基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告-資料下載頁
2025-02-04 19:48本頁面
【正文】 、交流、錄用、退休、考核結(jié)果試用期轉(zhuǎn)正等變動(dòng)情況及時(shí)進(jìn)行更新維護(hù)，切實(shí)做到按季更新、不定期調(diào)整，努力實(shí)現(xiàn)公務(wù)員“進(jìn)、管、出”政策落細(xì)落實(shí)。同時(shí)，充分發(fā)揮公務(wù)員信息管理系統(tǒng)作用，根據(jù)公務(wù)員人事變動(dòng)、離退休等情況，及時(shí)變更調(diào)整系統(tǒng)內(nèi)信息，精確掌握公務(wù)員隊(duì)伍編制、數(shù)量、分布、結(jié)構(gòu)和變化情況，確保公務(wù)員日常管理規(guī)范化、動(dòng)態(tài)化、精細(xì)化?！ ⊥怀觥靶隆弊?，抓細(xì)平時(shí)考核。始終堅(jiān)持創(chuàng)新工作思路，建立健全“記、督、結(jié)、述”考核管理制度，抓細(xì)平時(shí)考核?！耙蝗找挥洝保认蚋刹柯毠び“l(fā)《干部記實(shí)手冊》，由干部職工每日將工作重點(diǎn)、關(guān)鍵分類記入《干部記實(shí)手冊》中，確保明確每項(xiàng)工作任務(wù)，突出工作重點(diǎn)、難點(diǎn)、亮點(diǎn)，做到心中有數(shù)?！耙恢芤欢健保怯牲h政綜合辦牽頭，每周對各科室(中心)干部記實(shí)手冊填報(bào)情況和工作履職情況進(jìn)行督促，做到以督促辦，以督促改，以督促管?！耙辉乱唤Y(jié)”，既由各科室(中心)負(fù)責(zé)人每月定期向分管領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)匯報(bào)科室(中心)工作進(jìn)展及完成情況，及時(shí)計(jì)劃、安排、明確 下一步工作目標(biāo)任務(wù)，確保責(zé)任壓實(shí)到位，職責(zé)履行到位?！耙患疽皇觥?，是每季度安排一次干部職工平時(shí)考核會(huì)議，會(huì)上由各科室(中心)負(fù)責(zé)人向大會(huì)述職，并采取“平時(shí)考核與年終考核”、“領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評與民主測評”、“日?？记谂c工作述職”多層次相結(jié)合的方式，全方位考核全鎮(zhèn)公務(wù)員及其他干部的德、能、勤、績、廉，并將平時(shí)考核結(jié)果、綜合分析研判結(jié)果作為公務(wù)員及其他干部評先評優(yōu)、職級晉升的重要依據(jù)。通過對考核結(jié)果的運(yùn)用，倒逼公務(wù)員增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力和能力，實(shí)現(xiàn)對公務(wù)員的有效管理，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，明確工作主導(dǎo)方向和著力重點(diǎn)。基層 公務(wù)員 報(bào)告
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