珠海某科學工業(yè)公司法定福利提案報告書-資料下載頁
2025-07-13 19:06本頁面
【導讀】在地法定福利制度差別很大。這種差別不僅僅體現在福利的類別上（如在上海。元，昆明為769-2307元）。有利于員工隊伍的穩(wěn)定。證員工工生育保險和傷保險的統(tǒng)一辦理。這二項保險的企業(yè)繳費比例較小，分別為％和。最低工資標準確定。最重要的險種之一。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特征的；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。的是，法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。養(yǎng)老保險是世界各國較。份將公布珠海市當年各類社會保險的繳費比例。比例為：單位為繳費基數的10%；個人為繳費基數的8%。受傷害帶來的醫(yī)療風險。是指國家和社會為在。保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。
【正文】 是社會保險的主要項目之一。失業(yè)保險具有如下 幾個主 要特點：一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業(yè)，不分所有制性質，其職工應不分用工形司 第 6頁 式，不分家居城鎮(zhèn)、農村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權利。分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到 《失業(yè)保險條例》 規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現了普遍性原則。二是強制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務。根據有關規(guī)定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。三是互濟性。失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內統(tǒng)一調度使 用以發(fā)揮互濟功能。 繳費比例： 公司按珠海市規(guī)定的繳費比例為員工辦理社會保險，每年 7 月份將公布珠海市當年各類社會保險的繳費比例。 20xx 年珠海市醫(yī)療 保險的繳費比例為：單位為繳費基數的 2%；個人為繳費基數的 1%。 四 . 社會保險的管理 1. 公司員工的法定福利實行與勞動合同簽署掛鉤的原則。員工與珠海 cc 總部簽訂勞動合同后，才可按珠海市相關的法定福利標準，為員工統(tǒng)一辦理各項保險。 2. 各項福利保險繳納時間以勞動合同生效期為準。試用期員工，在其轉正后才辦理各項福利保險手續(xù)，但需補繳試用期間的各項福利保險。 3. 法定福利保險規(guī)定，企 業(yè)繳納部分的金額由公司支付，個人繳納部分的金額由個人支付，并由公司統(tǒng)一從員工工資中直接扣除代繳。 4. 人力資源部負責員工繳納各項保險的繳納、核查和日常管理工作。并根據實際情況靈活處理異地員工保險的辦理，盡量避免員工因異地工作而帶來的損失。 5. 員工離開公司時，在辦理完畢公司調職手續(xù)后，方可從公司人力資源部辦理福利保險帳戶的轉移。
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