公務(wù)員[社會角色期望中的公務(wù)員隊伍建設(shè)](參考版)
2024-09-28 18:53本頁面
【正文】 第7頁 共7頁。 ②方世榮。它能夠充分發(fā)揮公務(wù)員自身的能力優(yōu)勢，確保在其位者具有與其職位所要求的能力，減少對人力資源的浪費。準確定位公務(wù)員個體能力，一要建立健全公務(wù)員能力評價體系，確保準確評價公務(wù)員的能力情況，真正選拔出有能力的人；二要細化不同崗位對公務(wù)員的能力需求情況，按崗位需求選才用人，防止“角色錯位”等情況的出現(xiàn)。 第五，正確評價公務(wù)員的個體能力，合理配置人力資源。此外，在適度滿足公務(wù)員自身的正當利益需求的同時，需要對其不合理的自利性進行倫理上和制度上的控制，以便能夠更有效地規(guī)范其行政行為，使他們正確地行使人民賦予的權(quán)力，充分發(fā)揮其自身的價值，更好地為公共利益的實現(xiàn)而服務(wù)。 第四，完善公務(wù)員的社會福利和激勵機制。 第三，建立、完善對公務(wù)員非理性行為的懲罰機制。 第二，完善公務(wù)員的監(jiān)督機制。建立健全公務(wù)員思想教育和職業(yè)道德考核制度，不斷培育公務(wù)員的“公共精神”，使其樹立正確的價值觀念，保持堅定的政治立場。即某些有才能與條件的人未能被安排在與其才能相匹配的適合的位置上，造成了大材小用，或者是此材彼用，使其未能承擔合適的角色，從而造成人才資源的浪費。在現(xiàn)實中，對公務(wù)員個體能力評價不準確的問題十分普遍，主要表現(xiàn)為以下兩種情況：第一，角色能力缺失。 三是公務(wù)員角色的能力評價問題。②現(xiàn)實中部分公務(wù)員因經(jīng)濟人角色的自利性驅(qū)使而產(chǎn)生的尋租行為就是佐證。而同時公務(wù)員也具有自利性。公務(wù)員所處的地位使其較普通民眾更易獲取較多的政治便利。所謂社會利益包含政治利益、經(jīng)濟利益、文化利益三類。 二是公務(wù)員社會角色的特殊性與社會利益的關(guān)系問題。但“冰凍三尺非一日之寒”，要轉(zhuǎn)變數(shù)千年來
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