【正文】 他們價值取向更加多元，行為方式更加務實。青年對于個人發(fā)展的關心程度前三位分別為：個人職業(yè)發(fā)展、戀愛情感、人際關系。（三）對工作、學習、生活條件的需求越來越高。隨著社會生活多樣化趨勢的進一步發(fā)展，房價不斷攀升，消費水平提高，在新的形勢下，青年的成長、工作、生活面臨許多新情況，他們競爭意識、危機意識、優(yōu)患意識日益增強，提高自身綜合素質逐漸成為青年的共識，思想更加多樣，行為方式更加務實，對自身的收入要求也不斷提高。（四）對團組織活動的需求多元化。青年希望團組織開展一些適合當代團員青年特點的文體活動，加強青年之間的交流，以此提高團組織的凝聚力；希望共青團能解決“關心青年”、“經(jīng)常組織學習和教育”、“解決婚戀”、“多舉辦活動”、“多向領導推薦人才”等問題。三、團組織建設情況（一）全面推進團組織建設。團委始終把加強街道團工委建設作為基礎環(huán)節(jié)，大力推進村民主建設，進行了團組織直接選舉試點工作，開創(chuàng)了直選新模式。根據(jù)地域性和社會化特點，充分利用教育基地、文體活動中心等載體，開展主題團日、助老服殘等志愿服務活動，加大社 鄉(xiāng)青少年、流動團員的教育管理。目前，全 鄉(xiāng)46個大村建團率達到了100%，形成了以村團支部為核心，具有開放性、協(xié)作性、充滿活力的社 鄉(xiāng)團組織網(wǎng)絡。（二）在“兩新”組織團建中，團 鄉(xiāng)委始終以擴大共青團在“兩新”組織中的覆蓋面、促進“兩新”組織團建工作規(guī)范發(fā)展為根本出發(fā)點，突出重點、分類指導、整體推進，逐步探索和完善運行機制、活動方式、組織制度，不斷強化共青團在“兩新”組織中的影響力和號召力。全鄉(xiāng) 個村已全部建立青年中心，成為團組織聯(lián)系、服務、引導青年的新平臺。2008年在廣泛調研的基礎上，***鄉(xiāng)成立了金燁團支部。2009年，為進一步加強“兩新”組織團建覆蓋力度，四、團建工作面臨的主要困難和問題當前，我 鄉(xiāng)大力加強“兩新”組織黨建工作，為團建工作創(chuàng)造了十分有利的環(huán)境。但是，在團建工作中還面臨著一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：“兩新”組織經(jīng)濟基礎還比較薄弱，團建工作缺乏穩(wěn)定性?！皟尚隆苯M織作為新型的社會經(jīng)濟組織，面對當前經(jīng)濟危機，存在抗風險能力相對較弱，經(jīng)營發(fā)展不穩(wěn)定等情況，這些都成為團建工作的制約因素。青年的構成比較復雜、流動性強，團建工作缺乏連續(xù)性。“兩新”組織中的青年具有更強的擇業(yè)自主性和流動性，團干部的變動相對更加頻繁，缺乏團的教育和管理，致使團建工作缺乏基礎，建立團組織的難度很大，團組織建立以后作用發(fā)揮困難。對團建工作缺乏有效的約束機制，團建工作具有隨意性。在國有企事業(yè)，團組織的工作受到同級黨組織和上級主管部門團組織的管理和約束，而對許多“兩新”組織來說，這方面就非常弱化，導致了團組織的工作開展有較大的隨意性，而且依賴性很強。部分“兩新”組織建團方式、活動方式和組織運行機制因循守舊，團建工作缺乏創(chuàng)新性。在國有企事業(yè)，團員的發(fā)展、團干的培訓、團組織的換屆選舉、團的工作經(jīng)費的劃拔、團的工作的考核都一套成熟的運行機制，“兩新”組織團建工作，只有因地制宜，建立一套新的工作機制，才能保證團的工作規(guī)范高效地開展。五、團建工作的建議及對策在新的形勢下，要解決這些困難和問題，我們必須始終堅持黨建帶團建，以創(chuàng)新的精神和發(fā)展的觀點，靈活設置團的組織，創(chuàng)新團的工作方式，切實發(fā)揮團組織的作用，從而增強非公有制經(jīng)濟組織團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持黨建帶團建，進一步優(yōu)化團建工作的新環(huán)境。社 鄉(xiāng)、“兩新”組織團建工作必須主動切入，爭取黨組織的重視和支持，緊緊依靠黨建帶團建。當前，各級黨組織把社 鄉(xiāng)、“兩新”組織黨建工作擺在十分突出的位置，這為我們開展團建工作營造了很好的氛圍。我們要抓住這個契機，團建工作納入到黨建工作的目標任務和整體格局之中，做到同步安排部署，同步檢查落實。探索建團新模式，促進組織設置創(chuàng)新。努力擴大“兩新”組織團建覆蓋面是當前團建工作的首要任務。我們要堅持“成熟一個，建立一個”、“建立一個、鞏固一個”、“鞏固一個、提高一個”的原則，采用“靈活設置、重點突破、分類指導”的建團方法，因勢利導，積極探索“獨立建團、聯(lián)合建團、掛靠建團、行業(yè)建團、”等多種建團模式，實現(xiàn)縱橫交錯的網(wǎng)絡式立體覆蓋，并加強分類指導、分類推行、增強組織設置工作的實效性和針對性。探索發(fā)揮作用的新途徑，促進工作內容創(chuàng)新。團組織應緊扣企業(yè)發(fā)展的內在需求，在服務大局、服務青年、服務經(jīng)濟發(fā)展的有機結合中來發(fā)揮作用，來全面推進團的工作。一是結合企業(yè)實際，做好青年員工的思想政治工作。二是緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中心，充分發(fā)揮青年員工的生力軍作用。三是緊緊圍繞企業(yè)文化建設，豐富青年精神文化需求。四是應切實維護青年員工的合法權益，為他們的工作、學習、生活提供服務。探索建立一套科學高效的新機制，促進管理機制創(chuàng)新。首先要積極爭取同級黨委組織部們及各行業(yè)主管部門等單位的領導和重視，形成齊抓共管的良好局面。二是層層建立起目標責任體系，做到目標明確、分工具體、責任到人，使建團工作的指導和管理更趨規(guī)范化、制度化。三是建立起考評獎勵保障體系。探索加強團干部和團員隊伍建設的新渠道，促進組織制度創(chuàng)新。一是創(chuàng)新團干部隊伍“選拔、培養(yǎng)、使用、輸送”制度。在配備上淡化年齡、專業(yè)和職業(yè)限制，在團干部的管理方面，要通過建立培訓、考核、推優(yōu)等方面的制度，來提高團干部的綜合素質：二是創(chuàng)新團員“發(fā)展、管理、教育、推優(yōu)”制度。積極探索加強團員意識教育、團員發(fā)展及隱性團員確認工作的新方法；三是進一步創(chuàng)新團委（團支部）例會、換屆選舉、團費收繳和使用等各項工作制度，通過制度建設來規(guī)范團組織的各項工作。