5區(qū)委組織部黨建工作匯報(bào)材料-資料下載頁
2025-08-29 00:00本頁面
【正文】 色的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)工作崗位。二是創(chuàng)新干部考核機(jī)制，推行干部考察 “ 掛牌上崗 ” 制度。我們以提高干部考察質(zhì)量為突破口，通過選拔一批政治素質(zhì)好、業(yè) 務(wù)能力強(qiáng)的來自各個(gè)單位的骨干，組建一支穩(wěn)定精良的干部考察隊(duì)伍，推行干部考察 “ 掛牌上崗 ” 制度，打造出科學(xué)規(guī)范的干部考核機(jī)制。三是繼續(xù)推行干部考察工作預(yù)告制度，在實(shí)施考察前將考察對象、時(shí)間等事項(xiàng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。四是推行干部考察結(jié)果通報(bào)制度，主要通報(bào)考察對象所在單位民主測評情況以及考察對象的德、能、勤、績的表現(xiàn)，重點(diǎn)通報(bào)工作實(shí)績以及存在的主要問題和不足。五是按照《條例》的規(guī)定和市委組織部的要求，將晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部納入了區(qū)委管理。六是繼續(xù)推行問卷考察 第 13 頁 共 15 頁 制和暗點(diǎn)測評法，運(yùn)用逆向思維，對容易出現(xiàn)的問題進(jìn)行 “ 暗點(diǎn) ”測評，改正面評價(jià)為反面評價(jià)，增強(qiáng)考察工作中民主評議的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。 五是建立干部選拔任用監(jiān)督管理機(jī)制，防止和減少選人用人上的不正之風(fēng)。一是抓住干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則、程序、條件、資格審批辦理，對干部選拔任用工作實(shí)施全程跟蹤監(jiān)督。今年對擬提拔的 2 名干部實(shí)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。先后制定了“ 一把手 ” 重大事項(xiàng)、重大問題報(bào)告制度、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人年度總結(jié)報(bào)告制度等，不斷健全對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。三是拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮監(jiān)督的整體效能。主動(dòng)征 求區(qū)人大、政協(xié)對干部選拔任用和監(jiān)督、管理的意見，加強(qiáng)與紀(jì)檢、信訪、執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法部門的聯(lián)系與合作。把干部監(jiān)督同黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督結(jié)合起來，形成立體監(jiān)督合力。今年，對 5名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了警示談話、對 2 名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉談話，干部監(jiān)督工作得到加強(qiáng)。 干部調(diào)整力度進(jìn)一步加大，全年提拔、交流、改非 73 人，少數(shù)民族、非黨、婦女干部比例日趨合理，干部年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)大幅提高，各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到優(yōu)化。干部考察預(yù)告制、結(jié)果通報(bào)制、常委集體面試制、全委會(huì)票決制、干部考察 “ 掛牌上崗 ” 制度、問卷調(diào) 查和暗點(diǎn)測評法等考察機(jī)制逐步規(guī)范，加大 第 14 頁 共 15 頁 后備干部培養(yǎng)力度，抽調(diào)了 8 名機(jī)關(guān)中層干部到信訪局和基層掛職鍛煉。 五、進(jìn)一步做好人才工作，為科教興區(qū)提供人才保證和智力支持。 一是認(rèn)真貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，區(qū)委組織部向區(qū)委專題匯報(bào)了全市人才工作會(huì)議精神，并召集人事、科技、教育、衛(wèi)生、財(cái)政等部門召開了座談會(huì)。二是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)，會(huì)同區(qū)人事局?jǐn)M定了《 XX 縣區(qū)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》和《 XX 縣區(qū)高級人才考核暫行辦法》。認(rèn)真做好人才推薦工作，推薦第一批市管專家人選 6 人， 全年審批知補(bǔ) 190 人次。 六、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，不斷提高工作效率和水平 一是結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，提出了新時(shí)期組織系統(tǒng)黨員先進(jìn)性的具體要求。即：樹立堅(jiān)定的理想信念，鍛造識(shí)人用人的本領(lǐng)，嚴(yán)肅組織工作的紀(jì)律，胸懷廉潔奉公的情操，維護(hù)公道正派的形象。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，區(qū)委組織部黨員職干部作了上萬字讀書筆記，寫了 3 篇心得體會(huì)。二是圍繞黨的建設(shè)工作中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，積極開展調(diào)查研究。開展專題調(diào)查研究，完成街道社區(qū)黨建、提高干部考察質(zhì)量、農(nóng)村黨建 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動(dòng)等規(guī)定的調(diào)研課題 任務(wù)，對國有（集體）改制企業(yè)黨建、外出農(nóng)民工黨員教育管理、遠(yuǎn)程教育等近 14 個(gè)課題進(jìn)行了 第 15 頁 共 15 頁 調(diào)研。對鎮(zhèn)街黨（工）委黨群副書記下達(dá)調(diào)研課題任務(wù)，加強(qiáng)了“ 用筆領(lǐng)導(dǎo) ” 的能力。加強(qiáng)信息反饋，編輯完成《組工簡報(bào)》 130期，先進(jìn)性教育簡報(bào) 160 期，遠(yuǎn)程教育簡報(bào) 28 期，各種黨報(bào)黨刊轉(zhuǎn)載 31 篇（其中遠(yuǎn)程教育 12 篇，先進(jìn)性教育 9 篇，基層組織5 篇，綜合 5 篇），采用信息 68 條。 一年來，我區(qū)雖然較好地完成了黨建工作的各項(xiàng)任務(wù)，并取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，如黨建工作發(fā)展不平衡，學(xué)校黨建基礎(chǔ)工作還相對薄弱，掌握領(lǐng) 導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的情況局限于干部考察之中等等。這些都有待于在今后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)和提高。 中共 ****區(qū)委組織部 20xx 年 12 月 30 日
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