3關(guān)于影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 15:14本頁面
【正文】 個單位的改制中，各級黨政工組織在科學設計改制方案的同時，要做深入細致的宣傳發(fā)動工作，教育和引導職工理解、支持企業(yè)改制。同時，企業(yè)改制要嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，該提請職工（代表）大會審議通過的事項，必須履行職工（代表）大會程序。 工資分配政策。 公司現(xiàn)行的 “ 效益決定工資 ” 、 “ 封頂保底不保低 ” 的工資分配政策，如果不從整體上理解的話，整個工資分配政策有矛盾。既然職工收入實行工效掛鉤，那就不應該 “ 封頂 ” ，也違背了 “ 按勞分配、多勞多得 ” 的分配原則。由 第 5 頁 共 5 頁 于工資 “ 封頂 ” 的規(guī)定，超額完成奮斗目標，也不 能提取效益工資，職工普遍反映收入偏低。 隨著 公司改革和發(fā)展， 出現(xiàn)保管員同崗不同酬的問題。建議 公司本著就高不就低的原則，統(tǒng)一確定保管員的崗位，解決保管員同崗不同酬的問題。 公司知名度高，效益也不低，職工普遍盼望著工資收入能達到煤炭行業(yè)兄弟單位職工的工資收入水平。 公司物業(yè)管理服務涉及職工的切身利益，職工對 公司物業(yè)管理服務期望值比較高。在家屬區(qū)治安管理上，在汽車車位的收費上，在家屬區(qū)的其他服務上，還確實得好好的研究。
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