3關(guān)于新時(shí)期職工隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-17 15:43本頁(yè)面
【正文】 的末位考核制。每年由中心黨辦和人力資源部對(duì)具有高級(jí)職稱的專業(yè)技能人才以及學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任管理考核，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)。 ，成就人才。一是加強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生早期培 養(yǎng)管理，完善全日制大學(xué)畢業(yè)生早期培養(yǎng)制度，對(duì)新分配的大學(xué)生量身制定合理可行的見習(xí)計(jì)劃，指定思想好、作風(fēng)正、責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平高、有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技師、技師、技術(shù)工人、專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任指導(dǎo)師傅，幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變和現(xiàn)場(chǎng)工作能力的全面提升；對(duì)雙向鍛煉期滿的大學(xué)生，嚴(yán)格考核，對(duì)有管理才能的全日制大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行逐級(jí)提拔鍛煉；對(duì)有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，安排到專業(yè)性較強(qiáng)、技術(shù)含量較高的專業(yè)部門強(qiáng)化培養(yǎng)，不斷提升其專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新能力。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，落實(shí) 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的人才使用機(jī)制，為優(yōu)秀人才搭建施展才華的平臺(tái)。積極配合集團(tuán)公司做好 “ 優(yōu)秀科研集體 ” 、 “ 優(yōu)秀技術(shù)攻關(guān)小組 ” 、 “ 先進(jìn)科技工作者 ” 、 “ 優(yōu)秀論文 ” 和 “ 優(yōu)秀青年工程師 ” 的評(píng)選、推薦工作。三是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合集團(tuán)公司政策大力推進(jìn)學(xué)歷學(xué)位教育，鼓勵(lì)干部職工通過(guò)自 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 學(xué)、函授、遠(yuǎn)程教育等形式取得在職學(xué)歷學(xué)位證書，推薦高技能人才參加集團(tuán)公司與高校聯(lián)合舉辦的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)，逐步改善人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)；強(qiáng)化技師聘任管理，對(duì)受聘技師和高級(jí)技師實(shí)行月度考核、年度聘任制度，并建立健全技師動(dòng)態(tài)考 核辦法。將考核結(jié)果與崗位技術(shù)津貼掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核發(fā)放；繼續(xù)圍繞中心中長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建我中心工人技師培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用、選拔、激勵(lì)工作體系，形成有利于高技能人才成長(zhǎng)的環(huán)境和氛圍，促進(jìn)干部職工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。
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