3金鼎設(shè)備部考核制度范本-資料下載頁
2025-08-11 05:18本頁面
【正文】 項目的10%提取，最高金額為 300 元。 本部獎勵技術(shù)革新，設(shè)備改善成果。本部將設(shè)立技術(shù)員、工程師等相關(guān)等級的技術(shù)革新項目獎。 本部獎勵如下改善提案： 改善設(shè)備設(shè)計上不合理的地方； 第 5 頁 共 5 頁 改善設(shè)備上引起維修成本升高的地方； 改善消耗能源過大的地方； 改善 引起報廢的各種因素。 改善引起安全隱患的地方。 “ 技術(shù)革新 ” 的獎勵力度將報請廠部批準(zhǔn)。 本部每月底將征求車間對每個員工的評議，意見評議結(jié)果與獎金掛鉤。評議分四個等級：滿意、較滿意、較不滿意、不滿意。較不滿意者扣 3 分；不滿意者，扣 10 分。 安裝工作經(jīng)查出存在隱患者，每處酌情扣 220 分；如果在以后的時間里發(fā)生事故，仍要追究責(zé)任，視情節(jié)輕重，予以扣分。 因違章操作而引起的工傷事故，要視傷情的程度予以處罰。輕傷每次 20 分，重 任 200 分。 本考核制度自公布之日起施行。
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