【正文】 有限公司 各地勞動合同法規(guī)調查報告書 第 2頁 目 錄 一 . 中華人民共和國勞動法摘要 .................................................... 3 二 . 北京市勞動合同規(guī)定摘要 ......................................................... 5 三 . 上海市勞動合同條例摘要 ......................................................... 6 四 . 天津市勞動合同制度規(guī)定摘要 ................................................ 7 五 . 廣州市勞動合同管理規(guī)定摘要 ................................................ 7 六 . 山東省勞動合同條例摘要 ......................................................... 8 七 . 江蘇省勞動管理辦法摘要 ......................................................... 8 八 . 四川省勞動管理條例摘要 ......................................................... 9 九 . 黑龍江省勞動合同管理規(guī)定摘要 ............................................ 9 十 . 吉林省勞動合同管理辦法摘要 .............................................. 10 十一 . 陜西省勞動合同管理辦法摘要 ........................................... 10 十二 . 云南省勞動 管理辦法摘要 ................................................... 11 十三 . 湖北省勞動管理條例摘要 ................................................... 11 十四 . 福建省勞動合同管理規(guī)定摘要 ........................................... 12 十五 . 沈陽市勞動合同管理規(guī)定摘要 ........................................... 12 十六 . 鄭州市勞動合同管理辦法摘要 ........................................... 12 十七 . 烏魯木齊市勞動合同制度規(guī)定摘要 ................................... 13 十八 . 貴陽市勞動合同管理規(guī)定摘要 ........................................... 13 十九 . 南昌市勞動合同條例 摘要 .................................................. 14 二十 . 廣西自治區(qū)勞動管理辦法摘要 ........................................... 14 二十一 . 浙江省勞動合同管理辦法摘要 ........................................ 15 二十二 . 湖南省勞動合同管理辦法摘要 ........................................ 15 二十三 . 太原市勞動管理辦法摘要 ................................................ 16 二十四 . 重慶市勞動合同管理辦法摘要 ........................................ 16 二十五 . 深圳市勞動管理辦法摘要 ................................................ 16 二十六 . EE 市勞動合同管理辦法摘要 ......................................... 17 第 3頁 各分支機構所在地地方政府勞動合同法規(guī)調查報告書 根據對中華人民共和國勞動法（附件 1）、 ee市勞動和社會勞動局關于勞動合同的有關規(guī)定（主要研究了勞動 合同范本）及其各分支機構所在地地方政府對勞動合同法規(guī)的調查，我們發(fā)現各地方政府對于勞動合同的規(guī)定都是在中華人民共和國勞動法的基礎下，根據地方各地的具體情況，對當地的公司簽訂的勞動合同進行了規(guī)定。當地政府規(guī)定的勞動法規(guī)各有差異，大體上來說，主要是在工作時間、試用期、勞動合同解除和中止時的經濟上的補償金額等幾個方面有所不同，以下以地區(qū)為序，一一介紹。 一 . 中華人民共和國勞動法摘要 ? 試用期 ： 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 ? 商業(yè)保密條款： 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的 有關事項。 ? 勞動合同的解除以及經濟賠償 一）． 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 用人單位 應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償 。 二）．用人單位或勞動者單方提出 即刻提出 提前 30天通知 用人單位 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 （四） 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的 用人單位 應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償 。 但勞動者有以下情況之一，用人單位不得提出解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情第 4頁 形。 勞動者 （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 因個人其他原因，要求解除勞動合同 ? 工作時間 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 企業(yè)因生產特點不能實行本法規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假 。 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協 商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要 延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間 。 ? 最低工資以及加班補償 國家實行最低 工資保障制度。最低工資的具體標準 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支 付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一 百五十的工資報酬； （二