公務員[社會角色期望中的公務員隊伍建設]-資料下載頁
2025-09-19 18:53本頁面
【正文】 ，及時對相關(guān)當事人進行嚴肅認真的處理，并追究有關(guān)領導的責任，以便能真正有效地發(fā)揮法律法規(guī)對公務員的約束力和震懾力。 第四，完善公務員的社會福利和激勵機制。在確定公共性作為公務員的根本屬性的同時，也要承認公務員自身合理自利性的存在，為了最大程度上保證公務員在行政活動中保持公共性，完善公務員社會福利保障機制是主要途徑。此外，在適度滿足公務員自身的正當利益需求的同時，需要對其不合理的自利性進行倫理上和制度上的控制，以便能夠更有效地規(guī)范其行政行為，使他們正確地行使人民賦予的權(quán)力，充分發(fā)揮其自身的價值，更好地為公共利益的實現(xiàn)而服務。另一方面，還要建立長久有效的公務員激勵機制，進一步提高公務員在工作中的主動性和創(chuàng)造性，提升政府對公務員管理的有效性，為政府進行公共管理和服務提供保證。 第五，正確評價公務員的個體能力，合理配置人力資源。不能正確評價公務員的個體能力往往會導致角色能力缺失、角色錯位等問題，從而影響人力資源的合理配置。準確定位公務員個體能力，一要建立健全公務員能力評價體系，確保準確評價公務員的能力情況，真正選拔出有能力的人；二要細化不同崗位對公務員的能力需求情況，按崗位需求選才用人，防止“角色錯位”等情況的出現(xiàn)。正確評價和定位公務員的個體能力，對于合理配置人力資源至關(guān)重要。它能夠充分發(fā)揮公務員自身的能力優(yōu)勢，確保在其位者具有與其職位所要求的能力，減少對人力資源的浪費。 （作者單位：貴州財經(jīng)大學） 注釋 ①鄭杭生：《社會學概論新編》，北京：中國人民大學出版社，1987年，第126頁。 ②方世榮。“論行政權(quán)力的主體及其制約問題”，《湖北行政學院學報》，2003年第6期。 第7頁 共7
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