強化基層公務員隊伍建設(shè)調(diào)研報告(參考版)
2025-04-20 01:32本頁面
【正文】 進口把牢，出口暢通，讓公務員隊伍像 流動的活水一樣，永遠充滿生機和活力，形成想干事、會干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，提高縣鄉(xiāng)兩級政府履行“經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務”的政府職能，更好地服務于廣大人民群眾。 (三 )暢通公務員出口。同市和省直機關(guān)同級別、同資歷的公務員相比，縣鄉(xiāng)公務員的工資只有他們的三分之二或二分之一，更沒有房改補貼之類的福利。 (二 )調(diào)整現(xiàn)有工資薪酬制度。其次公務員輪崗交流讓一些想干事、能干事的優(yōu)秀公務員脫穎而出，走上更適合、更重要的崗位，有利于激發(fā)干部隊伍的活力，營造良好政治生態(tài)，建設(shè)人民滿意政府。 二、加強基層公務員隊伍建設(shè)的途徑和方法 (一 )建立公務員輪崗交流制度。 由于現(xiàn)行對公務員培訓的規(guī)定缺乏系統(tǒng)性和強制性，使基層公務員沒有機會通過培訓學習提高自身能力素質(zhì)，公務員接受培訓的權(quán)利沒有得到很好落實。而實施公務員法后，公務員實行與職務掛鉤的職級工資制，不晉升職務就不能提高工
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