3關(guān)于“兩新”組織團建工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 12:54本頁面
【正文】 靈活多樣、運轉(zhuǎn)高效的要求合理設(shè)置，團員組織關(guān)系和參加團的活動的范圍，允許適當(dāng)分離，團員青年可以參加多個團組織的活動，從而對他們形成多重覆蓋。 二是加強團員管理。 “ 兩新 ” 組織團員流動性強，容易造成團員管理混亂，因此要積極探索完善流動團員管理的新機制。要明確 “ 流入地為主，流出地為輔 ” 的原則，加強流動團員的團籍 第 14 頁 共 17 頁 管理，認真細致做好流動團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，對在 “ 兩新 ”組織工作的青年要及時做好團員登記工作；要在 “ 兩新 ” 組織中開展增強團員意識教育活動，在團員及青年中廣泛開展黨的基本知識教育，積極幫助、教育和引導(dǎo)他們認真履行團員義務(wù)、自覺發(fā)揮團員作用；要從實際出發(fā)，探索團費收繳工作，重在強化組織觀念，對于困難團員可以適當(dāng)減免；要貫徹新時期發(fā)展新團員的新方針，積極地、有計劃地發(fā)展新團員，要摸清青年積極分子數(shù)量和思想狀況，制定團員發(fā)展計劃，積極地做好青年積極分子的培養(yǎng)教育和考察工作，條件成熟時，應(yīng)及時、負責(zé)地做好發(fā)展團員工作；要做好推優(yōu)入黨工作，做好人才發(fā)掘舉薦工作，積極向 “ 兩新 ” 組織業(yè)主舉薦思想先進、業(yè)務(wù)能力強的青年骨干進入企業(yè)的管理隊伍，促進企業(yè)的發(fā)展壯大。 （三）找準(zhǔn)需求，精心設(shè)計，確保 “ 兩新 ” 組織團活動的實效性。 堅持從實際出發(fā)，找準(zhǔn)團的工作、企業(yè)發(fā)展和青年成長成才的結(jié)合點，采取靈活有效的方式開展團的活動，努力使團的活動融入企業(yè)經(jīng)營管理、科研開發(fā)、市場營銷、人力資源開發(fā)、文化建設(shè)等各個環(huán)節(jié)，深入到青年工作、學(xué)習(xí)、生活當(dāng)中，使其為青年所歡迎，為 “ 兩新 ” 組織業(yè)主所理解和支持。 一是以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為切入點，開展職業(yè)道德教育、職業(yè)生涯設(shè)計、技術(shù)比武、崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效、獻計獻策等活動， 第 15 頁 共 17 頁 開發(fā)青年人 力資源，發(fā)揮青年員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)青年與企業(yè)共同成長進步。 二是以塑造良好形象為著力點，把團的品牌活動與企業(yè)文化有機結(jié)合，開展青年志愿者、青年文明號、希望工程等活動，發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢和宣傳優(yōu)勢，為 “ 兩新 ” 組織青年參與社會開辟渠道、創(chuàng)造條件，推動青年在參與中奉獻社會、服務(wù)人民，樹立企業(yè)青年的良好形象。 三是以服務(wù)青年成長成才為目標(biāo)，組織開發(fā)性培訓(xùn)、優(yōu)秀青年評選、推優(yōu)入黨、讀書求知、文娛體育、維權(quán)等活動，滿足青年在政治進步、文化生活、自我實現(xiàn)等方面的需求，把團員青年最大限 度地凝聚在共青團組織的周圍。 （四）嚴格選拔，加強培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的團干部隊伍 實踐證明， “ 兩新 ” 組織共青團工作的成效，關(guān)鍵在于是否有一個好的班子，特別是一個好的帶頭人。同時，能否鞏固 “ 兩新 ” 組織團建的成果，很重要的方面，就是選配好團干部。具體要在以下三個方面下功夫。 一是嚴格選拔。在人選上應(yīng)堅持 “ 素質(zhì)為先、合理兼職 ” 的原則，爭取 “ 兩新 ” 組織黨政的支持，選拔黨組織和業(yè)主器重、在團員青年中有較高威信、有工作熱情的業(yè)務(wù)和管理骨干來擔(dān)任團干部，團組織書記可與企業(yè)黨組織委員相結(jié)合。 在形式上盡可能地采用公開選拔、競爭上崗等民主形式，以增強團員的政治參 第 16 頁 共 17 頁 與和認同感。在班子配備上，盡可能地配強副書記和委員，建立團干部的梯隊，以適應(yīng)團干部快速新陳代謝的需要，削弱團干部流動對團建工作的影響，使 “ 兩新 ” 組織團干部隊伍相對穩(wěn)定，保持團工作的延續(xù)性。 二是培訓(xùn)培養(yǎng)。采取集中與分散相結(jié)合、例會與培訓(xùn)相結(jié)合、交流與考察相結(jié)合的形式對團干部進行培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)和團工作的業(yè)務(wù)水平，提升團干部做好團工作的能力。 三是溝通指導(dǎo)。通過 1030 計劃、 “ 兩新 ” 組織團干部例會等形式加強與 “ 兩新 ” 團組織團干部的聯(lián)系、溝通和指導(dǎo)，培養(yǎng)團的骨干力量，增進他們對團的工作的事業(yè)心和責(zé)任感，做到事業(yè)留人，情感留人。 四是政治關(guān)懷。建議各級黨組織將 “ 兩新 ” 組織的團干部納入黨的后備干部培養(yǎng)體系，為團組織推薦上來的優(yōu)秀的 “ 兩新 ”組織團干部確定專門的聯(lián)系人，了解其思想狀況；組織優(yōu)秀的“ 兩新 ” 組織團干部參加黨的知識培訓(xùn)，加強對黨的認識；有意識地帶領(lǐng)其參加黨組織活動，提高思想覺悟；解放思想，積極主動地將符合入黨標(biāo)準(zhǔn)的 “ 兩新 ” 組織團干部吸收到黨組織中來。 “ 兩新 ” 組織團建工作是新時期團建工作的重大課題 ，團區(qū)委始終將 “ 兩新 ” 組織團建工作作為重點來抓，開拓創(chuàng)新，扎實推進，全面提高 “ 兩新 ” 組織青年的整體素質(zhì)，努力為促進我區(qū)“ 兩新 ” 組織團建工作和我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的 第 17 頁 共 17 頁 貢獻。
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