3關(guān)于加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告3篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 五是全面貫徹法官待遇從優(yōu)的政策。 五、幾點(diǎn)建議 一是盤(pán)活 用人機(jī)制。 四、存在的主要問(wèn)題 近年來(lái)，我院在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面作出了一些探索，也采取了一些措施，大多數(shù)干警能夠盡職盡責(zé)，默默奉獻(xiàn)，勤愛(ài)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，開(kāi)拓進(jìn)取，隊(duì)伍的整體素質(zhì)和發(fā)展的總體趨勢(shì)是好的，但也存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下方面： 一是案件數(shù)量不斷上升，審判任務(wù)重與人員不足的矛盾比較突出。 始終堅(jiān)持把便民、利民、為民服務(wù)作為審判工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn) 在社會(huì)矛盾化解方面能動(dòng)司法、主動(dòng)服務(wù)，在進(jìn)一步完善司法 “ 大調(diào)解 ” 工作格局的基礎(chǔ)上，提出 “1+1 聯(lián) 5” 的聯(lián)系溝通服務(wù)工作機(jī)制，即 “1 名院領(lǐng)導(dǎo) +1 名黨員法官，聯(lián)系人大代表、政協(xié)委員、義務(wù)監(jiān)督員、人民調(diào)解員、人民陪審員 ” ，著力構(gòu)建多元化的社會(huì)矛盾糾紛排查機(jī)制。第三，聯(lián)系群眾，經(jīng)常開(kāi)展談心活動(dòng)，定期召開(kāi)黨組、支部民主生活會(huì)。我院目前內(nèi)設(shè) 7 個(gè)審判業(yè)務(wù)庭、 5 個(gè)行政科室隊(duì)、 2 個(gè)派出人民法庭，黨組下設(shè)一個(gè)黨支部，在 職黨員 42 名，占全院干警總數(shù)的 %，由漢、哈、維、回四個(gè)民族組成，離退休黨員 9 名。盡可能幫助協(xié)調(diào)解決干警職級(jí) 第 12 頁(yè) 共 18 頁(yè) 問(wèn)題，家庭、子女就業(yè)、就學(xué)等問(wèn)題，使干警感覺(jué)到法院的溫暖，增強(qiáng)工作積極性和主動(dòng)性。開(kāi)展崗位練兵，組織庭審觀摩，法律 文書(shū)制作競(jìng)賽，組織法律知識(shí)考試、競(jìng)賽活動(dòng)等等，促進(jìn)業(yè)務(wù)水平的提高，努力培養(yǎng)高層次專家型、復(fù)合型和專業(yè)型人才，造就業(yè)務(wù)骨干和辦案能手。法院干警職業(yè)素質(zhì)要求高，任職條件要求嚴(yán)，但法官的職級(jí)待遇多年來(lái)一直未按政策解決，法 官的奉獻(xiàn)與其所得到的待遇反差巨大，高要求與低保障形成的矛盾十分突出，嚴(yán)重影響干警工作積極性和法院隊(duì)伍的穩(wěn)定性。一些法官就案辦案、孤立辦案，不能很好地做到法律效果、政治效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。隨著教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開(kāi)展，廣大黨員法官干警全心全意為人民服務(wù)的使命感和責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)，使干警的宗旨意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化，對(duì)作風(fēng)方面存在的問(wèn)題更加警醒。 抓廉政建設(shè)，力促公正廉潔司法。 抓素質(zhì)提升，著力增強(qiáng)司法能力。 該院班子共設(shè)領(lǐng)導(dǎo)正職 1 名（副處級(jí)）、領(lǐng)導(dǎo)副職（正科級(jí)）2 名、其他領(lǐng)導(dǎo)（正科級(jí)） 1 名；我院現(xiàn)有班子成員 5 名，其中領(lǐng)導(dǎo)正職（副處級(jí)） 1 名、領(lǐng)導(dǎo)副職（正科級(jí)） 4 名。三是建立關(guān)愛(ài)干警長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)將關(guān)心和愛(ài)護(hù)基層法官保障工作納入制度化軌道。二是適當(dāng)放寬法院進(jìn)人關(guān)，適當(dāng)分權(quán)給基層法院，由基層法院與地方組織、人事部門(mén)協(xié)商，選調(diào)部分公務(wù)員或事業(yè)單位人員充實(shí)干警隊(duì)伍。制作了文化長(zhǎng)廊、廉政教育展室，組建了舞蹈隊(duì)、籃球隊(duì)、書(shū)法攝影小組等多個(gè)群眾性文化組織，定期開(kāi)展爬山遠(yuǎn)足、籃球賽、演講比賽以及其他各類(lèi)活動(dòng)，豐富干警的文化生活，提升法官的職業(yè)操守。教育引導(dǎo)干警強(qiáng)化宗旨意識(shí)，結(jié)合政法干警核心價(jià)值觀教育和 “ 為民務(wù)實(shí)清廉 ” 等各類(lèi)主題實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)和強(qiáng)化干警全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)大局意識(shí)。法官的職業(yè)素質(zhì)要求高，任職條件要求嚴(yán)，但工資福利待遇和職級(jí)保障卻執(zhí)行與公務(wù)員統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，高標(biāo)準(zhǔn)與低保障形成的矛盾較為突出。由于空編多、缺崗人員較多，致使一些庭室人員不足或個(gè)別干警身兼多職。 （三）干警職級(jí)待遇解決情況 我院現(xiàn)有 48 名政法干警中，副處級(jí) 1 人，正科級(jí) 7 人，主任科員 2 人，副科級(jí) 9 人，副主任科員 3 人，副科級(jí)以上人員占全院在編干警的 %。 我院一定程度上存在法官斷層的現(xiàn)象，主要是由于現(xiàn)有法官年齡結(jié)構(gòu)偏大、公務(wù)員招錄減少、人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重以及法院對(duì)高素質(zhì)人才的吸引力下降，由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件限制 和法院職級(jí)待遇較低而工作壓力又較大，導(dǎo)致大量?jī)?yōu)秀人才調(diào)至經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)法院或當(dāng)?shù)仄渌麊挝弧Ｋ氖羌訌?qiáng)制度建設(shè)。存在的問(wèn)題是黨組成員離崗問(wèn)題突出，公務(wù)員條例規(guī)定退休年齡男性為 60 歲，女性 55 歲，但實(shí)際上受部分地方潛規(guī)則科級(jí)干部 50 歲一刀切的規(guī)定，男女科級(jí)干部均在 50 歲就提前離崗了，即所謂的二線， 但仍然占有編制。只有合理提高基層法官經(jīng)濟(jì)、政 第 5 頁(yè) 共 18 頁(yè) 治待遇，確保法官享有與其身份、地位相符的尊榮，才是留住人才、凝聚人才、吸引人才的根本措施。 53 名在崗在職干警中：碩士研究生 1 人，大學(xué)本科學(xué)歷 43 第 6 頁(yè) 共 18 頁(yè) 人，具有法官資格 34 人；?？茖W(xué)歷 6 人，具有法官資格 1 人；中專及以下學(xué)歷 3 人。 抓班子建設(shè)，著力發(fā)揮引領(lǐng)作用。并嚴(yán)格落實(shí)制度，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，給干警 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)搭建良好的平臺(tái)。一是思想自覺(jué)得到明顯提升。目前，該院本科以上學(xué)歷的 44 人，全日制本科畢業(yè)僅 17 人，大部分干警
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