【文章內(nèi)容簡介】 訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意訂立；距法定退休年齡五年以內(nèi)的勞動(dòng)者，提出 訂立至退休年齡的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立；距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先與其續(xù)訂。 ? 勞動(dòng)合同文本 ： 勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本由廣州市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。 用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)按行政管轄范圍上報(bào)主管勞動(dòng)行政部門審查備案，勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。 第 8頁 ? 勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任： 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約 定，承擔(dān)賠償責(zé)任 ， 范圍包括： （一）用人單位為招收錄用勞動(dòng)者而直接支付的費(fèi)用； （二）用人單位為勞動(dòng)者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。 六 . 山東省勞動(dòng)合同條例摘要 經(jīng)過對(duì)山東省勞動(dòng)合同條例的調(diào)查，山東勞動(dòng)合同條例有以下幾點(diǎn)需要注意： ? 試用期： 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約 定試用期 。 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞 動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。國家對(duì)勞動(dòng)者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)為無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照合同已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇。 因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 用人單位克扣或者 無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分和支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按附件 6 第 24條的有關(guān)規(guī)定，（具體參見附件 6） 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。 七 . 江蘇省勞動(dòng)管理辦法摘要 經(jīng)過對(duì)江蘇省勞動(dòng)管理辦法的調(diào)查 ，其對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定有以下幾點(diǎn)需要注意： ? 外商投資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制 ： 企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同的期限，變第 9頁 更、終止和解除勞動(dòng)合同的條件，違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)行政部門可以制定勞動(dòng)合同規(guī)范文本，供企業(yè)使用。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 外商投資企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照有關(guān)法律、法規(guī)和國家規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同期滿終止，職工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的，企 業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年（不滿一年的，按一年計(jì)算）發(fā)給本人相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同終止前本人十二個(gè)月的月平均工資（包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等）；企業(yè)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而職工不同意續(xù)訂的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 員工辭職 ： 外商投資企業(yè)職工在合同期內(nèi)申請(qǐng)辭職，須提前一個(gè)月向企業(yè)提出，理由正當(dāng)者，經(jīng)企業(yè)同意，可以辭職，但不享受補(bǔ)償金。辭職職工如系外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定的年限，須按照勞動(dòng)合同規(guī)定，賠償培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 工資水平： 外商投資企業(yè)中方職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度，由企業(yè)自主決定。中方職工的工資水平，按照不低于所在地同行業(yè)國有企業(yè)平均工資水平百分之一百二十的原則確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況和居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，適時(shí)增加職工工資。國有企業(yè)同行業(yè)工資水平由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提供。 八 . 四川省勞動(dòng)管理?xiàng)l例摘要 經(jīng)過對(duì)四川省勞動(dòng)管理辦法的調(diào)查，其對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定有以下幾點(diǎn)需要注意： ? 勞動(dòng)合同與試用期： 企業(yè)與招聘的職工應(yīng)當(dāng)從聘用之日起３０日內(nèi)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫。對(duì)勞動(dòng)合同的中外文 本譯意理解發(fā)生歧義時(shí)，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期從聘用之日起計(jì)算，普通工種不得超過三個(gè)月，技術(shù)工種不得超過六個(gè)月 。 ? 工資報(bào)酬： 企業(yè)的工資分配方式和工資水平由企業(yè)依法自行確定。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行四川省最低工資保障規(guī)定。職工法定工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬，不得低于企業(yè)所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 九 . 黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定摘要 經(jīng)過對(duì)黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定的調(diào)查，其對(duì)勞動(dòng)合同管理規(guī)定有以下幾點(diǎn)需要注意： ? 勞動(dòng)合同中的條款 ：勞動(dòng)合同中除勞動(dòng)法規(guī)定的條款外，還可以訂立以下項(xiàng)目： 試用期 、 保守商業(yè)秘密 、 生活福利待遇 、 違約金 、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 ? 試用期： 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長不得超過６個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同約定試用期的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動(dòng)合同期限未滿６個(gè)月的，試用期不得超過１５日； （二）勞動(dòng)合同期限滿６個(gè)月未滿１年的，試用期不得超過３０日； （三）勞動(dòng)合同期限滿１年未滿２年的，試用期不得超過６０日； （四）勞動(dòng)合同期限２年以上的，試用期可以約定超過６０日。 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不約定試 用期。 第 10 頁 十 . 吉林省勞動(dòng)合同管理辦法摘要 經(jīng)過對(duì)吉林省勞動(dòng)合同管理辦法的調(diào)查，其對(duì)勞動(dòng)合同管理辦法有以下幾點(diǎn)需要注意： ? 勞動(dòng)合同的條款 ： 勞動(dòng)合同中除勞動(dòng)法規(guī)定的條款外 `經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以訂立以下條款： 變更、解除勞動(dòng)合同的條件 、 社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇 、 試用期 、 保守用人單位的商業(yè)秘密 、 其他內(nèi)容。 ? 試用期 ： 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以下（含６個(gè)月）的，試用期不得超過１５日； （二）勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上，１年以下（含１年）的，試 用期不得超過３０日； （三）勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下（含２年）的，試用期不得超過６０日； （四）勞動(dòng)合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個(gè)月。 ? 解除勞動(dòng)合同 ： 勞動(dòng)合同可以依法解除。用人單位解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》。 勞動(dòng)者因調(diào)動(dòng)工作、變更勞動(dòng)合同關(guān)系，需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者戶口、糧食關(guān)系遷移手續(xù)的，須持《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》 到有關(guān)部門辦理。 十一 . 陜西省勞動(dòng)合同管理辦法摘要 經(jīng)過對(duì)陜西省勞動(dòng)合同管理辦法的調(diào)查，其對(duì)勞動(dòng)合同管理辦法有以下幾點(diǎn)需要注意： ? 勞動(dòng)合同的條款 ： 勞動(dòng)合同中除勞動(dòng)法規(guī)定的條款外 `經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以訂立以下條款： 變更、解除勞動(dòng)合同的條件 、 社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇 、 試用期 、 保守用人單位的商業(yè)秘密 、 其他內(nèi)容。 ? 試用期 ： 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以下（含６個(gè)月）的，試用期不得超過１５日； （二）勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上，１年以下（含 １年）的，試用期不得超過３０日； （三）勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下（含２年）的，試用期不得超過６０日； （四）勞動(dòng)合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個(gè)月。 ?