3關(guān)于制約市民政事業(yè)發(fā)展瓶頸問題的匯報(bào)材料-資料下載頁
2025-08-17 13:57本頁面
【正文】 會(huì)捐贈(zèng)管理，在 XX 縣區(qū)和圩鎮(zhèn)普遍建立社會(huì)捐助接收站（點(diǎn)），打造慈善 “ 陽光工程 ” ，推進(jìn)我市慈善醫(yī)療救助的發(fā)展；最后應(yīng)該繼續(xù)大力推廣 “ 慈善超市 ” ，使社會(huì)捐贈(zèng)活動(dòng)經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。有條件的人口密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也逐步建立 “ 慈善超市 ” ，形成多層次的、比較健全的市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）三級(jí)慈善組織網(wǎng)絡(luò)。 （五）做實(shí)流浪乞討人員救助管理工作。 加快救助管理設(shè)施建設(shè)步伐，按照國家二級(jí)站的標(biāo)準(zhǔn)、采取“ 兩站合一 ” 的 方式建立一所個(gè)救助管理（咨詢）站，保障流浪乞討人員的醫(yī)療、衛(wèi)生、吃宿、矯治等正常生活；建立健全操作性強(qiáng)的救助工作細(xì)則，讓真正有困難的人群得到更大的幫助，遏制打擊職業(yè)流浪乞討人群，制定《 xx 市實(shí)施意見》，完善救助管理政策法規(guī)體系，做好流入地與流出地之間、救助管理站的臨時(shí)救助與其他社會(huì)救助制度之間的銜接，擴(kuò)大社會(huì)參與，加大流浪兒童救助工作力度，切實(shí)保護(hù)流浪兒童的合法權(quán)益，有效地預(yù)防和控制流浪乞討現(xiàn)象；積極創(chuàng)新救助管理工作方式，健全救助管理工作規(guī)劃和規(guī)章，在救助站建立民警值班制度，確保救助工作 第 11 頁 共 12 頁 的正常的開展，提高救 助管理工作專業(yè)水平。 （六）有效提升婚姻登記管理水平 首先要解決的是人員編制和工作經(jīng)費(fèi)問題，應(yīng)積極爭取市委市政府的支持，在工作經(jīng)費(fèi)上，力爭列入市財(cái)政預(yù)算，在婚姻登記員編制上，按規(guī)定進(jìn)行配置，目前市編辦已配備事業(yè)編 3 人，按目前的情況來看，已不能滿足現(xiàn)有的工作需求，力爭能夠再增編；同時(shí)積極參加省、市舉辦的各項(xiàng)培訓(xùn)班，不斷專業(yè)化水平，加強(qiáng)婚姻登記干部隊(duì)伍建設(shè)，提高婚姻登記員執(zhí)法水平，做到辦事程序規(guī)范，辦理登記履行詢問職責(zé)并盡到告知義務(wù)，力爭登記合格率和出證準(zhǔn)確率達(dá)到 100%；在人力保障的前提下 ，必須強(qiáng)化內(nèi)部規(guī)范，嚴(yán)格按婚姻登記標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行操作，證書管理規(guī)范，對(duì)登記的審查材料及時(shí)歸檔立卷，登記檔案管理完好，電腦數(shù)據(jù)齊全。 （七）強(qiáng)化民政基層組織和人才隊(duì)伍建設(shè) 積極建設(shè)鄉(xiāng)級(jí)民政服務(wù)工作平臺(tái)，解決服務(wù)工作無場地、無手段、無經(jīng)費(fèi)的問題；完善基層民政組織機(jī)構(gòu)，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政機(jī)構(gòu)空缺和人員配備不適應(yīng)任務(wù)需要的問題；理順工作運(yùn)行管理體制，解決上下一致協(xié)調(diào)發(fā)展的問題。一是建立健全統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化民政業(yè)務(wù)流程，簡化和健全操作程序。二是提高工作績效，理順上下工作關(guān)系，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)基層政府的主體責(zé)任，對(duì)鄉(xiāng) 鎮(zhèn)一級(jí)民政機(jī)構(gòu)職能、工作人員職責(zé)、崗位職責(zé)等，建立嚴(yán)格的完善的 第 12 頁 共 12 頁 制度，用健全和可操作性制度，確保執(zhí)行力的提升。三是建立健全績效考核和目標(biāo)管理考核機(jī)制；四是加強(qiáng)民政干部隊(duì)伍培訓(xùn)，有組織有計(jì)劃的加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層民政干部的培訓(xùn)力度，著力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型基層民政干部隊(duì)伍。 我市社會(huì)工作人才仍然稀缺，須下大力氣初步建立社會(huì)工作人才隊(duì)伍服務(wù)體系，基本形成社會(huì)工作人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)、激勵(lì)構(gòu)成政策的制度框架。努力完善以培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)為主要內(nèi)容的專業(yè)社會(huì)工作人才制度，深化社會(huì)工作專業(yè) 教育改革和崗位開發(fā)設(shè)置建設(shè)，大力培育發(fā)展民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)理論建設(shè)與創(chuàng)新，推動(dòng)政府購買社會(huì)工作服務(wù)，逐步建立社會(huì)工作人才隊(duì)伍服務(wù)體系。
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