3關(guān)于加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告3篇-資料下載頁
2025-08-17 13:38本頁面
【正文】 警隊(duì)伍的整體政治思想和職業(yè)道德水平；二是改革完善各項(xiàng)規(guī)章制度，對全院現(xiàn)行 規(guī)章制度進(jìn)行了認(rèn)真梳理、完善，形成了以審判質(zhì)效管理為核心的審判績效管理目標(biāo)責(zé)任制，以行政管理為重點(diǎn)的綜合績效考核管理細(xì)則，無論是審判業(yè)務(wù)還是行政管理都實(shí)行了量化考核，定期督查，及時(shí)通報(bào)，干警們的創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)在不知不覺中培養(yǎng)起來， “ 全院一盤棋 ” 的思想進(jìn)一步牢固，通過優(yōu)秀觀摩庭評比、優(yōu)秀裁判文書 第 15 頁 共 18 頁 評比、黨員先鋒崗、優(yōu)秀黨員評比和書記員、司法警察業(yè)務(wù)技能競賽等一系列崗位練兵活動(dòng)來提高黨員干部的業(yè)務(wù)技能，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動(dòng)力，全院干警創(chuàng)一流業(yè)績的意識(shí)明顯提升；三是加強(qiáng)法院隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，開展 “ 司法作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)，建 立綜合績效考核和廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)登記制度，開展黨風(fēng)廉政警示教育，將監(jiān)督關(guān)口前移，加大了案件跟蹤回訪力度，對上級發(fā)回重審、當(dāng)事人信訪或上訪等重點(diǎn)案件、重點(diǎn)人員采取盯住不放辦法，對案件進(jìn)行跟蹤回訪，有效預(yù)防和減少法官違法違紀(jì)現(xiàn)象；四是堅(jiān)持以審判業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，加強(qiáng)審判管理創(chuàng)新，以改革為動(dòng)力，以審判管理為抓手，進(jìn)一步創(chuàng)新審判管理，規(guī)范司法行為，促進(jìn)司法公正，提高審判執(zhí)行工作精細(xì)化管理水平。 始終堅(jiān)持把便民、利民、為民服務(wù)作為審判工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn) 在社會(huì)矛盾化解方面能動(dòng)司法、主動(dòng)服務(wù)，在進(jìn)一步完善司法 “ 大調(diào)解 ” 工作格局的基礎(chǔ)上，提出 “1+1 聯(lián) 5” 的聯(lián)系溝通服務(wù)工作機(jī)制，即 “1 名院領(lǐng)導(dǎo) +1 名黨員法官，聯(lián)系人大代表、政協(xié)委員、義務(wù)監(jiān)督員、人民調(diào)解員、人民陪審員 ” ，著力構(gòu)建多元化的社會(huì)矛盾糾紛排查機(jī)制。開展 “ 人民法官為人民 ” 主題實(shí)踐活動(dòng)，通過巡回法庭、巴扎法庭等 “ 流動(dòng)法庭 ” ，開展便民訴訟活動(dòng)，能動(dòng)司法， “ 讓法官多跑腿、讓群眾少費(fèi)心 ” 已經(jīng)成為全體法官的共識(shí)，審判工作也實(shí)現(xiàn)了 “ 以法庭為中心 ” 向 “ 以 第 16 頁 共 18 頁 群眾為中心 ” 的轉(zhuǎn)移。讓法官走進(jìn)農(nóng)牧區(qū)、走進(jìn)群眾，惠及民生，贏得了民心，人民滿意度逐年提升，實(shí)現(xiàn)了審判質(zhì)量和人民滿意率的 “ 雙贏 ” 。調(diào)解率、結(jié)案率、執(zhí)結(jié)率都實(shí)現(xiàn)了新提高。 注重引導(dǎo)和發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)支部、婦委會(huì)的有效作用，在干部的培養(yǎng)、教育以及干部待遇、扶貧幫困等方面發(fā)揮了群團(tuán)組織的積極作用。利用 xx 等節(jié)慶日，采取文藝匯演、演講比賽、知識(shí)競賽、座談?dòng)懻摰刃问剑罅訌?qiáng)法院文化建設(shè)，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍，為加強(qiáng)我院干警隊(duì)伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。 通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了全院干警爭創(chuàng)一流業(yè)績、服務(wù) xx 經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局的熱情，有效促進(jìn)了審判工作。各項(xiàng)指標(biāo)顯示，在案件數(shù)量增加而審判人員不變的情況下，實(shí)現(xiàn)了案件 審判質(zhì)量和效率 “ 雙高 ” 、廉政建設(shè)上臺(tái)階的目標(biāo)。 四、存在的主要問題 近年來，我院在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面作出了一些探索，也采取了一些措施，大多數(shù)干警能夠盡職盡責(zé)，默默奉獻(xiàn)，勤愛學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，開拓進(jìn)取，隊(duì)伍的整體素質(zhì)和發(fā)展的總體趨勢是好的，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下方面： 一是案件數(shù)量不斷上升，審判任務(wù)重與人員不足的矛盾比較突出。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近年來案件量不斷增長，審判任務(wù)明顯加重，案多人少的矛盾在一定程度上影響了審判質(zhì)量和效率，也給信訪穩(wěn)定帶來了隱患。 第 17 頁 共 18 頁 二是審 判隊(duì)伍的整體素質(zhì)與適應(yīng)新形勢發(fā)展存在差距。我國每年都頒布一系列新的法律、法規(guī)，涉及許多專門領(lǐng)域的新知識(shí)；市場主體、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及社會(huì)生活多樣化的變化，法院受理的“ 疑、難、新、特 ” 案件層出不窮。對法官的知識(shí)結(jié)構(gòu)及思維方式的變化提出了新的要求。此外，外界執(zhí)法環(huán)境的復(fù)雜化，對法官嚴(yán)肅執(zhí)法、剛正不阿的職業(yè)操守提出了新挑戰(zhàn)。 三是 “ 執(zhí)行難 ” 仍困擾著法院工作。受多種因素的影響，造成被執(zhí)行人難尋，協(xié)助執(zhí)行人難求，應(yīng)執(zhí)行財(cái)產(chǎn)難動(dòng)等 “ 執(zhí)行難 ”現(xiàn)象依然存在，影響了法院的權(quán)威。 五、幾點(diǎn)建議 一是盤活 用人機(jī)制。堅(jiān)持憑實(shí)績、重政績使用干部，對長年工作在審判第一線有政績的干警，要放在重要的崗位上予以重任，及時(shí)調(diào)整和更換不稱職干部。 二是健全考評機(jī)制。繼續(xù)建立健全績效量化考評機(jī)制，用科學(xué)的績效量化考評辦法推進(jìn)法院隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)進(jìn)程。 三是完善激勵(lì)機(jī)制。在對干警思想教育的同時(shí)，逐步推行激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)干警努力工作，積極奉獻(xiàn)的工作熱情。 四是強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，加強(qiáng)對干警的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要求干警完成上級及本院規(guī)定的學(xué)習(xí)科目，提高干警個(gè)人素質(zhì)，定期或不定期對干警 的學(xué)習(xí)進(jìn)行測驗(yàn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。 第 18 頁 共 18 頁 五是全面貫徹法官待遇從優(yōu)的政策。大力加強(qiáng)法官的職業(yè)保障，提高法官職業(yè)的吸引力。要確?；鶎臃ㄔ航?jīng)費(fèi)保障落到實(shí)處。
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