3關于加強公務員隊伍管理的調研報告-資料下載頁
2025-08-17 13:33本頁面
【正文】 職或不稱職，不要姑息遷就；公務員條例規(guī)定連續(xù)兩年考核不稱職就必須分流出公務員隊伍。對黨政機關中經(jīng)常吃、拿、卡、要，行賄受賄的腐敗 分子，要加大檢查和整治力度。一經(jīng)查實，絕不手軟，除屬于職務犯罪法辦以外，凡受行政記大過或黨內嚴重警告處分的也應分流出機關。對工作業(yè)務素質差，經(jīng)二次培訓達不到所在 第 7 頁 共 8 頁 職位標準要求的，應勸其辭職或予以辭退。對一些平時事情少甚至沒事干的單位或個人，則下達招商指標或中心工作，讓其有事干，能作為；對到齡領導轉任非領導職務人員，同樣分給應有的職責，一樣進行考核，納入正常管理或制訂專門規(guī)定管理。再次，要加強對考核結果的使用，獎罰分明。 （四）加強公務員針對性培訓，不斷提高公務員的綜合素質。 認真實施《公務 員培訓規(guī)定（試行）》，進一步建立和完善分層分類的公務員教育培訓模式，結合崗位職責要求和不同層次、不同類別公務員的特點，按照 “ 缺什么補什么，從理論到實踐 ”的要求，開展公務員針對性培訓。重點是加強公務員的理論業(yè)務和行政能力的培訓。不但要從基層到大學，從農(nóng)村到城市，從非專業(yè)到專業(yè)，而且要從課堂到社會，從機關到鄉(xiāng)村，從理論分析到案例實踐，由本單位、本系統(tǒng)、本專業(yè)到外單位、外系統(tǒng)、外專業(yè)，通過調查研究、掛職鍛煉、參觀考察等形式，開展以行政執(zhí)法、信訪接待、開庭審判、拆遷安置、招商引資、警示教育、征文演講以及拓展訓練等為 內容的實景實情的實踐培訓，增強培訓的實用性和實效性，切實提高公務員的綜合素質，努力建設一支掌握現(xiàn)代經(jīng)濟管理、企業(yè)經(jīng)營管理、工程項目建設、金融、旅游、環(huán)保和各類法律法規(guī)知識的復合型行政管理人才隊伍，推進我市經(jīng)濟社會事業(yè)的又好又快發(fā)展。 總之，只有 “ 讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干 第 8 頁 共 8 頁 成事的人有地位 ” ，才能最大限度的調動廣大公務員的積性，才能不斷促進公務員整體素質的提高，才能使本市 “ 生態(tài)立市、旅游興市、竹業(yè)強市 ” 的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略目標早日實現(xiàn)。
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