【正文】 人姓名上方的空格內(nèi)劃“○”；如不贊成，在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“”；如棄權(quán)，不作任何符號；如另選他人，則在本辦法第二、第四條規(guī)定的名額內(nèi)，在選票后面的空白欄內(nèi)寫上另選人姓名，并在其姓名上方的空格內(nèi)劃“○”。七、劃選票一律用藍(lán)色或黑色鋼筆、圓珠筆，符號要正確，字跡要清楚。選票上無法辨認(rèn)的部分無效。未到會的團(tuán)員不能委托他人代為投票。八、選舉收回的選票，等于或少于發(fā)出的選票數(shù)，選舉有效；多于發(fā)出的選票數(shù)，選舉無效，應(yīng)重新選舉。每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票；多于應(yīng)選人數(shù)的為無效票。九、大會選舉設(shè)監(jiān)票人 名，其中總監(jiān)票人1名；設(shè)計票人 名，其中總計票人1名。監(jiān)票人對選舉全過程進(jìn)行監(jiān)督，計票人由大會指定。已提名為委員候選人的同志不得擔(dān)任選舉工作人員。十、選舉投票結(jié)束后，當(dāng)場核定選票數(shù)，確定選舉是否有效。計票工作結(jié)束后，計票結(jié)果由總監(jiān)票人向大會公布。當(dāng)選的支部委員按姓氏筆劃為序排列。十一、選舉過程中，如出現(xiàn)超出本辦法規(guī)定的情況，由上級團(tuán)組織決定。十二、本選舉辦法經(jīng)共青團(tuán)慈利縣 團(tuán)員大會討論通過后生效。樣式1：關(guān)于建立共青團(tuán)支部委員會的請示共青團(tuán)委員會：我公司現(xiàn)在團(tuán)員 人，其中男 名，女 名，為加強(qiáng)企業(yè)青年職工的凝聚力，培養(yǎng)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供后備保障，（簡要說明一下成立團(tuán)支部的理由），擬建立共青團(tuán)支部委員會，支部委員會委員 人，其中書記1人，副書記 人。當(dāng)否，請批示。黨支部（總支、黨委）年月日樣式2：關(guān)于同意建立共青團(tuán)支部委員會的批復(fù)黨支部（總支、黨委）：你單位 年 月 日《關(guān)于建立共青團(tuán)支部委員會的請示》收悉。經(jīng)研究：一、同意建立共青團(tuán)支部委員會；二、同意你們提出的支部委員會組成名額；三、請你們按照《團(tuán)章》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好新建團(tuán)支部的籌備工作。此復(fù)共青團(tuán)委員會 年月日樣式3：關(guān)于共青團(tuán)支部委員會選舉結(jié)果的報告共青團(tuán)委員會：共青團(tuán)支部于 年 月 日召開團(tuán)員大會進(jìn)行選舉，應(yīng)到會 人，實到會 人。大會采用無記名投票方式選舉，實發(fā)選票 張，收回 張，有效票 張，廢票 張。候選人得票情況如下： 票、 票、 票、 票、 票、 票，根據(jù)得票數(shù)情況，、等 名同志當(dāng)選為支部委員會委員，經(jīng)支委會提名，為支部書記候選人，為支部副書記候選人，經(jīng)大會選舉，得 票，當(dāng)選為書記，得 票，當(dāng)選為副書記。特此報告，請予審批。共青團(tuán)支部委員會 年月日抄報：黨支部樣式4：關(guān)于同意共青團(tuán)支部委員會選舉結(jié)果的批復(fù)共青團(tuán)支部委員會：你支部 年 月 日《關(guān)于共青團(tuán)支部委員會選舉結(jié)果的報告》收悉。經(jīng)研究，同意你支部選舉結(jié)果，支部委員會由、等 名同志組成，由同志任書記，同志任副書記。此復(fù)抄送：黨支部青團(tuán)委員會 年月日第五篇：非公企業(yè)團(tuán)建匯報為扎實開展非公企業(yè)團(tuán)建工作，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，根據(jù)本鎮(zhèn)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我們結(jié)合工作實際，實施四大步驟，逐步擴(kuò)大非公企業(yè)團(tuán)建工作，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展和提高企業(yè)青年職工的整體素質(zhì)。一是依托黨建帶團(tuán)建平臺。鎮(zhèn)團(tuán)委積極向黨委匯報非公企業(yè)團(tuán)建情況，堅持團(tuán)建跟著黨建走、黨團(tuán)共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯(lián)促會，向已建黨組織的非公企業(yè)宣傳團(tuán)組織的定位和作用，使企業(yè)認(rèn)識到團(tuán)的先進(jìn)性，消除抵觸情緒。二是逐步配備企業(yè)團(tuán)干。對有意向建立團(tuán)組織的企業(yè)，實行團(tuán)干部和團(tuán)組織一步到位，在選擇企業(yè)團(tuán)干部時，盡量向企業(yè)中層干部或業(yè)務(wù)骨干靠攏，團(tuán)支部書記人選最好是能與人事部門（副）經(jīng)理、科長或辦公室（副）主任相結(jié)合，并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業(yè)，則采取先建立團(tuán)聯(lián)絡(luò)員制度的方式，逐步開展團(tuán)的日常工作，進(jìn)而在合適的時機(jī)建立團(tuán)組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業(yè)中建立了團(tuán)組織，并取得了1家企業(yè)的同意，配備了團(tuán)聯(lián)絡(luò)員。三是加強(qiáng)聯(lián)系指導(dǎo)。在日常工作中加強(qiáng)與企業(yè)團(tuán)組織的聯(lián)系，做到團(tuán)的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導(dǎo)他們參與鎮(zhèn)團(tuán)委的中心工作，開展團(tuán)的日常工作。同時，指導(dǎo)他們摸清團(tuán)員名單，建立團(tuán)務(wù)管理系統(tǒng)，扎實開展團(tuán)的日常工作。四是開展聯(lián)合活動方式。