3關(guān)于影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告_-資料下載頁(yè)
2025-08-17 15:22本頁(yè)面
【正文】 做深入細(xì)致的宣傳發(fā)動(dòng)工作，教育和引導(dǎo)職工理解、支持企業(yè)改制。同時(shí)，企關(guān)于影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告第 2 頁(yè) 業(yè)改制要嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，該提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)的事項(xiàng)，必須履行職工（代表）大會(huì)程序。 工資分配政策。 公司現(xiàn)行的 “ 效益決定工資 ” 、 “ 封頂保底不保低 ” 的工資分配政策，如果不從整體上理解的話，整個(gè)工資分配政策有矛盾。既然職工收入實(shí)行工效掛鉤，那就不應(yīng)該 “ 封頂 ” ，也違背了 “ 按勞分配、多勞多得 ” 的分配原則。由于工 資 “ 封頂 ” 的規(guī)定，超額完成奮斗目標(biāo)，也不能提取效益工 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 資，職工普遍反映收入偏低。 隨著 公司改革和發(fā)展， 出現(xiàn)保管員同崗不同酬的問(wèn)題。建議 公司本著就高不就低的原則，統(tǒng)一確定保管員的崗位，解決保管員同崗不同酬的問(wèn)題。 公司知名度高，效益也不低，職工普遍盼望著工資收入能達(dá)到煤炭行業(yè)兄弟單位職工的工資收入水平。 公司物業(yè)管理服務(wù)涉及職工的切身利益，職工對(duì) 公司物業(yè)管理服務(wù)期望值比較高。在家屬區(qū)治安管理上，在汽車(chē)車(chē)位的收費(fèi)上，在家屬區(qū)的其他服務(wù)上，還確實(shí)得好好的 研究。
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