【導(dǎo)讀】據(jù)地方各地的具體情況，對當(dāng)?shù)氐墓竞炗喌膭趧雍贤M行了規(guī)定。當(dāng)?shù)卣?guī)定的勞動。上的補償金額等幾個方面有所不同，以下以地區(qū)為序，一一介紹。試用期最長不得超過六個月。勞動合同的解除以及經(jīng)濟賠償。一）．勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)。人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。（一）勞動者患病或者非因工負傷，從事由用人單位另行安排的工作的；認喪失或者部分喪失勞動能力的；假、哺乳期內(nèi)的；

　　

【正文】 調(diào)解委員會申請調(diào)解或在六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。 二十 . 廣西自治區(qū)勞動管理辦法摘要 經(jīng)過對廣西自治區(qū)勞動管理辦法的調(diào)查，有以下幾點需要注意： ? 勞動合同與試用期： 企業(yè)與招聘的職工應(yīng)當(dāng)從聘用之日起３ ０日內(nèi)以書面形式訂立勞動合同。 勞動合同可以約定試用期。試用期從聘用之日起計算， 但 不得超過六個月 。 ? 工資報酬： 企業(yè)的工資分配方式和工資水平由企業(yè)依法自行確定。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行 廣西自治區(qū) 最低工資保障規(guī)定。職工法定工作時間內(nèi)的工資報酬，不得低于企業(yè)所在地政府公布的最低工資標(biāo)準。 ? 勞動合同中的條款 ：勞動合同中除勞動法規(guī)定的條款外，還可以訂立以下項目： 試用期 、 保守商業(yè)秘密 、 生活福利待遇 、 違約金 、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 ? 合同糾紛的處理： 甲、乙雙方在履行合同的過程中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，或 當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，對仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第 15 頁 二十一 . 浙江省勞動合同管理辦法摘要 經(jīng)過對浙江勞動合同管理辦法的調(diào)查，其對勞動合同管理辦法有以下幾點需要注意： ? 勞動合同的條款 ： 勞動合同中除勞動法規(guī)定的條款外 `經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以訂立以下條款： 變更、解除勞動合同的條件 、 社會保險和其他福利待遇 、 試用期 、 保守用人單位的商業(yè)秘密 、 其他內(nèi)容。 ? 試用期 ： 勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過６個月。 ? 競業(yè)限制： 勞動合同雙方當(dāng)事人可以約定競業(yè)限制的內(nèi)容。競業(yè)限制是指勞動者離開用人單位一 定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。在競業(yè)限制期間，原用人單位應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向勞動者支付補償費。補償費標(biāo)準由雙方協(xié)商確定，但年補償費不得低于勞動者離職前一年從該用人單位獲得的年報酬總額的二分之一。 ? 賠償責(zé)任： 勞動者在勞動合同期內(nèi)，未依法與用人單位辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)而擅自離職的，用人單位可以按規(guī)定作出相應(yīng)的處理。對用人單位造成損害的，用人單位可依法要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ? 勞動糾紛： 勞動行政部門處理因簽訂 勞動 合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自 受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。爭議復(fù)雜需要延期的，延長時間最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方書面說明延期理由。 二十二 . 湖南省勞動合同管理辦法摘要 經(jīng)過對湖南省勞動合同管理辦法的調(diào)查，其對勞動合同管理辦法有以下幾點需要注意： ? 合同的簽訂： 有下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同： 1） 勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年以上的； 2） 法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。 ? 試用期： 勞動合同可以約定試用期。試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在六個月以 內(nèi)的，試用期不超過十五日；勞動合同期限在六個月至一年的，試用期不超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以內(nèi)的，試用期不超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 ? 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過 6個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 ? 違約賠償： 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位 支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前 12 個月的工資總額，勞動者工作時間不足 12 個月的，違約金不得超過勞動者工作期間的工資收入。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。用人單位違反本辦法第三十四條規(guī)定，終止勞動合同未提前 30 日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準，每延遲 1日支付勞動者 1 日工資的賠償金。 應(yīng) 第 16 頁 二十三 . 太原市勞動管理辦法摘要 經(jīng)過對太原市勞動管理辦法的調(diào)查，有以下幾點需要注意： ? 勞動合同與試用期： 企業(yè)與招聘的職工應(yīng)當(dāng)從聘用之日起３０日內(nèi)以書面形式訂立勞動合同。 勞動合同可以約定試用期。試 用期從聘用之日起計算， 但 不得超過六個月 。 ? 工資報酬： 企業(yè)的工資分配方式和工資水平由企業(yè)依法自行確定。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行 廣西自治區(qū) 最低工資保障規(guī)定。職工法定工作時間內(nèi)的工資報酬，不得低于企業(yè)所在地政府公布的最低工資標(biāo)準。 ? 勞動合同中的條款 ：勞動合同中除勞動法規(guī)定的條款外，還可以訂立以下項目： 試用期 、 保守商業(yè)秘密 、 生活福利待遇 、 違約金 、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 ? 合同糾紛的處理： 甲、乙雙方在履行合同的過程中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，或當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，對仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴。 二十四 . 重慶市勞動合同管理辦法摘要 經(jīng)過對重慶市勞動合同管理辦法的調(diào)查，其對勞動合同管理辦法有以下幾點需要注意： ? 勞動合同期限 ，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止或者解除的條件。 ? 試用期 ： 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期限應(yīng)計算為合同期限。 ? 勞動糾紛： 勞動行政部門處理因簽訂 勞動 合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理 之日起三十日內(nèi)結(jié)案。爭議復(fù)雜需要延期的，延長時間最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方書面說明延期理由。 二十五 . 深圳市勞動管理辦法摘要 經(jīng)過對深圳市勞動管理辦法的調(diào)查，有以下幾點需要注意： ? 勞動合同與試用期： 男員工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不 超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。 第 17 頁 ? 勞動賠償： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： （一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 用人單位按規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知 員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。 ? 用人單位違反 合同 ，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放補助費：補助費的發(fā)放標(biāo)準按員工在本單位的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。 前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。員工違反 合同 規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。 二十六 . ee 市勞動合同管理辦法摘要 經(jīng)過對 ee市勞動合同管理辦法的調(diào)查，其對勞動合同管理辦法有以下幾點需要注意： ? 試用期 ： 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過 15日，勞動合同期限在六個月以下一年以下的，試用期不得超過三十日。 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期限應(yīng)計算為合同期限。 ? 勞動補償： 甲方與乙方終止或者貪污解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自合同終止或解除之日起五日內(nèi)一次性付清乙方工資。甲方應(yīng)按規(guī)定為終止 、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)。甲方在合同期滿后不與乙方續(xù)簽勞動合同，應(yīng) 按規(guī)定支付乙方生活補助費。 ? 勞動糾紛的處理： 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)人發(fā)法院提出訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 ? 勞動時間： 公司實行每天 8小時，每周不超過 40 小時工作制，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周最少休息一日。