能將其解決好的。但是，只要全體人員從思想上認(rèn)清問題，在行動(dòng)中予以實(shí)踐，這項(xiàng)工程會(huì)順利竣工的。
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