3關(guān)于加強法院隊伍建設(shè)的調(diào)研報告3篇-免費閱讀
【正文】 第 18 頁 共 18 頁 五是全面貫徹法官待遇從優(yōu)的政策。 五、幾點建議 一是盤活 用人機制。 四、存在的主要問題 近年來，我院在加強隊伍建設(shè)方面作出了一些探索，也采取了一些措施，大多數(shù)干警能夠盡職盡責(zé)，默默奉獻(xiàn)，勤愛學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，開拓進(jìn)取，隊伍的整體素質(zhì)和發(fā)展的總體趨勢是好的，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下方面： 一是案件數(shù)量不斷上升，審判任務(wù)重與人員不足的矛盾比較突出。 始終堅持把便民、利民、為民服務(wù)作為審判工作的立足點和出發(fā)點 在社會矛盾化解方面能動司法、主動服務(wù)，在進(jìn)一步完善司法 “ 大調(diào)解 ” 工作格局的基礎(chǔ)上，提出 “1+1 聯(lián) 5” 的聯(lián)系溝通服務(wù)工作機制，即 “1 名院領(lǐng)導(dǎo) +1 名黨員法官，聯(lián)系人大代表、政協(xié)委員、義務(wù)監(jiān)督員、人民調(diào)解員、人民陪審員 ” ，著力構(gòu)建多元化的社會矛盾糾紛排查機制。第三，聯(lián)系群眾，經(jīng)常開展談心活動，定期召開黨組、支部民主生活會。我院目前內(nèi)設(shè) 7 個審判業(yè)務(wù)庭、 5 個行政科室隊、 2 個派出人民法庭，黨組下設(shè)一個黨支部，在 職黨員 42 名，占全院干警總數(shù)的 %，由漢、哈、維、回四個民族組成，離退休黨員 9 名。盡可能幫助協(xié)調(diào)解決干警職級 第 12 頁 共 18 頁 問題，家庭、子女就業(yè)、就學(xué)等問題，使干警感覺到法院的溫暖，增強工作積極性和主動性。開展崗位練兵，組織庭審觀摩，法律 文書制作競賽，組織法律知識考試、競賽活動等等，促進(jìn)業(yè)務(wù)水平的提高，努力培養(yǎng)高層次專家型、復(fù)合型和專業(yè)型人才，造就業(yè)務(wù)骨干和辦案能手。法院干警職業(yè)素質(zhì)要求高，任職條件要求嚴(yán)，但法官的職級待遇多年來一直未按政策解決，法 官的奉獻(xiàn)與其所得到的待遇反差巨大，高要求與低保障形成的矛盾十分突出，嚴(yán)重影響干警工作積極性和法院隊伍的穩(wěn)定性。一些法官就案辦案、孤立辦案，不能很好地做到法律效果、政治效果和社會效果的有機統(tǒng)一。隨著教育實踐活動的深入開展，廣大黨員法官干警全心全意為人民服務(wù)的使命感和責(zé)任感進(jìn)一步增強，使干警的宗旨意識進(jìn)一步強化，對作風(fēng)方面存在的問題更加警醒。 抓廉政建設(shè)，力促公正廉潔司法。 抓素質(zhì)提升，著力增強司法能力。 該院班子共設(shè)領(lǐng)導(dǎo)正職 1 名（副處級）、領(lǐng)導(dǎo)副職（正科級）2 名、其他領(lǐng)導(dǎo)（正科級） 1 名；我院現(xiàn)有班子成員 5 名，其中領(lǐng)導(dǎo)正職（副處級） 1 名、領(lǐng)導(dǎo)副職（正科級） 4 名。三是建立關(guān)愛干警長效機制，切實將關(guān)心和愛護(hù)基層法官保障工作納入制度化軌道。二是適當(dāng)放寬法院進(jìn)人關(guān)，適當(dāng)分權(quán)給基層法院，由基層法院與地方組織、人事部門協(xié)商，選調(diào)部分公務(wù)員或事業(yè)單位人員充實干警隊伍。制作了文化長廊、廉政教育展室，組建了舞蹈隊、籃球隊、書法攝影小組等多個群眾性文化組織，定期開展爬山遠(yuǎn)足、籃球賽、演講比賽以及其他各類活動，豐富干警的文化生活，提升法官的職業(yè)操守。教育引導(dǎo)干警強化宗旨意識，結(jié)合政法干警核心價值觀教育和 “ 為民務(wù)實清廉 ” 等各類主題實踐活動，培養(yǎng)和強化干警全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)大局意識。法官的職業(yè)素質(zhì)要求高，任職條件要求嚴(yán)，但工資福利待遇和職級保障卻執(zhí)行與公務(wù)員統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，高標(biāo)準(zhǔn)與低保障形成的矛盾較為突出。由于空編多、缺崗人員較多，致使一些庭室人員不足或個別干警身兼多職。 （三）干警職級待遇解決情況 我院現(xiàn)有 48 名政法干警中，副處級 1 人，正科級 7 人，主任科員 2 人，副科級 9 人，副主任科員 3 人，副科級以上人員占全院在編干警的 %。 我院一定程度上存在法官斷層的現(xiàn)象，主要是由于現(xiàn)有法官年齡結(jié)構(gòu)偏大、公務(wù)員招錄減少、人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重以及法院對高素質(zhì)人才的吸引力下降，由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟條件限制 和法院職級待遇較低而工作壓力又較大，導(dǎo)致大量優(yōu)秀人才調(diào)至經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)法院或當(dāng)?shù)仄渌麊挝?。四是加強制度建設(shè)。存在的問題是黨組成員離崗問題突出，公務(wù)員條例規(guī)定退休年齡男性為 60 歲，女性 55 歲，但實際上受部分地方潛規(guī)則科級干部 50 歲一刀切的規(guī)定，男女科級干部均在 50 歲就提前離崗了，即所謂的二線， 但仍然占有編制。只有合理提高基層法官經(jīng)濟、政 第 5 頁 共 18 頁 治待遇，確保法官享有與其身份、地位相符的尊榮，才是留住人才、凝聚人才、吸引人才的根本措施。 53 名在崗在職干警中：碩士研究生 1 人，大學(xué)本科學(xué)歷 43 第 6 頁 共 18 頁 人，具有法官資格 34 人；?？茖W(xué)歷 6 人，具有法官資格 1 人；中專及以下學(xué)歷 3 人。 抓班子建設(shè)，著力發(fā)揮引領(lǐng)作用。并嚴(yán)格落實制度，兌現(xiàn)獎懲，給干警 第 8 頁 共 18 頁 干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)搭建良好的平臺。一是思想自覺得到明顯提升。目前，該院本科以上學(xué)歷的 44 人，全日制本科畢業(yè)僅 17 人，大部分干警
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