充分利用企業(yè)團(tuán)組織的力量，聯(lián)合開展大型活動，提升企業(yè)團(tuán)組織的影響力?！拔?、四”青年節(jié)期間，落戶我鎮(zhèn)的富恩貝兒超市團(tuán)支部開展了豐富多彩的團(tuán)隊活動，如：團(tuán)員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。在企業(yè)團(tuán)建的過程中，我們也深刻感受到非公企業(yè)團(tuán)建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：一、愿意配合團(tuán)建工作的企業(yè)少，對非公團(tuán)建工作不理解。很多企業(yè)主對黨團(tuán)組織的認(rèn)識存在偏見，擔(dān)心由于政治觀念、文化背景不一，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來負(fù)面影響，所以索性不建，圖個省事。二、團(tuán)員流動性大，身份不明。企業(yè)在用工時不注重人員性質(zhì)的信息登記，給團(tuán)員的調(diào)查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業(yè)的迅速發(fā)展，青年流動性大，給團(tuán)員的管理工作和團(tuán)組織生活的正常開展到來了較大困難。三、團(tuán)的活動難以開展，團(tuán)組織向心力、凝聚力不強(qiáng)。首先表現(xiàn)在由于企業(yè)團(tuán)干部都為兼職，投入團(tuán)的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護(hù)其合法權(quán)益，造成團(tuán)組織向心力、凝聚力不強(qiáng)，團(tuán)組織作用得不到很好發(fā)揮。其次是現(xiàn)有團(tuán)的活動的方式和內(nèi)容不適應(yīng)于非公有制企業(yè)的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學(xué)習(xí)活動等形式，這些與企業(yè)追求利潤最大化的需求不適應(yīng)，同時，由于治理結(jié)構(gòu)、勞資關(guān)系對團(tuán)的工作接納度較小，團(tuán)組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團(tuán)組織的活動空間，團(tuán)組織的作用難以得到發(fā)揮，從反面導(dǎo)致企業(yè)對團(tuán)建工作不是十分支持，這也是企業(yè)團(tuán)支部經(jīng)費(fèi)難以得到落實的一個原因。三是團(tuán)員的團(tuán)性意識不強(qiáng)。非公企業(yè)團(tuán)員青年功利性觀念比較普遍，對企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng)，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應(yīng)較少，甚至部分團(tuán)員青年提起繳團(tuán)費(fèi)就說自己不入團(tuán)了，組織觀念淡漠，為人民服務(wù)的宗旨觀念淡化。下一步工作打算一是創(chuàng)新模式、逐步推進(jìn)，提高團(tuán)建覆蓋率。適應(yīng)新形勢的要求，非公有制經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建要按照“哪里有青年，哪里就有團(tuán)組織”的工作目標(biāo)，以“該獨則獨，能聯(lián)則聯(lián)，宜統(tǒng)則統(tǒng)”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設(shè)置，不斷提高團(tuán)組織和團(tuán)的工作的覆蓋率。對于那些規(guī)模較大、團(tuán)員青年數(shù)量較多，符合單獨建團(tuán)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)獨立建團(tuán)；對于那些規(guī)模較小、團(tuán)員青年數(shù)量較少，不具備獨立建團(tuán)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，聯(lián)合建團(tuán)，行業(yè)建團(tuán)等多種方式建團(tuán)；對于缺乏團(tuán)干部的企業(yè)，以選派、幫扶等形式，支持企業(yè)規(guī)范開展團(tuán)建工作。當(dāng)然，團(tuán)建推進(jìn)工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規(guī)范一個”的原則，逐步推進(jìn)，把團(tuán)建工作落到實處。二是健全機(jī)制，加強(qiáng)培育，努力加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)。加強(qiáng)非公企業(yè)團(tuán)干部培育，首先要發(fā)揮企業(yè)黨支部的作用，企業(yè)黨支部要加強(qiáng)對團(tuán)建的指導(dǎo)和幫助，對團(tuán)干部進(jìn)行培養(yǎng)。其次是要選拔一批愿意為青年服務(wù)，為團(tuán)的事業(yè)貢獻(xiàn)力量，素質(zhì)高、能力強(qiáng)的青年從事團(tuán)的工作，要加強(qiáng)團(tuán)干部的學(xué)習(xí)和教育，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)先進(jìn)單位團(tuán)建經(jīng)驗，注意建立團(tuán)干部的梯隊，削弱團(tuán)干部流動對企業(yè)團(tuán)建工作的影響。再次是建立團(tuán)干部獎勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)干部，要從物質(zhì)和精神兩個方面進(jìn)行獎勵，并積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀團(tuán)干部進(jìn)入企業(yè)管理隊伍或關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)部門，給他們提供更好的發(fā)展平臺，從而使團(tuán)干部有信心、有決心干好團(tuán)的工作。三是創(chuàng)新方式，服務(wù)企業(yè)，開展豐富多彩團(tuán)的活動。